Machado, Meyer, Sendacz e Opice Advogados

Sim, nos orgulhamos dos nossos números. São 45 anos construindo uma trajetória inspirada em princípios éticos sólidos, na qualidade técnica de nossos profissionais e no contato próximo com nossos clientes. Reputação de um dos principais escritórios do Brasil, com mais de 700 colaboradores. Escolhemos um foco: negócios. É nesse segmento que empregamos nosso potencial jurídico, buscando sempre soluções inovadoras, capazes de antecipar cenários e tornar negócios possíveis. Trabalhamos para oferecer soluções jurídicas inteligentes, que contribuam para o crescimento dos negócios de nossos clientes e transformem realidades. Soluções integradas, que combinam competências nas diversas áreas do Direito. Que somam conhecimento minucioso das leis a um entendimento profundo de negócio. Que vão além de resolver problemas e criam e preservam valor para as empresas. Atendemos 80% dos 10 maiores grupos brasileiros*. Nosso capital humano nos qualifica e prepara para atender grandes empresas brasileiras e grupos multinacionais. Nossa principal busca é a relação de parceria, que se constrói com a proximidade do dia a dia, a empatia e o comprometimento que temos com os nossos clientes e colaboradores. Por acreditarmos que excelência é o resultado de muito trabalho e dedicação, somos reconhecidos pelas principais publicações do Direito e recebemos alguns dos mais importantes prêmios do setor no Brasil e no mundo. Investimos na valorização da diversidade, com o nosso programa de atração, treinamento, desenvolvimento e retenção de talentos. Temos um Comitê de Cidadania que planeja ações em apoio a diversos projetos sociais e culturais.

Analista de Recrutamento e Seleção (v1627820)

  • Código da vaga: v1627820
  • Nível hierárquico: Júnior/Trainee
  • Local: São Paulo / SP / BR
  • Quantidade de vagas: 2
  • Data de expiração: 27 de Fevereiro de 2018

Requisitos:

  • Ensino superior completo em Psicologia ou Administração de Empresas;
  • Experiência com seleção de profissionais especializados;
  • Inglês avançado/fluente;
  • Pós-graduação ou MBA.

 Principais responsabilidades:

  • Responsável pela gestão de processos de atração e seleção de candidatos para posições estratégicas e backoffice;
  • Alinhamento com as áreas de negócio para definição de perfil e fontes de recrutamento;
  • Condução do processo seletivo do começo ao fim;
  • Definição e acompanhamento das políticas de contratação;
  • Participação no Programa de Estágio;
  • Garantia à qualidade, agilidade e assertividade dos processos.
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