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Cargill produz e comercializa internacionalmente produtos e serviços alimentícios, agrícolas, financeiros e industriais. Fundada em 1865, a companhia emprega 142.000 funcionários em 67 países. A Cargill ajuda seus clientes a alcançar o êxito por meio da colaboração e da inovação, e está comprometida a usar seus conhecimento e experiência globais para superar desafios econômicos, ambientais e sociais onde quer que faça negócios.
No Brasil desde 1965, a Cargill tem o perfil de uma companhia diversificada. Suas raízes estão ligadas ao setor do agronegócio, sendo também uma das indústrias de alimentos mais importantes no País. Com sede em São Paulo (SP), a empresa está presente em 16 Estados brasileiros por meio de unidades industriais e escritórios em cerca de 156 municípios brasileiros e aproximadamente 9.000 funcionários.


Cargill Agrícola S/A

Analista de Recursos Humanos - Barreiras/BA (v1613629)

  • Código da vaga: v1613629
  • Nível hierárquico: Pleno
  • Local: Barreiras / BA / BR
  • Quantidade de vagas: 1
  • Data de expiração: 15 de Dezembro de 2017

Resumo do Cargo:
Como membro da equipe de Employee Experience, esta posição será responsável pela execução e entrega de serviços de RH de experiência de funcionários, tais como treinamento de pessoal de produção, treinamento e integração, treinamento local e treinamento de recrutamento, gerenciamento de desempenho, engajamento de funcionários e programas de reconhecimento.

O Analista de RH - Employee Experience servirá como membro da equipe de Recursos Humanos da Equipe responsável pela entrega dos serviços da RH Employee Experience ao negócio. Atuando sob supervisão direta, o profissional utilizará seus conhecimentos básicos de Experiência de Recursos Humanos para facilitar e entregar treinamento local e recrutamento relacionado aos serviços de Recursos Humanos na região.

Responsabilidades:

Líder do Negócio:
• Servir como especialista na equipe de Employee Experience para fornecer serviços de consultoria relevantes e efetivos aos negócios.
• Apoiar-se no conhecimento geral do ambiente de negócios, requisitos e estratégias para entender o plano de força de trabalho (produção), criar um plano de recrutamento para alinhar com os objetivos do negócio e funções, bem como com a abordagem de treinamento e recrutamento, estratégia e prioridades para alinhar com os objetivos do negócio e funções.
• Fornecer serviços de recrutamento (produção), incluindo sessão de estratégia de recrutamento, fornecimento de candidatos, entrevistas, processos de seleção (incluindo pesquisa cadastral), gerenciamento de ofertas, documentação de processo, gerenciamento de conformidade e comunicação de status com candidatos aos gerentes de contratação.
• Facilitação de programas locais de treinamento e recrutamento que atendem efetivamente às necessidades do negócio.
• Utilizar Nourishing U, colaborando com a equipe de L&D para garantir treinamento efetivo.
• Participar ativamente de projetos ou iniciativas relacionadas a treinamento e recrutamento.
• Desenvolver e manter relacionamentos internos / externos chave, que podem incluir: líderes empresariais, gerentes de contratação, líder regional de recrutamento e treinamento, profissionais de recursos humanos de negócios / função, contatos da indústria, funcionários.

Líder da mudança
• Fornecer feedback sobre as prioridades dos serviços para garantir a adoção do mercado.
• Promover o uso e implementação de ferramentas / tecnologias dentro do mercado dando ganho de eficiência na entrega de soluções de RH.
• Apoiar os gerentes a usar o sistema de gerenciamento de desempenho com uma abordagem eficiente e qualitativa / Melhorando o envolvimento dos gerentes / supervisores e funcionários com respeito aos Planos de Ação de desenvolvimento.

Líder da mudança
• Defender uma forte cultura de melhoria contínua para garantir a implantação de processos escaláveis, simplificados e padronizados.
• Expressar, modelar e reforçar uma cultura de honra ao processo.

Líder de valor
• Fornecer informações para garantir que a prestação de serviços seja compatível com leis, regulamentos e políticas corporativas.
• Assegurar a aplicação de políticas padrão.
• Identificar oportunidades de melhoria contínua e padronização em processos atualmente gerenciados pelo país e / ou regionalmente.

Requisitos:
Qualificações essenciais
• Bacharel em cursos relacionados ou experiência comprovada em recursos humanos.
• Conhecimento e experiência em processos e procedimentos de RH.
• Experiência em treinamento e recrutamento.
• Habilidade demonstrada de se comunicar (verbalmente e por escrito) em todos os níveis em uma organização.
• Habilidades de mediação demonstradas.
• Um forte impulso para resultados - essencial.
• Compreensão dos esforços de mudança de RH - essencial.
• Exposição / familiaridade nas áreas de RH relacionadas à experiência do empregado, como onboarding e integração, treinamento local e entrega de recrutamento, gerenciamento de desempenho, engajamento de funcionários e programas de reconhecimento.
• Capacidade de inovar e integrar práticas de RH em torno de questões críticas ao negócios.
• Capacidade de trabalhar de forma independente, embora se comunique com RH e liderança de negócios, conforme necessário.

Qualificações desejáveis
• Experiência anterior em áreas de RH relacionadas à experiência dos funcionários, como recrutamento de pessoal de produção, onboarding e integração de funcionários, treinamento local e entrega de recrutamento, gerenciamento de desempenho, engajamento de funcionários e programas de reconhecimento.
• Experiência anterior influenciando e envolvendo equipes.
• Experiência dentro de um centro de serviços compartilhados - desejável
conhecimento de inglês.

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