10 vagas de emprego para recursos humanos
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Requisitos: Experiência com atendimento por telefone Interesse na área de Recursos Humanos e Departamento Pessoal Boa comunicação Afinidade com plataformas digitais Desejável estar cursando Recursos Humanos
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Descrição: Responde pela supervisão da área de Recursos Humanos da filial.
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Descrição: Principais responsabilidades e atividades:Inclusões e conferência de funcionários em processo admissional no sistema;Apuração mensal de ponto e cálculos;Apuração, cálculo e apuração mensal de férias;Controle de afastamentos;Suporte a outras rotinas de administração de pessoal, de acordo com a demanda.Outros requisitos: Conhecimento em rotina de folha de pagamento, nas subáreas de:Lan...
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Descrição: Requisitos:✓ Formação em andamento em Administração, Gestão de Recursos Humanos, Psicologia
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clientes coma capacidade de análise propor soluções; · Implementar e acompanhar Projetos de Recursos Humanos; · Participar de entrevistas de seleção junto aos gestores; · Disseminar
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- Atuar como parceiro de negócio (BP), sendo facilitador dos processos de RH junto as áreas administrativas/financeira da Honda Serviços Financeiros, com participação ativa junto às lideranças, garantindo que as estratégias corporativas sejam realizadas nas áreas de negócio; - Entender e levantar as necessidades específicas das áreas atendidas, atuando como facilitador na implantação e aplicaç...
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de gerenciamento de projetos, considerando as áreas de conhecimento do PMBOK (escopo, tempo, custos, recursos humanos, riscos, aquisições, comunicação, partes interessadas e qualidade), colaborando com o cumprimento
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auxiliares, obtendo uma ação integrada para a adequação e execução dos programas de produção em face dos recursos técnicos e humanos disponíveis e desenvolvimento das condições de trabalho, aplicando conceitos de Lean Manufacturing. - Empregar recursos no que diz respeito ao controle de presença, uso de uniformes e EPI’s, uso de equipamentos e outros
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Captar recursos humanos, buscando contratar o perfil mais adequado à cultura da empresa.
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Importar dados provenientes dos sistemas informatizados utilizados pelas diversas áreas, tais como Recursos Humanos, Financeiro, entre outros, analisando-os para identificação de possíveis divergências, visando