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Divulgação encerrada

A oportunidade Analista de Gestão de Pessoas (v1909478) não está mais disponível no VAGAS.com.br.
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Analista de Gestão de Pessoas
v1909478

Instituto Hospital de Base
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    Distrito Federal
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    Pleno
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ATIVIDADES/RESPONSABILIDADES:
- Executar e monitorar o processo de Recrutamento e Seleção do início ao fim, mediante procedimentos definidos em manual próprio, buscando a contratação de pessoal qualificado;
- Realizar avaliação por competências de candidatos, por meio da emissão de parecer técnico-comportamental, visando selecionar candidatos conforme descritivo da vaga;
- Garantir o controle do banco de candidatos aprovados em processo seletivo, por meio de controle interno e revisões periódicas, a fim de otimizar o processo de contratação de pessoal;
- Consolidar e executar programa de integração, por meio de revisões periódicas e apresentação aos colaboradores, visando difundir regras, objetivos e metas da instituição, provendo o acolhimento e ambientação dos contratados;
- Elaborar, aplicar e monitorar ciclos de avaliação de período de experiência por meio de prazos, formulários e controle de recebimento, buscando apoiar os gestores na avaliação do desenvolvimento do colaborador diante das necessidades e expectativas da Instituição;
- Aplicar e acompanhar entrevistas de desligamento por meio de instrumento próprio, entrevista e controles, a fim de colher feedbacks para aperfeiçoar processos internos;
- Realizar contratações de Aprendizes e Pessoas com Deficiência (PCD), por meio do estudo da lei vigente, visando minimizar riscos trabalhistas e garantir um ambiente inclusivo e de desenvolvimento profissional;
- Consolidar processos de movimentação interna de colaborador por meio de fluxo definido e controle em planilhas de Excel, a fim de valorizar as competências dos colaboradores dentro da Instituição;
- Monitorar indicadores gerenciais do Núcleo de Talentos por meio de observação e registro a fim de propor plano de ação para redução de índices de rotatividade, absenteísmo, melhorias em gestão de clima e provisão de quadro de pessoal;
- Formular, aprimorar e apoiar com a descrição e implementação de POP (Procedimento Operacional Padrão), políticas e programas internos por meio de visitas técnicas, estabelecendo estratégias a serem aplicadas em consonância com a missão, visão e valores do IHB;
- Propor ações de treinamentos de colaboradores bem como executá-los a partir do levantamento de necessidades previamente estabelecidas, juntamente à área requisitante, a fim de promover ações de desenvolvimento em consonância aos déficits diagnosticados.

 

REQUISITOS OBRIGATÓRIOS:
- Graduação em Administração, Psicologia ou áreas correlatas, comprovada por meio de certificado emitido por instituição de ensino reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC);
- Experiência, mínima de 6 meses, em recrutamento e seleção.

 

REQUISITOS DESEJÁVEIS:
- Experiência na área da saúde;
- Pós-graduação na área de Gestão de Pessoas;
- Conhecimento de metodologia de seleção por competências.

 

INFORMAÇÕES GERAIS:
- Regime de contratação: CLT
- Prazo de Contratação: Indeterminado (após o período de experiência)
- Jornada de trabalho: de acordo com a necessidade do IGESDF.
- Carga horária: 44 horas semanais
- Salário: R$ 2.712,21 (mensal)
- Benefício: Vale-transporte e alimentação
- Todos os processos seletivos divulgados pelo IGESDF são destinados, também, à Pessoa com Deficiência - PCD, em atendimento à lei 8.231/91 art.92. Sendo obrigatório a comprovação por meio de laudo técnico.


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Venha fazer parte de nossa equipe e nossa história participando do nosso processo seletivo através do Edital da vaga.



CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO DE PROCESSO SELETIVO:


1. Período de Inscrições: 17/06/2019 até 05/07/2019

2. Análise curricular (fase eliminatória e classificatória):
2.1 Formação exigida no cargo: 5 pontos
2.2 Curso de especialização na área: 2 pontos
2.3 Tempo de experiência na área:
- De 6 meses: até 6 pontos
- Em atuação na área de saúde:  2 pontos


3. Avaliação de Conhecimentos (fase eliminatória e classificatória):
3.1 Testes Online:
- Teste Português
- Teste Conhecimentos gerais
- Teste de raciocínio lógico

A nota final será calculada da seguinte maneira: soma-se a pontuação de cada teste e divide-se por 3.

>> A nota de aprovação nesta etapa será 5,0.

3.2 Testes Presenciais:
O candidato poderá passar por testes presenciais de conhecimentos específicos. Quando for o caso, os candidatos receberão via e-mail os conteúdos abordados nesta avaliação.

>> A nota de aprovação nesta etapa será 5,0.



4. Avaliação Técnico-Comportamental (fase eliminatória e classificatória):

4.1 Entrevista por Competências: o candidato passará por entrevista por competência, sendo pontuado da seguinte maneira:

 - INSATISFATÓRIO (de 0 a 2 pontos)   
As habilidades ou as exigências do quesito não são atendidas plenamente pelo candidato. Nível de competência baixo, necessitando de melhorias.
- INSUFICIENTE (de 3 a 4 pontos)   
Quando o quesito avaliado aponta grave deficiência, que compromete o desempenho das atividades.
- REGULAR (de 5 a 6 pontos)    
As habilidades ou as exigências do quesito requerem melhoria. Atinge parcialmente as exigências da função. Necessita de treinamento direcionado.
- BOM (de 7 a 8 pontos)             
Atende as exigências do quesito plenamente. Desenvolve o referido quesito de maneira plena.
- MUITO BOM (de 9 a 10 pontos) 
Ultrapassa os níveis exigidos no quesito. Supera as expectativas de atendimento do quesito.

>> A nota de aprovação nesta etapa será 6,0.

4.2 Testagem psicológica: o candidato poderá passar por testagem psicológica, caso seja necessário para o exercício cargo e será pontuado da seguinte maneira: 0, não atende. 10, atende.

5. Entrevista Requisitante (fase eliminatória e classificatória):
Essa etapa será realizada pelo gestor detentor da vaga com parecer de favorável ou não à contratação, sendo pontuado da seguinte maneira:

- INSATISFATÓRIO (de 0 a 2 pontos)   
As habilidades ou as exigências do quesito não são atendidas plenamente pelo candidato. Nível de competência baixo, necessitando de melhorias.
- INSUFICIENTE (de 3 a 4 pontos)   
Quando o quesito avaliado aponta grave deficiência, que compromete o desempenho das atividades.
- REGULAR (de 5 a 6 pontos)    
As habilidades ou as exigências do quesito requerem melhoria. Atinge parcialmente as exigências da função. Necessita de treinamento direcionado.
- BOM (de 7 a 8 pontos)             
Atende as exigências do quesito plenamente. Desenvolve o referido quesito de maneira plena.
- MUITO BOM (de 9 a 10 pontos) 
Ultrapassa os níveis exigidos no quesito. Supera as expectativas de atendimento do quesito.

>> A nota de aprovação nesta etapa será 6,0.



6. Informações Gerais:


- Todos os processos seletivos divulgados pelo IGESDF são destinados, também, à Pessoa com Deficiência - PCD, em atendimento à lei 8.231/91 art.92. Sendo obrigatório a comprovação por meio de laudo técnico.


- O candidato, ao se inscrever, declara ter conhecimento deste Edital de Vaga e das Condições Gerais, disponibilizado no endereço eletrônico http://www.ihbdf.org, bem como declara ter conhecimento do Regulamento Próprio do Processo de Seleção para Admissão de Pessoal do Instituto de Gestão Estratégica de Saúde do Distrito Federal, que faz parte integrante deste Edital, e está disponível no endereço eletrônico http://www.ihbdf.org


- O período de experiência mínimo exigido é de 06 meses, considerado como critério de pontuação período de experiência superior.


- Os candidatos aprovados em processo seletivo, inclusive aqueles em Cadastro Reserva existentes do IGESDF e futuros, poderão ser aproveitados para preenchimento de vagas em qualquer unidade do IGESDF.


 


7. Recursos:
Os candidatos poderão apresentar recursos, exclusivamente via e-mail (selecao@ihbdf.org) até 48 horas após da data de divulgação do resultado final do processo seletivo.