Pular para o conteúdo
Lgc692010103556

Analista de Remuneração
v1996609

Sotreq
  • Ícone de salário
    Salário a combinar
  • Ícone de localização
    Rio de Janeiro
  • Ícone de hierarquia
    Pleno
  • Ícone de relógia
    Expira em 15 dias

Pré-requisitos:

- Ensino Superior completo em áreas correlatas;
- Sólida experiência com processos de remuneração e indicadores de RH.
- Excel avançado (será testado);
- Experiência com ferramentas BI;
- Experiência com Metodologia Hay.

 

Atividades:
- Acompanhar, desenvolver e controlar o funcionamento do Programa GPI corporativamente, através de levantamento e análise de novas necessidades, condução de estudos, controle e acompanhamento dos pagamentos, de forma a zelar para que todos os processos estejam corretos e alinhados ao objetivo e diretrizes do mesmo;
- Acompanhar, desenvolver e controlar o funcionamento do Programa TDR corporativamente, através de levantamento e análise de novas necessidades, condução de estudos de estrutura de cargos, regras do programa, estrutura salarial, de forma a manter a competitividade do mesmo frente ao mercado e estrutura interna do Grupo Sotreq;
- Analisar, efetuar e manter atualizadas as descrições de cargos do Grupo Sotreq através de interface com as demais áreas da empresa, benchmarking interno e externo, pontuação de cargo, análise de estrutura organizacional de forma a permitir o correto posicionamento dos cargos na estrutura, e manter a equidade interna;
- Analisar as melhores práticas de Recursos Humanos do mercado, elaborando propostas de adequações de serviços ou produtos de RH a realidade Sotreq e Empreendimentos, buscando garantir que a empresa mantenha uma posição de vanguarda frente ao seu mercado;
- Analisar as movimentações oriundas da Requisição de Pessoal(RP) ou Boletim de Alteração (BA) que não estejam enquadradas nas diretrizes da Política de Remuneração, com o objetivo de suportar a consultoria interna, validando ou reprovando as informações antes de seu processamento;
- Analisar, consolidar e enviar as informações relacionadas a movimentações ou remuneração de funcionários, principalmente em relação a de-para e remuneração variável, de acordo com as políticas de remuneração em vigor, a fim de encaminhar para processamento via área de Serviços de Recursos Humanos;
- Atualizar as tabelas salariais de acordo com estudo de mercado, aplicação de metodologias de remuneração de forma a garantir a captação e retenção de profissionais;
- Atuar como interface da área de Ambiente Humano com Controladoria para elaboração das regras do Orçamento anual de AH;
- Auxiliar no programa ParticipAÇÃO, através de pesquisas de mercado, levantamento de dados e orientação frente aos gestores, a fim de dar subsídios para a análise de sua competitividade frente ao mercado;
- Calcular o participAção do grupo Sotreq, de acordo com o resultado financeiro do Grupo, a fim de garantir assertividade do programa e o correto pagamento aos colaboradores;
- Desenvolver e acompanhar política de remuneração através de pesquisas internas e externas, contato com consultorias ( jurídica, etc) de forma a proporcionar aos gestores ferramentas que atentam as suas necessidades;
- Desenvolver, acompanhar e zelar pelo planejamento salarial do Grupo Sotreq, através de elaboração e atualização da planilha/sistema, acompanhamento e encaminhamento das movimentações para processamento, elaboração de relatórios mensais a fim de garantir o pleno funcionamento da meritocracia;
- Elaborar relatórios gerenciais, corporativos, mantendo a sua atualização mensal (indicadores, benchmarking, KPIs) referentes à área de remuneração, de forma a dar subsídios para a tomada de decisões gerenciais;
- Esclarecer dúvidas sobre os programas de Remuneração Variável através de atualização das planilhas e do programa, divulgação para os gestores e funcionários, acompanhamento do desempenho e efetividade do programa, acompanhamento e consolidação das planilhas de comissão de forma a permitir o pleno funcionamento do programa;
- Orientar a gerência e consultores internos na elaboração do planejamento salarial de sua equipe, esclarecendo as dúvidas existentes, a fim de manter a equidade interna da área cliente e política organizacional;
- Promover e responder as pesquisas salariais a fim de acompanhar a posição da Sotreq frente ao mercado, através de desenvolvimento e preenchimento dos cadernos de resposta, tabulação e apresentação dos resultados. 


Local de trabalho: Barra da Tijuca - RJ.

Benefícios
  • Assistência médica
  • Assistência odontológica
  • Convênio com empresas parceiras
  • Participação nos Lucros ou Resultados
  • Seguro de vida
  • Vale-refeição
  • Vale-transporte

O Grupo Sotreq é formado pelas empresas Sotreq, Somov, MDPower, Soimpex, Sematech e Sitech.


O Grupo atua como revendedor de produtos, serviços e sistemas Caterpillar, Mak, Hyster, Yale, Trimble, Perkins e SEM.


O Grupo Sotreq possui capital 100% nacional e está presente nos seguintes mercados:


• Construção;


• Mineração;


• Energia;


• Petróleo e Marítimo;


• Movimentação de Materiais.


Com o objetivo de priorizar o ambiente organizacional e à satisfação plena de seus colaboradores, a empresa investe em cursos de capacitação e ações de educação corporativa, que visam melhorar o ambiente de trabalho e uma melhor qualidade de vida.

Publicidade
Compartilhar esta vaga: