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A oportunidade Gerente Executivo de Recursos Humanos (v1938052) não está mais disponível no VAGAS.com.br.
Resch

Gerente Executivo de Recursos Humanos
v1938052

RESCH RH
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    Rio de Janeiro
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Nosso cliente, empresa nacional de grande porte, do segmento de energia, busca:

 

Gerente Executivo de Recursos Humanos

 

- Responderá  pelo direcionamento estratégico da área de Gestão de Pessoas, com o objetivo de:

-prover as competências necessárias para a sustentabilidade do negócio;

-consolidar  princípios  e políticas de gestão de pessoas de modo a prover condições favoráveis à ambiência interna;

- assegurar o fornecimento de serviços de qualidade na gestão de pessoas,  de modo a contribuir fortemente para a construção da visão de futuro necessária à transformação da Organização.

Principais Responsabilidades:

 

. Participar do Planejamento Estratégico Institucional, por meio da proposição de ações de médio e longo prazos,visando a formulação de programas de gestão de pessoas voltados para o desenvolvimento organizacional;

.Propor ações de identificação de potenciais e programas de desenvolvimento gerencial para atender as competências estabelecidas pela Organização, além de assegurar a gestão dos talentos  de modo a suportar o processo de sucessão técnica e gerencial,bem como a renovação/oxigenação do quadro de profissionais;

. Subsidiar a Organização com insumos para a gestão dos custos e análise quali-quantitativa do quadro de pessoal por meio do desenvolvimento de estudos de  dimensionamento da força de trabalho

. Assegurar a gestão dos custos de pessoal dentro dos padrões  estabelecidos no orçamento anual, por meio da gestão das movimentações de  pessoal e otimização dos custos de benefícios, tendo como referência benchmarking de mercado;

. Propor políticas de remuneração competitivas com as exigências do negócio,visando a atração,retenção e satisfação dos profissionais ;

. Monitorar o clima organizacional, de modo a promover ações que favoreçam uma ambiência favorável entre os profissionais e a empresa;

. Estabelecer relacionamento com as entidades sindicais, de modo a  pactuar acordos e reduzir potenciais passivos por meio da coordenação da comissão de negociação e do desenvolvimento de ações de conscientização internas, orientando os gestores quanto a forma de atuar com suas equipes;

. Gerenciar o centro de documentação(biblioteca) como instrumento de autodesenvolvimento e de gestão do conhecimento dos profissionais da Organização;

. Assegurar o atendimento das demandas externas(Ministério do Trabalho,Ministério Público, demais órgãos), quando necessário,por meio de acompanhamento e controle das ações da área, bem como na elaboração e encaminhamento de relatórios técnicos;

. Assegurar a execução da estratégia e a realização dos resultados da área ,incluindo a gestão da equipe, orçamentária, tecnológica,e patrimonial, através do cumprimento das diretrizes e da aplicação dos instrumentos e políticas organizacionais estabelecidas;

 

Requisitos:

- Formação Superior Completa; desejável nas áreas de Administração, Psicologia,Pedagogia  ou Direito;

- Pós-Graduação, Especialização ou Mestrado  em áreas correlatas (mandatório);

-Experiência generalista em RH, abrangendo macroprocessos(Captação,Desenvolvimento,Remuneração,Folha de Pagamento,Saúde e Segurança,Relações Trabalhistas),Transformação Organizacional(reestruturação,gestão da mudança e cultura) e Comunicação Interna;

-Sólida experiência como gestor da área de RH e de equipes, tendo gerenciado inclusive gerentes;

- Experiência em empresa do setor elétrico (desejável);

- Experiência na implementação de processos/sistemas de automatização/RH digital (desejável)

- Inglês avançado (desejável);


L831546115756