64 vagas de emprego para recursos humanos
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Conhecimentos em Recursos Humanos como Business Partner ou generalista nos subsistemas diversos.
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Experiência com Gestão de Saúde, Medicina Ocupacional e programa de qualidade de vida. Inglês Intermediário. Superior Completo. Atividades a serem desempenhadas: Assegurar a inclusão, atualização e exclusão dos funcionários nos programas de benefícios. Elaborar e atualizar políticas e procedimentos de benefícios qualificados de acordo com as práticas do mercado farmacêutico, garantindo o bom...
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Descrição: Atividades: Prover soluções e melhores práticas em atração, desenvolvimento organizacional e retenção de pessoas; Acompanhar indicadores/KPIs e relatórios da área;Garantir o papel consultivo do RH, através do levantamento das necessidades do cliente interno;Realizar gestão estratégica das ações do tema de Diversidade & Inclusão;Suportar a elaboração do orçamento da área;Construção d...
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executivo é um diferencial.Formação: Graduação completa em Psicologia;Desejável pós-graduação na área de Recursos Humanos;Desejável inglês avançado.Principais processos: Recrutamento e Seleção;Avaliação e laudos de
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Empresa internacional do ramo marítimo busca Analista de RH Sênior. Com reporte à Gerente da área, suas principais responsabilidades serão: Recrutamento e Seleção; Treinamento e Desenvolvimento; Elaboração dos processos; Auxiliar na estruturação da área. Requisitos: Formação superior em Administração, Psicologia ou áreas correlatas. Boa comunicação. Inglês Avançado - será test...
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Compromisso com a excelência do cliente;EscolaridadeEducação Superior CompletoÁrea de FormaçãoPsicologia, Recursos Humanos, AdministraçãoSobre o trabalho Jornada: 220 horas/ mês Segunda a sexta - horário flexívelDurante
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Pré-requisito Formação completa em Administração, Recursos Humanos, Psicologia e afins; Conhecimentos
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Descrição: Atividades: Atuação como generalista, porém, com maior foco em Recrutamento Seleção de vaga operacionais de grande volume, staff e gestão. Será responsável por toda o processo de R&S desde o alinhamento do perfil junto ao gestor, divulgação de vagas, triagem de candidatos, agendar entrevistas em grupo e individual, atividades administrativas relacionadas a demanda e entrevistas de...
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Pré-requisitos: Ensino superior completo em Administração de Empresas, Psicologia, Recursos Humanos
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Requisitos: Formação Superior em Psicologia, Administração de Empresas ou áreas correlatas;Conhecimento em SAP / Pacote Office;Excel Avançado;Habilitação categoria B (veículos) e disponibilidade de viagens; Disponibilidade para residir em Bebedouro-SP. Principais Atividades: Atuar nos subsistemas de RH - Generalista;Responsável por todo processo de Recrutamento, Seleção e Admissão;Responsáv...
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Descrição: Estruturar Programas de Desenvolvimento de Pessoas.Planos de Desenvolvimentos Individuais (PDIs). Desenvolver e aplicar treinamentos comportamentais.Trilhas de Carreiras.Clima Organizacional. Modelar as Competências.Programa de Avaliação de Desempenho.Onboarding e capacitação em todos os níveis hierárquicos. Condução de ações de engajamento, endomarketing e eventos em geral. Estrutur...
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Atividades: Orientação para análises que facilitem a tomada de decisões baseadas em dados, implantar e dar sustentação as soluções relacionadas a banco de dados (SQL Server e Oracle), papel consultivo de auxílio com relação à análise de dados/ferramentas, levantando requisitos de acordo com a necessidade das áreas de negócios do CSC RH, sintetizar as informações em bases de dados através de in...
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Descrição: Atuar como ponto de contato de RH junto às áreas atendidas, fornecendo consultoria nos temas de: cultura, desenvolvimento de liderança, engajamento, gestão da mudança, gestão de talentos, desempenho, remuneração, headcount, movimentações, reconhecimento, recrutamento e seleção, indicadores e desligamento Conduzir e acompanhar processos seletivos para posições seniores e acima Reali...
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Perfil comportamental: Bom relacionamento interpessoal, boa capacidade de gerenciamento de múltiplas tarefas, colaboração, flexibilidade e proatividade. Capacidade de lidar com elevada autonomia para resolução de problemas e alinhamento de interfaces. Capacidade de atuar sob forte restrições de prazos devido dinâmicas de folha de pagamento. Formação: Ensino superior completo em Administraçã...
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Descrição: Procuramos um profissional para atuar em nossa área de GENTE. Que goste de ambientes dinâmicos, oportunidades de conhecimento e de vestir o papel de dono do negócio! Se você se identifica, saiba que: É preciso ter vivência com atividades DHO e Administração de Pessoal. Recrutamento e Seleção em volume constante, aplicação e correção de testes psicológicos, avaliações de desempe...
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Requisitos: Formação Superior Completa em Administração de Empresas, Tecnólogo em Gestão de Pessoas ou áreas afins; Diferencial possuir Pós-graduação / MBA em Gestão de Pessoas. Com experiência em implantação e controle das políticas, programas e projetos de RH, observando as diretrizes e atuando na integração entre gestores, BPs e área de Gestão de Benefícios e Relações Trabalhistas. ...
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Descrição: Estamos em busca de um profissional, Especialista em Recursos Humanos, com Experiencia em
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Em busca de profissional para atuar na área de Recursos Humanos, com foco na análise de custos de pessoal
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Desejável Pós-graduação/MBA em Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas; - Experiência em R&S
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Pré-requisitos: Formação: Superior completo em Administração de Empresas, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas. pessoas com foco na eficiência e geração de resultados a luz dos processos, políticas e diretrizes de Recursos Humanos, apoiando na condução de equipe de alta performance para potencializar a geração dos res...
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Planejar, implementar, executar e avaliar programas de treinamento e desenvolvimento de Recursos Humanos Manter contatos diversos com Consultorias de Recursos Humanos, procurando desenvolver novos planos e Dar suporte aos Recursos Humanos na tomada de decisões, visando a aplicação de diretrizes, normas e procedimentos...
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soluções junto com a liderança; · Acompanhar KPI´s das áreas clientes; · Implementar Projetos de Recursos Humanos; · Participar de eventuais processos de recrutamento e seleção das áreas clientes; · Disseminar diretrizes corporativas junto aos líderes e excelência nos projetos de Recursos Humanos; · Contribuir
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Pré-requisitos:Formação: Superior completo em Ciências Contábeis Necessário experiência com auditoria e ativo imobilizado, além de rotinas de fechamento contábil. Idioma: Desejável Inglês intermediário Informática: Excel Intermediário e conhecimentos no sistema SAP.Atribuições:· Verificar e validar a qualidade e acuracidade das informações trabalhadas para que os registros sejam feitos de acor...
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Descrição: Empresa CONSOLIDADA procura profissional Gerente Financeiro - Tesouraria para integrar sua equipe. Principais atribuições: Gerenciamento da rotina financeira, atuando com tesouraria (contas a pagar e receber), fluxo de caixa, acompanhamento orçamentário, análise de crédito, cobrança, acompanhamento de metas e indicadores;Importação, fechamento de câmbio, conciliação bancária, legi...
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Descrição: Somos uma empresa brasileira, com mais de 20 anos de mercado, especialistas em ajudar indústrias a substituir tubulações metálicas por tubulações termoplásticas com o objetivo de evitar a corrosão, os vazamentos, perdas financeiras e riscos trabalhistas e ambientais. Estamos em busca de um vendedor técnico B2B para fazer parte de nosso time, ajudando nossa empresa a captar novos cli...
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Pré-requisitos: Formação: Administração de empresas ou áreas exatas em geral. Possuir conhecimentos em matemática financeira, contábil/fiscal e visão generalista de negócios para conseguir entender um negócio/ideia e transformar em uma projeção financeira. Necessário ter atuado com fusões e aquisições. Riscos e oportunidades. Informática: Conhecimentos intermediário em Excel e Power Poi...
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Atividades: Liderar integrações de ativos e processos à Central de Serviços Compartilhados e Projetos Corporativos da Diretoria, atuando no planejamento e execução das iniciativas visando a captura dos resultados, aplicando uma governança corporativa clara, que mantenha o alinhamento entre todos os stakeholders, respeite as alçadas de tomada de decisão e de visibilidade contínua de todo o prog...
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pessoas com foco na eficiência e geração de resultados a luz dos processos, políticas e diretrizes de Recursos Humanos, apoiando na condução de equipe de alta performance para potencializar a geração dos resultados Viabilizar as ações de desenvolvimento, por meio da interface entre a necessidade do negócio e produtos de Recursos Humanos, bem c...
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Atividades: Atuar como supervisor de contabilidade exercendo a liderança de equipe, relatórios gerenciais, fechamento contábil, obrigações acessórias e apuração de impostos pessoa jurídica (IRPJ/CSLL). Requisitos: Inglês nível intermediário; Experiência em custos industriais.
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Descrição: Empresa CONSOLIDADA que atua na área de automação industrial, tecnologia e serviços procura profissional OTIMISTA para integrar sua equipe. Se você gostaria de fazer parte de um ambiente inovador e agradável, essa oportunidade é para você! Principais atribuições: Entender a demanda de usuários finais de sistemas. Orientar sobre resolução de problemas e procedimentos operacion...
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Descrição: A área de Planejamento Financeiro da empresa tem como responsabilidade controlar o caixa e o capital circulante, suportando as decisões da alta direção da companhia, destacando-se:• Planejamento e controle do capital circulante; • Planejamento e controle do capital do caixa; • Desenvolvimento de KPI´s;• Elaboração de relatórios para os executivos e p...
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Descrição: Principais atribuições: Atendimento de crianças e jovens com neurodesenvolvimento atipico (abordagem análise comportamental aplicada); Avaliar, elaborar PEI, utilizar registros e gráficos para direcionar para intervenção; Atuar na orientação, supervisão e coordenação de casos; Orientação aos pais. Outros requisitos: Formação: Superior Completo em Psicologia com CRP ATIVO;Ex...
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Descrição: Principais atribuições: Desenvolver, liderar e executar estratégias de compra; Monitorar e relatar as principais métricas funcionais para reduzir despesas e melhorar a eficiência; Desenvolver estratégias de negociação e fechar negócios com as melhores condições; Desenvolver parcerias com as partes interessadas para garantir uma documentação clara de requisitos; Prever tendências ...
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Descrição: Essa função será um ponto focal de contato para os fornecedores da América Latina e a função de Gerenciamento de Fornecedores do Grupo para gerenciar as relações comerciais abrangentes entre os Fornecedores Selecionados. Principais atribuições e responsabilidades do profissional: Coordenar estrategicamente o planejamento e a gestão de todas as interações com fornecedores estr...
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A Randstad em parceria com escritório contábil contrata: Analista Contábil Senior. Principais Atividades: Reconciliação Contábil das Contas de BalançoFechamento Mensal como acompanhamento calendário e feedback para o ClienteGeração da ECD/ECF Anual e Calculo do Lalur para envio das Guias de PagamentoAcompanhamento dos itens pendentes das conciliações e subida dos lançamentos de FolhaSuport...
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A Randstad em parceria com escritório contábil contrata: Analista Fiscal Senior. Principais Atividades: Apuração de custo médio;Análise de notas fiscais de entradas e saídas;Apuração de ICMS, IPI, PIS e COFINS;Geração e conferência de obrigações acessórias (GIA, EFD ICMS e EFD Contribuições);Consultoria referente a temas da legislação fiscal/tributária;Suporte ao cliente referente a rotina...
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Consultor de Vendas Nacional - Pessoa Jurídica Vaga para São Paulo proximidade da Vila Romana Atividades: Visitas técnicas e de relacionamento. Análise, melhoria e soluções para processos de fabricação dos produtos dos clientes. Levantamento de base instalada. Prospecção, desenvolvimento e follow-up de projetos. Eventual necessidade de realizar intervenção/manutenção /montagem de equipament...
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de gerenciamento de projetos, considerando as áreas de conhecimento do PMBOK (escopo, tempo, custos, recursos humanos, riscos, aquisições, comunicação, partes interessadas e qualidade), colaborando com o cumprimento
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Conhecimentos técnicos: Processos de Recursos Humanos em Administração de Pessoal e Remuneração.
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Formação: Ensino Superior Completo em Psicologia, Recursos Humanos e/ou Administração, desejável Pós-graduação