Descrição: Responsabilidades e atribuições:Executar o processo de recrutamento e seleção de cargos estratégicos e operacionais;Aplicar e analisar testes psicológicos utilizados no processo seletivo;Conduzir o processo admissional, realizando a conferência de documentações;Realizar o processo de Onboarding e Offboarding;Criar, controlar e alimentar relatórios com os indicadores da área;Realizar ...
Descrição: Descrição:Realizar admissão no sistema;Realizar integração dos novos colaboradores;Acompanhar e sob orientação, realizar atualização no sistema da folha de pagamento;Auxiliar nas conferências dos cálculos de processos de folha;Contribuir com processo de desligamento;Esclarecer dúvidas dos empregados;Validar e cadastrar as programações de férias dos empregados;Acompanhar e sob orienta...
Descrição: -Prestar serviços internos de manutenção e conserto de equipamentos pesados, visando diagnosticar de forma precisa às causas dos problemas, através do uso de manuais técnicos e ferramentas especiais.- Identificar novas oportunidades de serviço, quando o cliente encaminhar o equipamento para realizar algum reparo, visando alavancar os serviços e a fidelização do cliente.- Realizar dia...
Descrição: Atividades: Auxiliar na execução e revisão de documentos técnicos de projetos;Envio de documentação aos clientes;Apoio na elaboração de Databook (montagem em pasta física e eletrônica de todas as informações do projeto);Impressão de desenhos para produção;Local: São Bernardo do CampoSegunda a Sexta das 9hs as 16hsOutros requisitos: Cursando Técnico nas áreas de Elétrica, Mecânica ou ...
, aproveitamento individual, retenção do conhecimento, etc.Outros requisitos: Formação Acadêmica em Recursos Humanos, Psicologia ou áreas Correlatas; Necessária sólida experiência na função de treinador (a) do
estrutura, atuar no planejamento, organização, coordenação do serviço de assistência de enfermagem e de recursos humanos e administrativo sem sua unidade de trabalho, de acordo com os conhecimentos técnicos e científicos
Gestão do orçamento de eventos, garantindo o uso eficiente dos recursos disponíveis e o cumprimento das Colaboração com outras equipes e departamentos dentro da organização, como marketing, relações públicas, recursos humanos, etc., para garantir a integração e alinhamento das estratégias de eventos com as iniciativas