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Desenvolver, inovar e implantar políticas e procedimentos de Remuneração e Benefícios;Conduzir análises de novos benefícios;Gerar insights estratégicos para decisões críticas da Diretoria;Estruturar trilhas de carreira e novos
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salarial da unidade sempre atualizada e de acordo com o mercado local;- Realizar as integrações dos novos