77 vagas de emprego para recursos humanos
-
Requisitos: Formação: Superior Completo em psicologia com CRP ativo Idioma: Desejável InglêsExperiência: Ter atuado em consultorias de RH com a condução de vagas de alta complexidade e com diversidade de demanda. Informações da Vaga: Principais atribuições: Será responsável pela condução das seleções de vagas nível sênior, conduzirá o processo de ponta a ponta (alinhamento de perfil, entrevis...
-
Atribuições: - Auxiliar nas atividades de recrutamento e seleção de profissionais, através da identificação do perfil dos candidatos, entrevistas de sondagem de aptidões e capacidade profissional, aplicação de testes psicológicos e técnicos, com o objetivo de recrutar profissionais adequados ao perfil da vaga e aos valores da empresa. Requisitos Necessários: - Graduação Completa em Psicologi...
-
• Realizar o processo de Recrutamento e Seleção de profissionais, operacionais, administrativos e gerenciais; • Desenvolver pesquisas sobre a satisfação dos empregados; • Realizar o planejamento e coordenação de treinamentos internos e externos; • Realizar ações e treinamentos motivacionais; • Realizar entrevistas de admissão, acompanhamento e desligamento de funcionários; • Elaborar gr...
-
REQUISITOS: - Superior completo em Adm. de Empresas, Tecnologia de Recursos Humanos, ou áreas afins;
-
Atividades: Elaboração e implantação de treinamentos corporativos; Elaboração e implantação de Indicadores de Desempenho. Requisitos: Formação em Pedagogia com ênfase Empresarial; Psicologia; Administração e áreas afins. Benefícios: Assistência médica e odontológica, vale-transporte, vale alimentação ou refeição. Segunda a sexta de 09:00 às 18:40h.
-
Oportunidade de trabalho para atuar internamente na consultoria, de acordo com as características abaixo: Principais atividades: Alinhamento de perfil com o cliente (presencial ou a distância), divulgação de vagas, triagem, convocação, condução de entrevistas individuais, parecer dos finalistas e laudo psicológico. Início no processo de faturamento das vagas fechadas. Requisitos: formação com...
-
Principais atividades: - Ser ponto focal do Pilar Pessoas | SEO - Sistema de Excelência Operacional; - Ter conhecimento generalista em RH (principais rotinas de RH); - Realizar treinamentos das disciplinas de RH; - Conduzir reuniões com clientes internos (comitê de gente, pesquisa de engajamento, assuntos diversos conforme necessidade); - Gerar e analisar informações (indicadores de custos...
-
Responsabilidades: Será responsável por executar atividades de treinamento de pessoal; Recrutamento e Seleção; Desenvolver e implementar programas de treinamento, educação e desenvolvimento profissional dos funcionários; Acompanhar e avaliar o resultado dos programas de treinamento; Elaboração e controle dos Indicadores da área; Elaborar materiais para treinamento; Integração de novos ...
-
Analista de RH Sênior. Pré requisitos: Graduação em Psicologia ou Administração. Desejável Pós em Gestão de Pessoas. Excel nível Intermediário para avançado Habilidade, experiência e bom uso de Power point · Sólida experiência. Ø Cargos e Salários (Elaborar Descrição de cargos com visão no impacto para o desenvolvimento do colaborador e também como ferramenta de gestão para gestores. Ass...
-
Pré-requisitos: - Experiência na função, com perfil generalista, conhecimentos em nos subsistemas de Recursos Humanos, com viés maior em Recrutamento e Seleção; - Participará de Projetos relacionados a área; será
-
Atuação na área de Recrutamento & Seleção, Desenvolvimento Humano Organizacional, Cultura e Comunicação
-
Atividades: - Realizar todo processo de recrutamento e seleção, alinhamento de perfil com cliente, dinâmica de grupo e mapeamento de mercado. - Irá atuar com R&S, bem como controle de indicadores da área e atividades administrativas como recolhimento de documentação admissional, agendamento de ASO, etc. Competências Técnicas Exigidas: - Experiência com recrutamento e seleção, preferencialme...
-
orientação dos treinamentos/ eventos ao participantes;• Realizar interface com as áreas corporativas de Recursos Humanos, afim de atender as demandas da escola.
-
Pré-requisitos: Ensino Superior Completo em Psicologia; Experiência com processos de R&S; Experiência com gestão de projetos; Experiência com ferramentas de Assessment. Atribuições do Cargo: Atuação com processos de Recrutamento e Seleção; Treinamento e Desenvolvimento; Atuação com planos de cargos e salários; Gestão de equipes e coordenação de projetos. Carga horária:...
-
- Atendimento aos colaboradores e interação com as equipes de RH de outras regiões; - Recrutamento e Seleção (entrevistas por competência); -Aplicação de Testes Psicológicos, Avaliação de experiência, Pesquisa de Clima e Avaliação de Desempenho, Endomarketing, Entrevistas de Desligamentos, Elaboração de relatórios, apoio à Gestão de Turnover e absenteísmo e apoio aos novos projetos. Nece...
-
Atuar com foco em processos de R&S e T&D. R&S - vagas de diferentes níveis T&D - responsável pelo acompanhamento de treinamentos obrigatórios, auditorias e suporte à área de Desenvolvimento
-
Atividades e responsabilidades Identificar e desenvolver ações junto aos clientes, para garantir melhoria do clima; Coordenar programas de Performance; Apoiar os gestores no gerenciamento da carreira, planejamento sucessório e remuneração da equipe; Analisar e garantir, que os processos de RH estejam adequados; Analisar, propor e implantar estratégias de retenção de talentos, junto às área...
-
Pré-requisitos: * Inglês avançado;* Experiência em Consultoria de grande porte e com atuação em projetos/frentes de RH;* Será considerado um diferencial vivência na metodologia ágil;* Experiência na área de processos;* Formação Superior Completa em: Administração, Finanças / Exatas;* Excel e Power Point avançados;
-
QUALIFICAÇÕES DA POSIÇÃO: - Formação: Administração, Psicologia ou áreas correlatas. CONHECIMENTOS ESPECIFICOS / HABILIDADES - Atuação como generalista de RH - Pacote office. - Disponibilidade para viagens; PRINCIPAIS ATIVIDADES - Condução de processos seletivos, desde o alinhamento de requisitos das posições com os gestores internos até a efetivação da proposta ao candidato finali...
-
completa em Administração, Psicologia ou áreas correlatas; Sólidos conhecimentos em processos da área de Recursos Humanos; Ter atuado no cargo de Business Partner de RH; Inglês avançado.
-
Requisitos: • Formação: Administração de Empresas, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas afins;; •
-
Conhecimentos avançados acerca das rotinas pertinentes à função; Conhecimentos avançados em subsistemas de Recursos Humanos; Conhecimentos nível usuário em informática e sistemas integrados; Excel nível intermediário
-
Qualificacões:Formação Superior: Administração ou Psicologia.Especialização em RH/ Gestão de PessoasInglês avançadoCarreira consolidada atuando como Analista de suporte aos subsistemas de RH: Provisão, Aplicação, Manutenção, Desenvolvimento e Monitoração. Principais Atribuições: Atuar como agente integrador entre o negócio e soluções de RH de forma pró-ativa e inovadoraParticipar e influenci...
-
Empresa Multinacional de Grande Porte busca Analista de RH Sênior (Generalista e Folha). Reportando-se ao Gerente de RH suas principais responsabilidades serão: Fazer interface com a empresa que roda a folha de pagamento; Realizar conferência da Folha antes do processamento; Atuar em outros subsistemas de RH: T&D e R&S. Buscamos profissionais com formação superior completa e experiênci...
-
Principais atividades: Descrição de cargos; Atualização de tabela salarial; Movimentações mensais (promoção, mérito, enquadramento, admissão); Controle e atualização PLR; Remuneração variável; Gestão de benefícios; Rotinas diversas da área; Controle orçamentário; Elaboração de politicas da área e definições de metas de PLR; Acompanhamento de indicadores de C&S; Suporte no fechamento da...
-
Requisitos: Graduação em Ciências Contábeis, Administração, Psicologia, Recursos Humanos e/ou áreas ponto, Controle de impostos, taxas e contribuições, dentre outras); Conhecimento dos processos de Recursos Humanos (Treinamento e Desenvolvimento, Cargos e Salários, Recrutamento e Seleção, Benefícios, Compliance relatórios de indicadores,...
-
Requisitos: - Ensino superior completo em Administração, Gestão da Qualidade ou equivalentes; - Desejável Pós-Graduação e/ou MBA preferencialmente em área de Qualidade Assistencial, Gestão de Processos ou equivalentes; - Necessário conhecimento em: Ferramentas de Qualidade, Metodologias ONA, QMENTUM e JCI, ferramentas de gestão - Necessário Pacote Office (foco em Excel e Power Point); - M...
-
Generalista de RH - Psicologo Requisitos da Vaga: Recrutamento e Seleção Treinamento Desenvolvimento Avaliação de Perfil Organização de festividades Acompanhamento do processo de admissão Escolaridade; pós graduação Cursos Específicos; informatica básica Local: Industria em Aparecida de Goiânia Salário: Estamos ouvindo pretensão salarial. Local de Trabalho: In...
-
RESPONSABILIDADES Realizar lançamentos e garantir o fechamento da Folha de Pagamento quinzenal e mensal; Atuar com agilidade e preencher formulários para garantir as movimentações mensais de administração de pessoal; Controlar recebimento, conferir cálculos e conduzir pagamento dos Encargos Sociais; Controlar períodos aquisitivos e estabelecer programação anual de férias, realizando cálcu...
-
Pensando nisso, aqui vão algumas delas: Estratégia de Recursos Humanos: Apoiar o desenvolvimento a gestão de pessoas, mediante orientação, treinamento, disponibilização de ferramentas, sistemas e recursos
-
Atividades: Geração de folha de pagamento; Apuração de impostos; Elaboração de relatórios legais; Obrigações acessórias; Conferência de cálculos, acompanhamento da legislação, alíquotas de encargos, contabilização, conciliação, espelhos de ponto. Requisitos Obrigatórios Disponibilidade para viagens; Domínio do E-social; Experiência em processos de Folha de Pagamento; Conhecimento ...
-
Experiência em processos de mobilidade internacional de estrangeiros incluindo expatriados, realocação, Imigração local/global no ambiente corporativo e conectado com as melhores práticas de RH; Conhecimento em remuneração, legislação trabalhista e tax. Superior completo. Excel avançado Inglês avançado Atividades a serem desempenhadas: Conduzir os processos e procedimentos de Mobilidade; A...
-
O que esperamos de você: - Formação superior completa em Psicologia, Administração ou áreas afins; - Desejável pós-graduação ou MBA em RH; - Desejável formação em Coaching; - Imprescindível experiência consolidada com programas de Desempenho & Carreira; - Atuação com processos de Recrutamento & Seleção; - Conhecimento intermediário-avançado em Excel; - Inglês avançado (será testado); - ...
-
VAGA: Analista de RH Sênior VP: Recursos Humanos ÁREA: Operações de RH RESUMO: atuação no time
-
metodologia PDCA; Pacote Office (Word, Power Point e Excel avançado); Atuação prévia em subsistemas de Recursos Humanos (recrutamento, treinamento comportamental, departamento pessoal e legislação trabalhista) será
-
Principais responsabilidades: · Dar suporte aos executivos em todas as ações relacionadas ao RH; · Dar suporte aos funcionários e líderes nas relações interpessoais; · Dar suporte e orientar sobre os processos de avaliação de desemprenho; · Fornecer suporte em ações que se referem ao desenvolvimento dos funcionários; · Responsável pela execução dos p...
-
Participará ativamente da implementação da ferramenta Success Factor a nível global para a companhia e será responsável por mapear e estruturar os processos de RH, interagindo com todos os times: Implantação e atualização de plataformas corporativas para suportar processos globais de RH Aprimoramento das ferramentas de sistema para todo o cenário de RH, incluindo ferramentas de análise e r...
-
Principais desafios: •Responsável pela coordenação da folha de pagamento e área de recursos humanos; e disciplinares relativas à tripulação marítima;• Participar da construção das políticas da área de recursos humanos;• Elaborar e apresentar os indicadores de desempenho de RH;• Retenção de talentos, avaliação
-
Completo em Administração, Psicologia ou áreas afins; Pós-Graduação ou MBA preferencialmente em Recursos Humanos ou Educação Corporativa; Conhecimentos e habilidades específicos em Desenvolvimento Organizacional
-
Está sob as responsabilidades de um Analista de Recursos Humanos Sênior com foco em Recrutamento e Seleção