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Divulgação encerrada

A oportunidade Analista de Recursos Humanos Pleno (v1972338) não está mais disponível no VAGAS.com.br.
Reggiani

Analista de Recursos Humanos Pleno
v1972338

Reggiani Hunting
  • Ícone de salário
    Salário a combinar
  • Ícone de localização
    Belo Horizonte
  • Ícone de hierarquia
    Pleno

SEGMENTO: Serviços

Nosso cliente é empresa de médio porte, altamente competitiva e em franco crescimento, vivendo um momento de grandes mudanças.

LOCALIDADE: Belo Horizonte - MG

Reporta-se à Gerência de Recursos Humanos.

Principal Desafio:

  • Executar e controlar as atividades inerentes à área de Recursos Humanos, prestando suporte aos colaboradores e atuando no desenvolvimento dos processos e rotinas do setor, em especial naqueles voltados para desenvolvimento, a fim de assegurar a operacionalização dos programas e políticas de Recursos Humanos definidas pela Empresa.
     

Principais Responsabilidades:

  • Propor políticas e programas da Universidade Corporativa, identificando fornecedores de metodologias de e-learning e de material didático;
  • Fazer a gestão dos programas de treinamentos comportamentais e técnicos por meio de compras de treinamentos externos e desenvolvimento de treinamentos internos visando ao desenvolvimento e retenção dos colaboradores;
  • Contribuir para o EVP (Employee Value Proposition), juntamente com a área de comunicação, a fim de valorizar a marca e assegurar a atração dos melhores candidatos do mercado para as oportunidades da empresa;
  • Contribuir para o programa de Carreira e Sucessão visando à identificação de profissionais chave e de potenciais sucessores;
  • Acompanhar o programa de Pesquisa de Clima, garantindo o cumprimento dos planos de ação nos prazos determinados e o bom ambiente de trabalho;
  • Apoiar os colaboradores e média liderança em assuntos de gestão de pessoas através de orientações sobre normas e políticas objetivando obter informações para a antecipação e o desenvolvimento de ações de recursos humanos, o bom ambiente de trabalho e imagem organizacional;
  • Analisar e dar apoio no desenho da estrutura organizacional e planejamento de efetivos visando otimizar o quadro e a produtividade dos colaboradores;
  • Contribuir para a aderência do programa e políticas de Cargos e Salários visando garantir a adequada remuneração, descrições de cargos, papéis e responsabilidades dos colaboradores alinhados com a prática e expectativas da empresa;
  • Conhecer as leis trabalhistas, contrato coletivo de trabalho e acordos coletivos com o sindicato das entidades de classe e regras internas, se atualizando com as alterações legais, relativas às leis trabalhistas a fim de minimizar riscos trabalhistas, inadequações legais e multas;
  • Apoiar os gestores na definição de metas do programa anual de Contratos de Gestão (Gestão de Performance), fazendo acompanhamento e a apuração dos indicadores visando a remuneração variável dos colaboradores por resultados e lucros anuais da Empresa;
  • Analisar e sugerir políticas, fluxos e procedimentos de Recursos Humanos visando a retenção de conhecimento e a otimização de processos da área e a padronização de comportamentos esperados dos colaboradores;
  • Facilitar a comunicação interna e a propagação da diversidade cultural visando a transparência, a agilidade, o respeito e a qualidade das informações aos colaboradores e repudiar qualquer forma de discriminação;
  • Realizar as entrevistas de desligamento visando coletar informações relevantes para atuação do RH no desenvolvimento do gestor, no clima e cultura organizacional;
  • Apoiar em programas de certificação das Melhores Empresas Para Se Trabalhar e quaisquer outros eventos e premiações de gestão de pessoas que a empresa venha a se inscrever, a fim de posicioná-la no ranking em colocação estabelecida em meta, além de promover e fortalecer a marca junto a colaboradores e clientes.
     

 Principais Requisitos:

  • Graduação completa em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou afins.
  • Desejável especialização em Gestão de Pessoas.
  • Imprescindível vivência com processos de educação corporativa e e-learning.
  • Experiência generalista em processos de RH.
  • Desejável inglês avançado.

 

 


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Reggiani Hunting Consultores Associados é uma organização voltada para soluções estratégicas na contratação de executivos e profissionais estratégicos. Atua no mercado desde 1991, atendendo a empresas nacionais e transnacionais. Dedica-se também ao desenvolvimento e implementação de programas de estagiários e trainees.
A empresa entende que cada cliente tem suas políticas e orientações próprias que requerem soluções diferenciadas, adequadas ao seu ambiente e ao seu ambiente empresarial.
Estamos buscando um profissional para a posição de: