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Somos apaixonados por chocolates. Isso se traduz tanto na qualidade de nossos produtos quanto na forma como os fazemos. Tudo aquilo que criamos tem um aspecto artesanal, um toque humano. 


Somos um time de especialistas. Conhecemos a origem do cacau e suas variedades, e trabalhamos com a melhor tecnologia para entregar produtos deliciosos que transformem os momentos do consumidor.


Somos próximos. Acreditamos na proximidade como forma de estabelecer relações verdadeiras e duradouras com nossos consumidores. Inovamos porque está em nossa essência fazer diferente, nos arriscarmos e sempre criarmos o novo. 


Somos autênticos. Fomos a primeira marca a oferecer trufas de qualidade a um preço democrático. Queremos estar presente na vida das pessoas em todos os momentos, oferecendo produtos que encantem e que tragam a magia e a paixão de consumir um verdadeiro chocolate de qualidade.


Para nós, o chocolate é uma experiência abrangente. Envolve o produto em si, a textura, o cheiro, a embalagem, a loja, o atendimento e a comunicação.

Coordenador Recursos Humanos - Atração de Talentos (v1634428)

  • Código da vaga: v1634428
  • Nível hierárquico: Supervisão/Coordenação
  • Local: Itapevi / SP / BR
  • Quantidade de vagas: 1
  • Data de expiração: 12 de Fevereiro de 2018

Informações:

- Local: Itapevi/SP

- Regime de contratação: CLT

Requisitos:

- Ensino Superior em Psicologia, Administração ou áreas correlatas;

- Desejável Pós-Graduação na área de Recursos Humanos;

- Conhecimento no Pacote Office, principalmente, em Excel;

- Conhecimento em Testes de Perfil Psicológico e Comportamental;

- Conhecimento e vivência na condução de Processo Seletivo em todos os níveis hierárquicos, principalmente posições de liderança;

- Experiência anterior em funções de Gestão.

Responsabilidades:

- Condução dos diversos processos de Atração de Talentos, como Recrutamento Interno, Recrutamento Externo, Gestão de Aprendiz, Gestão de Estágio, Gestão de Normas / Procedimentos e Programa de Diversidade;

- Coordenar o recrutamento de profissionais de todos os níveis hierárquicos, desde vagas operacionais a posições de executivos;

- Coordenar a realização das entrevistas de desligamento e munir as áreas de informações, através dos formulários de entrevistas;

- Coordenar a entrega de informações sobre os profissionais a serem contratados, a fim de preparar a integração de novos colaboradores;

- Elaborar e apresentar indicadores da área;

- Gestão da equipe de analistas, orientando e apoiando nos processos do dia a dia;

- Participar e realizar as análises estratégicas acerca da área de R&S.

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