43 vagas de emprego para recursos-humanos
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áreas nas unidades sendo responsável pela interação e desenvolvimento da liderança como ponto focal de recursos humanos, escopo de parceria estratégica do negócio, traduzindo as necessidades do cliente interno em
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Requisitos: Formação: Administração, Psicologia e outros. Experiência: Como generalista na área de RH na estruturação de diretrizes e políticas de acordo com boas práticas de mercado. Fundamental ter conhecimento no modelo Partnership e implementação da mesma. Desejável conhecimento em política de home office e inovações digitais. Bons conhecimentos de excel. Conhecimentos com ferram...
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Buscamos um(a) Analista de RH Sênior para fazer parte de nossa equipe: Perfil Generalista de RH com atuação com Consultoria Interna (BP) com ênfase em Treinamento e Desenvolvimento - foco total em atendimento como Consultora Interna das demandas de RH das áreas de negócio e de apoio da empresa; - recrutamento e seleção; - apoio nos programas de desenvolvimento e treinamento; - construção d...
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Descrição: Responsabilidades: Atuar na gestão de processos e programas relacionados ao Desenvolvimento e Gestão de Pessoas, tais como Avaliação de Desempenho, Programas de Jovens Talentos (Trainee e Estágio), Pesquisa de Clima Organizacional, Recrutamento e Seleção, Programas de Treinamentos; Realizar Comunicação Interna da área de Gestão de Pessoas; Ser parceiro do negócio, atuando de for...
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Recrutamento e Seleção; Implementação de políticas internas; Avaliação de desempenho; Treinamento e desenvolvimento gerenciais e operacionais; Pesquisa de clima organizacional; Descrição de cargos e salário; Ações de endomarketing; Estudos de revisão salarial e organograma; Estudos e análises sobre compensações e benefícios; Apresentação de relatórios gerenciais.
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em relação a PCD’s; Elaborar e acompanhar os KPI’s; Requisitos: Graduação em Psicologia, Recursos Humanos e / ou Administração; Vivência com mudança de cultura e novos desafios; Experiência em área
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COTRIN – CONSTRUTORA TRINDADE Experiente na gestão de projetos de Obras Ferroviárias, Industriais e Civis, a COTRIN agrega aos seus 33 anos de trajetória, muitos projetos executados. Em franca expansão e através dos pilares de Sustentabilidade, Inovação e Simplicidade, busca consolidar-se como referência nacional em suas áreas de atuação. LOCALIDADE: Região de Nova Lima/MG. Reporta-se ao ...
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Nesta posição, você será responsável por gerenciar estrategicamente a área de Processos de RH (folha de pagamento, relações trabalhistas e benefícios. Suas principais atividades são: • Coordenar a área de gestão da folha de pagamento e garantir a realização de todos os processos de controle, conforme requerimento do SOX, a rotina do departamento pessoal, efetuando o acompanhamento dos res...
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Será responsável: Pelos processos e análise de rotinas de cliente interno, administração de RH, treinamento e desenvolvimento acompanhando e dando suporte a treinamentos internos e externos. Coordenar e operar o sistema de treinamento, como inclusão e controle dos treinamentos, seja para programas específicos, treinamentos comportamentais, técnicos, NRs, Operacionais, On The Job e E-learnin...
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de avaliação, análise de resultados das avaliações e seus imputs para processos das demais áreas de recursos humanos; - Experiência sólida em metodologias e processos de Clima Organizacional: construção e condução
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Requisitos: Ensino superior completo em Psicologia, Administração e áreas correlatas; Pós-graduação completa; Experiência em subsistemas de RH (R&S, T&D, DO e Remuneração,etc); Disponibilidade para viagens. Atividades: Atuar como Business Partner; Implementar novos programas e políticas; Apoiar gestores na identificação e desenvolvimento de talentos; Atuar na estratégia para a cont...
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Requisitos: - Formação: Graduação em Psicologia, Administração de Empresas, Gestão de Recursos Humanos
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Atuação generalista nos subsistemas de RH: Recrutamento & Seleção; Treinamento & Desenvolvimento; Suporte nas atividades de Folha, Ponto, Admissão / Demissão etc... Conhecimentos em Relações Sindicais Formação Superior Completa em Administração, Psicologia, RH e afins... Pós-Graduação Desejável Remuneração compatível e pacote de benefícios de mercado.
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Principais Atividades e Responsabilidades: Conduzir processos de atração e captação de talentos, utilizando-se de ferramentas específicas. Sendo essencial possuir experiência com hunting, mapeamento com perfis especialistas e Executivos, além de programas como trainee e estágio. Participação de maneira consultiva junto aos gestores afim de proporcionar um ponto de vista de valor agregado, con...
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Atividades: * Atuação generalista em todos os subsistemas de Recursos Humanos: recrutamento e seleção
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- Acompanhar projeto de implantação de novo Plano de Cargos e Salários - Apoiar as demais áreas de Recursos Humanos em relação às políticas de cargos e Salários; - Analisar sobre a eficácia dos programas de
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Resumo das principais atividades: Elaborar e analisar relatórios gerenciais para a área de Recursos Humanos; Criar, monitorar e fazer a manutenção de indicadores (KPIs) de negócios; Gerar, acompanhar e analisar os indicadores da área de Recursos Humanos através da construção e atualização de Dashboards para a área; Suporte às rotinas de ...
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Atividades: Atuará no suporte global da ferramenta Oracle HCM – Gerenciamento de Talentos. Além do Brasil, prestará suporte remoto nas filiais da empresa de língua espanhola. Necessário: conhecimento no processo de avaliação de desempenho ou no suporte a outros de sistemas de RH, espanhol em nível avançado e perfil analítico. Escolaridade: ensino superior completo.
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Requisitos do Perfil: · Formação: Superior Completo em Administração, Recursos Humanos ou Contabilidade
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Suas principais atribuições serão: Atuação generalista em todos os subsistemas de Recursos Humanos:
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nossa estratégia e focados em desenvolver equipes diversas, buscamos atualmente um Analista Sênior de Recursos Humanos, que atuará com foco em gestão de benefícios, tendo como principais responsabilidades: Gestão
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Suas principais atribuições serão: Atuação generalista em todos os subsistemas de Recursos Humanos:
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- Acompanhar as atividades de contas a pagar e tesouraria. - Acompanhar as atividades de contas a receber. - Preparar projeções de fluxo de caixa previsto x realizado. - Acompanhar e analisar o comportamento do mercado financeiro. - Negociar despesas bancárias e outras tarifas bancárias. - Controle de contratos. - Preparar relatório sobre posição de clientes inadimplentes. - Levantar inf...
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Pré-requisitos: Formação: Ensino superior completo em Administração ou Engenharia. Necessário: Possuir vivência em compras de grande volume em marketing, TI, facilities, benefícios RH, logística, terceirização e frota. Conhecimento no método Strategic Sourcing, análise de composição de custos, should cost e forte habilidade em negociação. Informática: Conhecimento no pacote Office. Idioma...
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Resumo: Atuação como RH local em modelo generalista, com todos os subsistemas de Recursos Humanos: atração Principais atividades: Atuar como ponto focal para todos os processos de Recursos Humanos na localidade Requisitos: Ensino Superior Completo em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas afins
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anúncios para informação dos clientes internos; - Coordenar a área de Comunicação interna na área de Recursos Humanos; - Sugerir campanhas internas para datas comemorativas; - Criar calendário de datas comemorativas
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execução, controle e encerramento dos projetos monitorando escopo, tempo de execução, custos, qualidade, recursos humanos, comunicações e riscos verificando progressos e desvios objetivando minimização de falhas inerentes
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planejado, acompanhando todo o processo, monitorando escopo, tempo de execução, custos, qualidade, recursos humanos, comunicações e riscos verificando progressos e desvios objetivando minimização de falhas inerentes
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conjunto de normas internas aprovado pelo Conselho de Acionistas;-Apoiar as áreas de comunicação interna, recursos humanos e outras áreas;-Elaborar novos materiais para treinamentos e apresentações relacionadas às demais
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equipe, contribuindo na formação e no desenvolvimento dos colaboradores, em conjunto com a área de Recursos Humanos.
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Necessário possuir boa experiência com desenho e implementação de projetos complexos de Gestão de Recursos Humanos em grandes empresas; Experiência com criação de soluções e conteúdos de comunicação e/ou desenvolvimento
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equipes de trabalho;•Planejar obras e paradas de manutenção de pequeno, médio e grande porte;•Administrar recursos humanos e materiais;•Gerir contratos; Requisitos • Curso Superior em Engenharia Mecânica (CREA Ativo
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Pré Requisitos: Formação superior completa em áreas de Humanas/Exatas Principais Atividades Zelar pelos equipamentos, recursos e materiais, sob sua responsabilidade, e pelo ambiente de trabalho
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empresas clientes, distribuídas por todo o Mundo, oferecemos uma ampla variedade de serviços voltados para Recursos Humanos. transformação digital, e transformação cultural em áreas corporativas como: Financeiro, Compliance, Auditoria, Recursos Humanos, Gerenciamento de Riscos, OHS e Sustentabilidade;• Experiência em suporte estratégico de tec...
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Planejar, implementar, executar e avaliar programas de treinamento e desenvolvimento de Recursos Humanos , utilizando recursos internos e externos, com cursos internos e externos, conforme cronograma preestabelecido
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Cadastrar os professores das escolas conveniadas para entrega do material do professor; • Solicitar recursos humanos especializados (autores/palestrantes/assessoria pedagógica) visando atender o cliente; • Participar
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Terceirização) dentro dos prazos e quantidades definidas, buscando a maximização da utilização dos recursos analisando os impactos de médio e longo prazo para a capacidade dos centros de trabalho, as necessidades de recursos humanos e demais impactos operacionais.Elaborar o plano detalhado de produção para o curto prazo, gerenciando
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plenamente os procedimentos de P&D definidos pela ANEEL; Gerir os Pesquisadores, contratos e demais recursos humanos ou materiais alocados nos Projetos de Pesquisa e Desenvolvimento da Companhia, objetivando o
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Formação Acadêmica: Administração de Empresas, Graduação em Gestão de Recursos Humanos, Administração
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Você tem: Superior completo em Administração, Recursos Humanos ou cursos correlatos?