9 vagas de emprego para recursos humanos
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Requisitos do Perfil: · Formação: Administração, Ciencias Contábeis, Psicologia, Gestão em Recursos Humanos
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Recrutamento e Seleção Admissão / Desligamento Homologações Administração de pessoal - ponto eletrônico e folha de pagamento Audiências Trabalhistas
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Missão: Garantir que as rotinas de administração de pessoal sejam realizadas de forma íntegra e que atenda as necessidades dos funcionários e seus dependentes. Atender nossos clientes internos com excelência e agilidade, trazendo soluções e inovações para melhoria das atividades. Principais Atividades: Gestão da folha de pagamento conforme a legislação trabalhista e previdenciária, inc...
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Realizar o desenvolvimento de sistemas, componentes e aplicações, de baixa complexidade, para plataformas únicas, codificando programas mediante análise da documentação técnica fornecida. Modificar programas e/ou rotinas de sistemas, de baixa complexidade, alterando o processamento, a codificação e demais elementos, a fim de corrigir falhas e/ou atender alterações de sistemas e novas necessidad...
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Contato periódico com equipe de testes, a fim de acompanhar a execução de testes da solução. Efetuar correção de defeitos apontados no processo de testes da solução, de média e baixa complexidade, a fim de atender aos processos de qualidade de software. Criar documentações complementares, como "helps", instruções de operação ou de acertos de consistência. Recomendar e/ou aplicar novos proce...
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escopo funcional de projetos de software, de diferentes complexidades, de forma autônoma, estimando recursos
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Local de Trabalho: NBS Ribeirão Preto Requisitos: - Formação em curso ou completa em Administração, Recursos Humanos, Psicologia e afins; - Pacote Office (desejável Excel Avançado); - Inglês e Espanhol Intermediário (desejável Avançado); - Conhecimento em Recursos Humanos.
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; Elaborar o cronograma e planejamento dos projetos, definindo o tempo de execução das atividades, recursos estabelecidos para o projeto; Gerenciar a equipe técnica do projeto, atuando na definição da alocação dos recursos , dando subsídios ao RH, contribuindo na gestão dos recursos nos vários processos de RH, assegurando o cumprimento das políticas de <...>
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Recursos Humanos | Telefônica