e comunicação dos colaboradores, seguindo orientações da área de Comunicação Interna e Gerência de Recursos Humanos.Apoiar as lideranças locais nos processos referentes a Recursos Humanos alinhados as políticas e estratégias corporativas.Outros requisitos: • Ensino Superior Completo em Administração, Recursos Humanos ou ares relac...
de RH SrMultinacional do ramo industrialregião de CampinasHibridoResponsabilidades:• Como Gerente de Recursos Humanos, você será responsável por liderar e executar uma ampla gama de funções dentro do setor, o que promovendo a cultura organizacional.Requisitos:• Experiência comprovada em diversas áreas do setor de Recursos interpessoal.• Capacidade de lider...
Descrição: Irá atuar como Consultor Interno auxiliando a liderança em todas as questões que envolvem a gestão de pessoas traçando planos que elevem o nível de qualificação das equipes, utilizando de fornecedores externos, internos ou construindo programas que foquem no fortalecimento de competências comportamentais.Realizará as etapas previstas dos processos de gestão de clima, gestão do desem...
Descrição: Direciona e acompanha todos os processos relacionados a pessoas das unidades atendidas, capacitando e monitorando que estes sejam cumpridos em sua totalidade; Recruta e seleciona novos talentos, avalia os principais impactos nos temas de movimentações (promoções e/ou transferências), desligamentos e outros;Atua como facilitadora junto aos parceiros, fornecendo suporte para as tomadas...
Descrição: Liderar a equipe de Recursos Humanos (Benefícios, T&D, R&S, Férias/ Rescisão, Folha e C&S) folha de pagamentoExcel IntermediárioOutros requisitos: Superior completo em Administração, Gestão de Recursos Humanos ou área correlatasDesejável Pós graduação na área de Recursos Humanos
Suas principais atividades:Prover soluções e melhores práticas de RH que suportem o desenvolvimento humano potenciais talentos e suportar na implantação de projetos, diretrizes e políticas em todos os subsistemas de Recursos
Descrição: Resumo da posição/área:Responde por Analista de Recursos Humanos Sr nos processos de R&S.Responsabilidades Requisitos:Formação: Superior Completo em Administração, Psicologia, Recursos HumanosConhecimentos Técnicos
indicadores de performance do RH, a fim de assegurar e garantir a aplicação dos programas e políticas de recursos humanos definidas pela empresa;• Manter sempre atualizados os colaboradores, com relação aos processos
Descrição: Atividades: Será responsável por toda a rotina de custos, apurações, finanças, planejamento, consolidações e indicadores. Requisitos: Superior complete, excel avançado, inglês intermediário, sólida experiência em controle de custos, conhecimento prévio na área contábil. Necessário disponibilidade para trabalhar no modelo híbrido em São Paulo-SP.Idiomas:Inglês - Nível Intermed...
atualizado com relação à Legislação, às tendências de sua área de atuação, bem como às novas ferramentas, recursos pertinentes.Idiomas:Inglês - Nível AvançadoOutros requisitos: Requisitos:- Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos, Ciências Contábeis ou áreas correlatas;- Conhecimento no sistema TOTVS Protheus;- Inglês avançado
Descrição: Principais Atividades:Realizar alinhamento de perfil da vaga com gestor requisitante;Elaborar anúncios de vagas em sites especializados (vagas, linkedin);Manter planilha de gestão de vagas atualizada;Triar currículos e agendar entrevistas;Conduzir todas as etapas do processo seletivo (entrevistas, dinâmicas de grupo, assessments, aplicação de provas técnicas, agendamento de exame adm...
Descrição: Realiza atividades relativas às áreas de negócios de Recursos Humanos como: Relações Trabalhistas Conhecimento sistema SAP - diferencial;Noções de Legislação Trabalhista;Conhecimento dos subsistemas de Recursos Humanos.
Descrição: Empresa de grande porte do segmento de elevadores:Irá realizar pesquisa de engajamento, procedimentos e políticas, programas de desenvolvimento (aprendiz, estágio, trainee, programas de desenvolvimento Local e Global), aplicação de treinamento de liderança, recrutamento (conhecimento das plataformas Vagas, LinkedIn e demais disponíveis no mercado) Avaliação de desenvolvimento, gestão...
Completo em Administração, Economia, Engenharias e Estatística;- Desejável: Pós-graduação em Gestão de Recursos Humanos;- Experiência: Em RH e Operações Hospitalares, People Analytics, Indicadores de RH e Remuneração.Conhecimentos
Descrição: Requisitos:- Formação: Superior Completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos e
E você, quer fazer a diferença e transformar a saúde de milhares de famílias brasileiras com a gente? Quer fazer parte de um time inovador dentro da maior empresa de saúde da América do Sul? • Estamos à procura de um profissional de TI ou RH apaixonado e ambicioso para se juntar à nossa equipe de Tecnologia da Informação, para liderar projetos de operações, implantações e gerenciamento de pro...
em ações de divulgação da nossa marca;Requisitos: Graduação completa em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas afins;Conhecimentos intermediário a avançado em Office (principalmente Excel e Power
aos analistas Juniores e Pleno.Outros requisitos: Graduação completa em Administração de Empresas, Recursos Humanos ou áreas correlatas;Experiência com as demandas de DP;Conhecimento e atuação anterior com encargos
construção civil, busca no mercado, potenciais profissionais:Requisitos:• Formação em Administração, Recursos Humanos ou Direito;• Excel intermediário ou avançado em ferramentas de DP;• Experiência anterior na
empresa.Promover atividades internas com objetivo de engajar os colaboradores, alinhado às estratégias de recursos humanos.
dos indicadores de treinamentosREQUISITOS:Formação Superior em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos e áreas afinsPacote Office Avançado (Power Point e Excel)Experiência na área de Treinamento
, aproveitamento individual, retenção do conhecimento, etc.Outros requisitos: Formação Acadêmica em Recursos Humanos, Psicologia ou áreas Correlatas; Necessária sólida experiência na função de treinador (a) do
de RH nas unidades de negócio, atuando de forma integrada;• Garantir o cumprimento das políticas de recursos humanos da companhia;• Liderar projetos de cultura, desde a materialização dos direcionadores culturais dos colaboradores da estrutura como um todo.Requisitos e qualificações:• Experiência generalista em Recursos Humanos (BP), com vivên...
de RH nas unidades de negócio, atuando de forma integrada;• Garantir o cumprimento das políticas de recursos humanos da companhia;• Liderar projetos de cultura, desde a materialização dos direcionadores culturais dos colaboradores da estrutura como um todo.Requisitos e qualificações:• Experiência generalista em Recursos Humanos (BP), com vivên...
Intermediário e Inglês - Nível AvançadoOutros requisitos: Formação: Administração de empresas, Gestão de Recursos humanos e/ou áreas correlatasTer vivência em análise de grande volume de dados em organizações complexasConhecimentos
Descrição: Requisitos:Graduação completa em Administração, Psicologia, Recursos Humanos e/ou áreas correlatas
Indústria de grande porte Vaga: Analista de DP Sênior Requisitos Graduação completa em Administração, Recursos Humanos e afins Sólida experiência na área Excel e Power Point - Nível Avançado Desejável: pós graduação
de decisão da gestão.Vaga também para PCD.Outros requisitos: Ensino Superior Completo em Gestão de Recursos Humanos, Administração de empresas,Ciências contábeis;Conhecimento no sistema Senior;Experiência com
Mobilidade Global (gestão provedores de imigração, realocação e tax);• Graduação completa em Administração, Recursos Humanos, Relações Exteriores de Negócios ou áreas afins;• Experiência com sistemas Workday / SAP• Pacote