Analista de Remuneração Sênior (v1612318)

  • Código da vaga: v1612318
  • Nível hierárquico: Sênior
  • Local: São Paulo / SP / BR
  • Quantidade de vagas: 1
  • Data de expiração: 27 de Dezembro de 2017

Atribuições:


- Responsável por elaborar análises e estudos relacionados a área de Remuneração Fixa e Variável dentro das normas e procedimentos estabelecidos, visando contribuir para a manutenção de um quadro de pessoal adequado e práticas de remuneração considerando a equidade interna e externa;
- Elaborar análise e descrição de cargos, coletando informações através de questionários e entrevistas com os gestores responsáveis, relatando as tarefas e responsabilidades de cada cargo, visando fornecer os elementos básicos para a avaliação de cargo e de outros processos na área de recursos humanos;
- Realizar avaliação de cargo utilizando a metodologia Hay;
- Elaborar análises e estudos relacionados com a estrutura de cargos, visando fornecer subsídios para as políticas de planejamento de carreira;
- Elaborar e participar de pesquisas sobre as tendências de mercado na área de remuneração, comparando as práticas da empresa com o mercado, no que se refere ao segmento hospitalar, visando subsidiar a análise da competitividade externa e a definição das políticas de remuneração da empresa;
- Elaborar tabelas salariais, com base na política definida pela empresa, visando a facilitar a administração de cargos e salários;
- Analisar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normais e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisões nesses assuntos;
- Realizar controle orçamentário do quadro de pessoal. Elaborar indicadores da área;
- Elaborar estudos e simulações de alterações na estrutura de cargos e salários e seus impactos nos custos de pessoal, visando subsidiar as decisões relacionadas com cargos e salários;
- Acompanhar o processo de liberação e entrega de requisição de pessoal, analise de hierarquia, carga horária, promoções, alterações salariais no sistema;
- Conhecer os aspectos e impactos ambientais significativos e perigos e riscos não aceitáveis da sua área;
- Atuar na mitigação dos acidentes ambientais e de saúde e segurança;
- Atuar conforme política de segurança institucional do paciente.


Requisitos:


- Atuação anterior na área de Remuneração, preferencialmente ter participado de projetos consultivos.
- Formação Acadêmica: Superior Completo e desejável pós-graduação em Recursos Humanos;
- Conhecimentos Específicos: Metodologia Hay Pacote Office (Word, Excel avançado e Power Point.

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