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Coordenador de Remuneração
v1982873

Confidencial
  • Ícone de salário
    Salário a combinar
  • Ícone de localização
    Hortolândia
  • Ícone de hierarquia
    Supervisão/ Coordenação
  • Ícone de relógia
    Expira em 5 dias
  • Liderar o processo de orçamento dos pacotes de salários, encargos e benefícios do Grupo NC, por meio da definição de estratégias, processos e tecnologias que facilitem o alcance e acompanhamento das metas;

  • Monitorar os cargos, salários e benefícios praticados, através de estudos internos e pesquisas de tendências de mercado, recomendando ações, calculando impactos
    financeiros, entre outros, a fim de contribuir para a competitividade da empresa, motivação e desenvolvimento profissional dos recursos humanos;

  • Coordenar os processos de aumento salarial, tal qual: promoções, enquadramentos, aproveitamentos internos, mérito, monitorando os workflows, orientando os parceiros de negócio e analisando os impactos financeiros no ciclo de mérito, a fim de garantir o cumprimento das diretrizes;

  • Coordenar os processos de Incentivos de Curto e Longo Prazo, através da preparação de relatórios com todas as variáveis utilizadas no cálculo tais como: salário, target, avos, atingimento de metas, entre outras, bem como cartas para comunicação aos envolvidos, a fim de garantir valores fidedignos e cumprimento dos processos;
  • Coordenar o processo de premiação de vendas, através da preparação de material contendo as métricas, pesos, valores, etc vigentes por cargo e unidade de negócio, pesquisando o mercado e propondo reajuste para o próximo período de apuração bem como acompanhando o desenvolvimento das políticas a fim de disponibilizar as informações necessárias para aprovação do Presidente do Conselho bem como o cumprimento dos prazos e diretriz vigente;
  • Participar da elaboração do orçamento e forecast de pessoal, disponibilizando os custos que envolvem consultorias, manutenções, viagens, entre outros das áreas de remuneração e benefícios, bem como analisando, justificando e propondo ações, sempre que necessário, para os desvios encontrados, a fim de colaborar com o cumprimento dos processos da área;
  • Coordenar os processos de manutenção da estrutura de cargos e salários, através da criação e atualização das descrições de cargos, avaliação de cargos, tabelas salariais, políticas, entre outras, através da análise das informações, estudando alternativas, bem como referências de mercado, quando necessário, a Pesquisa Mercado x Grupo NC fim de garantir base de dados coerente com as diretrizes e estratégias do Grupo NC;

  • Participar do processo de elaboração de organogramas do Grupo NC, através da disponibilização das informações para a área de Riscos, bem como elaborando organogramas para análises da diretoria da área, a fim de contribuir para o desenvolvimento das atividades relacionadas a estrutura da empresa;
  • Participar do desenvolvimento de projetos na área de atuação, através do desenho de propostas envolvendo escopo, vantagens, custos e prazos, acompanhando cronograma, executando as ações necessárias, entre outras
    atividades, a fim de contribuir para o bom desempenho das atividades da área;
  • Apoiar nas ações relacionadas às áreas de Riscos e Auditoria, respondendo dúvidas, evidenciando as ações executadas, acompanhando prazos, entre outras, a fim de
    garantir o cumprimento das obrigações da área de atuação;
  • Participar de grupos de Recursos Humanos, respondendo e elaborando pesquisas, participando de reuniões, entre outras atividades, a fim de manter-se atualizado quanto às práticas de mercado, bem como manter bom relacionamento com as demais empresas;
  • Manter-se atualizado quanto às legislações concernentes às atividades desenvolvidas na área de atuação, bem como observar as mudanças ocorridas através da leitura de
    publicações especializadas e participação em seminários, feiras, congressos ou cursos de aperfeiçoamento, com a finalidade de sugerir mudanças, reciclar processos obsoletos e propor ações para cumprimento às exigências legais. 

 

Formação Acadêmica

  • Superior completo em Adm. de Empresas, Economia e ou afins.

 

Conhecimentos técnicos

  • Legislação Trabalhista;
  • Pacote Office (excel avançado);
  • Administração de Cargos e Salários (Mercer, Towers, etc);
  • Folha de pagamento.

 

Local de trabalho: Hortolândia SP  

  • Escala de trabalho: Segunda a Quinta das 08h48min às 18h00min e Sextas 08h48min às 17h00min. 

A EMS faz parte do Grupo NC, um grupo que nasceu de uma farmácia para conquistar o Brasil.

Somos um grupo 100% brasileiro e líder de mercado no segmento farmacêutico.

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