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Salário mediano em todo Brasil
R$ 2790,00
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Próximo cargo mais comum
Analista Administrativo de Pessoal -
Formação mais frequente
Graduação em Administração de Recursos Humanos
29 vagas de emprego para analista de departamento pessoal
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Descrição: Estamos em busca de um Analista de Departamento Pessoal para se juntar à nossa equipe! horas;- Atender colaboradores e esclarecer dúvidas relacionadas a RH.Requisitos:- Experiência prévia em Departamento Pessoal;- Conhecimento em legislação trabalhista;- Habilidade em cálculos trabalhistas;- Conhecimento
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Descrição: Realizar a operacionalização de atividades pertinentes a administração de pessoal;Controlar folha de pagamento, férias e demais encargos relacionados;Atender e esclarecer dúvidas referentes a Departamento Pessoal;Dentre outras atividades correlatas.Outros requisitos: Formação superior completa em Gestão
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Descrição: ATIVIDADESProcessamento da Folha de Pagamento.Determinação de período de abonos, férias, rescisões (observando legislação vigente), controle de ponto eletrônico, afastamentos/retorno ao trabalho, entre outros.Realizar todo o processo de Admissão Digital pelo Sistema ADP. REQUISITOSFormação Superior completa na Área de Recursos Humanos, Administração Experiência anterior na área.Conhe...
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variedade de serviços voltados para Recursos Humanos.Assessoramos uma grande empresa em busca de um Analista Sr de Departamento Pessoal,Atividades:Elaboração da folha de pagamento da empresa;Cálculo de férias processos;Gestão benefícios; Organização e Manutenção de Arquivos.Outros requisitos: Conhecimento sólido em Departamento Pessoal
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Descrição: - Efetuar o apontamento de horas, registrando atestados, folgas, faltas e ocorrências e justificativas registradas, análise de escalas de trabalho, jornadas, horários e banco de horas. Sendo responsável pelo fechamento mensal assegurando a veracidade das informações e importação para a folha de pagamento.- Responsável por efetuar, analisar e conferir pedidos de compra de benefícios. ...
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Descrição: Pré Requisitos:• Conhecimento em Folha FPW• Experiência em rotina diária da folha• Emissão de relatórios• Conhecimento em gestão do e-social• Inglês intermediário / avançado• Vivência anterior em Folha de Pagamento, com mínimo de 2 mil funcionários • Sistema ERP OracleIdiomas:Inglês - Nível AvançadoOutros requisitos: Formação Superior Completa Inglês AvançadoConhecimento em Fol...
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Descrição: Empresa localizada região central de BH contrata:Analista de DPAtividades: Realizar os processos de admissão, rescisão, férias, ponto eletrônico e benefícios e demais rotinas do setor.Horário e benefícios:8 às 18h de segunda a quinta e na sexta 8 às 17hsVT, VR (32,00dia) e Plano de saúde UNIMEDRequisitos:Necessária experiência na funçãoDesejável experiência com o sistema RUBI-SêniorP...
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Descrição: Grupo Seres em parceria com empresa de médio porte na área de serviços busca no mercado, potenciais profissionais:Requisitos:Graduação completa em Administração, Gestão de RH ou áreas afins;Experiência com rotinas de DP;Conhecimento sistema RM.Atividades:controle de ponto,cálculo de férias,administração de benefícios dos funcionários,acompanhar admissões e demissõesLocal: Centro - Ri...
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Controle de férias e afastamentos;- Suporte no controle de benefícios.Requisitos:- Vivência na área de Departamento Pessoal;- Conhecimento em cálculos trabalhistas e previdenciários;- Habilidade em sistemas de folha
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Requisitos:- Formação em Administração, Contábeis, Recursos Humanos ou áreas afins;- Vivência em Departamento Pessoal;- Conhecimento em legislação trabalhista;- Habilidade em cálculos trabalhistas;- Conhecimento
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Descrição: Estamos em busca de um Analista de Departamento Pessoal Pleno para se juntar à nossa equipe
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Descrição: O Grupo SERES, em parceria com empresa do segmento de Petróleo, Gás e Energias Renováveis, seleciona profissional para atuar na área de DPRequisitos obrigatórios:• Formação: ensino superior completo;• Conhecimento em E-social e legislação trabalhista;• Experiência em rotinas de DP, como: controle de ponto eletrônico e manual, cálculo de folha de pagamento, rescisão, férias e obrigaçõ...
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Instituição de referência em ensino e pesquisa está em busca de um profissional para compor o seu time: Analista de Departamento Pessoal/ Folha de Pagamento Pleno/ Sênior.REQUISITOS TÉCNICOS:Formação Completa em Administração , RH, Contabilidade ou correlatas; Experiência sólida em processos de Departamento Pessoal; Domínio em
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Analista de Departamento Pessoal Jr (Ponto e Benefícios)
RHMED CONSULTORES ASSOCIADOS S.A.Auxiliar/OperacionalDescrição: Atividades:Executar o fechamento do ponto e a importação mensal para folha de pagamento;Apoiar na realização da compra de benefícios.Modelo de Trabalho HíbridoSalário à combinarBenefícios: VR e/ou VA, Café da Manhã, Seguro de Vida, Auxílio Odontológico, Auxílio FarmáciaTotalPass, Parceria com SESC.Outros requisitos: Requisitos e qualificações:Nível superior cursando ou completo em Ad...
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Descrição: Empresa Contratante: Indústria de grande porte Vaga: Analista de DP Sênior Requisitos Graduação Avançado Desejável: pós graduação; Power BI Inglês(diferencial) Sólida experiência na rotina de Deptº de Pessoal
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Analista de Departamento Pessoal - Vaga Temporária (Laranjal Paulista)
Ajinomoto do BrasilAuxiliar/Operacionalprecisa:Ter ensino superior completo nas áreas de RH, contabilidade, ADM ou correlatas;Ter vivência em departamento pessoal;Tenha vivência com rotinas de ponto eletrônico e folha de pagamento;Disponibilidade para atuar
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Descrição: Estamos em busca de um Analista de RH para se juntar à nossa equipe!
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Descrição: Estamos em busca de um Analista de Pessoal para se juntar à nossa equipe! Requisitos:- Graduação em Administração de Empresas;- Pós-graduação será um diferencial;- Experiência em departamento pessoal mínimo 2 anos;- Pacote Office - Avançado;- Desejavél cursos voltados a DP.Se você se identifica
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folha de pagamento, conferir todos os impostos e tributos gerados junto ao sistema, e encaminhar ao departamento
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colaboradores em todas as dúvidas e informações, pertinentes aosassuntos da área de administração de pessoal integrados, visando contribuir com o processo de gestãode pessoas.∙ Analisar processos de administração de pessoal cursando em Administração de Empresas,Recursos Humanos e áreas afins.Desejável ter atuado com rotinas de departamento pessoal
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hospedagem, locação de carro (nacional e internacional);Pagamentos e reembolsos;Realizar contratos junto ao departamento
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Descrição: Olá pessoal de Curitiba - PR! Realizar as atividades de Auditoria na unidade e apoiar o Gerente Geral nas rotinas relacionadas aos departamentos
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Atender dúvidas de colaboradores e dar suporte as obras;Ministrar treinamento referente a rotinas de Departamento Pessoal e GFIP para os DPs das Obras;Prestar apoio ao Departamento Pessoal das Obras, no que diz respeito áreas correlatas;Pacote office intermediário a avançado;Experiência com uso do E-social;Experiência em Departamento
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Buscamos Analista de RH para trabalhar no Setor de Obras pelo Nordeste.RESPONSABILIDADES:Coordenar o pagamento, garantindo a correta aplicação.Administrar benefícios e demais documentos relacionados ao departamento requisitos: Graduação em Recursos Humanos, Administração ou áreas afins.Experiência comprovada em gestão de pessoal
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Possuir foco em departamento pessoal e vivência em recrutamento e seleção.
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Rotinas de departamento pessoal (afastamento, transferência, alteração de cargo, alteração de dados pessoais
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: Superior Completo;- Vivência comprovada como generalista na área de RH atuando principalmente com Departamento Pessoal (atendimento funcionário, ponto, folha, benefícios, férias, homologação);- Excel Intermediário Realizar integração institucional para novos colaboradores recém-admitidos;- Controlar Movimentação de Pessoal
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folha de pagamento;• Vivência com sistemas de folha de pagamento e e-Social;• Execução de rotinas de departamento pessoal cobrindo todo o ciclo trabalhista;• Excel avançado;• Inglês intermediário como diferencial.•
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Diversidade & Inclusão; Ciclo de Desempenho;Pesquisa de Clima; Recrutamento e Seleção; Administração de Pessoal requisitos necessários à sua efetivação;- Apoiar a liderança nos processos de vaga e movimentação de pessoal atividades;- Atualizar junto aos responsáveis as descrições de cargo;- Acompanhar, junto aos gestores e Departamento de Pessoal