10 vagas de emprego para pessoa com deficiencia
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de Controles e a avaliação do desenho (Walkthrough) dos controles internos - Control Self-Assessment;Coordenar materiais executivos que são apresentados para a Diretoria, Comitê de Auditoria Estatutário e Conselho de Administração contribuir para o desenvolvimento deles.Outros requisitos: O QUE ESPERAMOS DE VOCÊ: Formação completa em Administração
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Superior Completo, preferencialmente, nos seguintes cursos: Análise e Desenvolvimento de Sistemas, Administração
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atualizar planilhas de indicadores da área, conforme orientação e informações repassadas pelos analistas e coordenadores
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Requisitos/Formação: Nível superior concluído Administração, Economia, Contabilidade ou áreas afins;Experiência manutenções prediais preventivas/corretivas da unidade;Gestão de recursos humanos e contratações de pessoal
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habilidades essenciais para construir uma relação de confiança com essa equipe.Missão: Será responsável pela coordenação dos processos pertinentes à área de Administração de Pessoal, Benefícios, Remuneração e SESMT. Reporte direto à Diretoria de Recursos Humanos.Dentre as suas atividades destaca-se:Departamento Pessoal prevenção de acidentes d...
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experiência com negociações Sindicais, Governança de Folha de Pagamento e M&A (harmonização de processos de Administração de pessoal e práticas de Benefícios da companhia). de pessoal com procedimentos operacionais atualizados;• Garantir a governança da folha de pagamento, de pessoal;• Realizar reuniões mensais com o CSC, visando melhorias dos...
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e realizar o lançamento dos serviços executados no sistema;Realizar a gestão de faltas e atrasos de pessoal segurança e custo;Dentre outras atividades relacionadas ao cargo.Requisitos:Ensino Superior Completo em: Administração
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sobre metodologias comerciais;Visão sistêmica e processual empresarial;Conhecimento em software de administração de pessoal e HXM, de preferência RM, Protheus, Datasul.Inglês (Intermediário) e Espanhol (avançado -
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está com um Projeto de Inovação em parceria com o IEL|IPT:Pré-Requisitos:-Formação: Graduação;-Cursos: Administração Intermediário/Avançado.Atividades descritas:- Gerenciar processos de admissão, demissão e movimentação de pessoal registros precisos de dados dos funcionários, incluindo informações pessoais, salários e benefícios;- Coordenar segurança para ...
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e Seleção;• Executar e controlar programas de treinamento;• Acompanhar e controlar movimentação de pessoal ;• Implementar e coordenar campanhas motivacionais;• Promover e controlar atualizações de cargos e salários ;• Administrar programas de cotas (aprendiz e PcD);• Realizar processo de recrutamento e seleção de ponta