da empresa;- Realizar entrevistas individuais e coletivas, dinâmicas de grupo e aplicação de testes psicológicos e Seleção;- Conhecimento em técnicas de entrevista e seleção;- Conhecimento em aplicação de testes psicológicos ;- Conhecimento em gestão de indicadores de recrutamento e seleção;- Graduação em Psicologia, Administração
posicionando a empresa como um empregador de escolha.Requisitos obrigatórios:• Graduação em Administração, Psicologia
desenvolvimento e planejamento sucessório.Requisitos obrigatórios:Graduação em Administração, Recursos Humanos, Psicologia