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Salário mediano em todo Brasil
R$ 2329,00
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Próximo cargo mais comum
Analista de Recursos Humanos -
Formação mais frequente
Graduação em Psicologia
56 vagas de emprego para analisa de recursos humanos
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Descrição: Analista de Recursos Humanos PLEstamos em busca de um(a) Analista de People Analytics para se juntar à nossa equipe de Recursos Humanos. O(a) candidato(a) ideal terá experiência em análise de dados e habilidades em comunicação e apresentação de resultados.Responsabilidades:- Coletar e analisar dados de RH p...
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Descrição: Estudar, planejar, organizar e analisar os perfis e meios de recrutamento, atuando na triagem aos participantes de processos seletivos referente ao status da vaga;- Propor melhorias para a área, analisando projetos de acordo com a necessidade da Instituição e das áreas;- Realizar entrevistas de desligamento e análise
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Descrição: Resumo da posição/área:Estamos buscando candidatos para a posição de Analista de Recursos Humanos Pl, para atuação nos processos de DHO: (recrutamento e seleção, treinamento, comunicação interna Recrutamento e seleção• Realizar o recrutamento de seleção em todos os níveis da estrutura de Supply;• Analisar as didáticas aplicadas nos programas de ...
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garantir o cumprimento a legislação trabalhista, engajada aos propósitos da empresa.Processo de Rescisão: Analise Jurídico Trabalhista: Recebimento de novas ações trabalhistas, direcionamento ao escritório externo para análise
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Descrição: Responsável pela Coordenação das atividades de todas as áreas de Recursos Humanos da unidade departamento e metas pre definidas por meio de planejamento e supervisão de todas as atividades da área de recursos humanos; Atender as demandas de processos de acordo com o orçamento proposto, atuando em controle de custos e planejamento es...
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solicitante;Realizar recrutamento interno, seleção de colaboradores através de aplicação de testes, análise técnicas e comportamentais;Realizar recrutamento externo através de divulgação, seleção de candidatos, análise
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solicitante; Realizar recrutamento interno, seleção de colaboradores através de aplicação de testes, análise técnicas e comportamentais; Realizar recrutamento externo através de divulgação, seleção de candidatos, análise
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.• Colaboração com o departamento de Recursos Humanos para garantir a precisão dos registros de funcionários interna e externa relacionados à folha de pagamento.• Fornece suporte na elaboração de relatórios e análises e Relatórios: Coletar, analisar e relatar dados sobre a utilização e eficácia dos programas de benefícios preferencialmente em ...
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reuniões estratégicas de indicadores com as áreas;• Controlar os índices de turn-over e absenteísmo, analisando indicadores de performance do RH, a fim de assegurar e garantir a aplicação dos programas e políticas de recursos humanos definidas pela empresa;• Manter sempre atualizados os colaboradores, com relação aos processos atratividade das vagas de mai...
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os colaboradores ao se desligarem da companhia, participem da entrevista de desligamento, bem como analisar
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Descrição: Analisar a vaga, definir perfil junto ao gestor e elaborar divulgação.Triar currículos, abordar
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Descrição: Responsável por garantir, executar e analisar os processos de Recursos Humanos, tais como visando prover à organização;Apoiar a gestão da área em temas voltados a gestão de pessoas, mediante a análise diversos, mediante ao esclarecimento de dúvidas e/ou direcionamento ao responsável por temas da área de recursos Portugu...
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Descrição: Como Coordenador de Recursos Humanos, o foco principal é desenvolver estratégias eficazes Preparar relatórios detalhados e dashboards, analisar métricas-chave e tendências, identificando oportunidades
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seletivos, testes de vagas operacionais e estratégicasAcompanhar e apresentar indicadoresAplicar e analisar
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empregados.Elaborar parâmetros, modelos e instrumentos de avaliação de desempenho dos empregados.Elaborar análises
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Descrição: Requisitos para seleção:Graduação completa ou em andamento em Psicologia ou Recursos Humanos dados e indicadores;Alimentar a planilha de entrevistas de desligamento e correlacionar os dados da análise
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Coordenador(a) de Recursos Humanos Contratação: PJLocalização: Interior de Goiás - 100% PresencialEmpresa Grupo Agropecuário (Confidencial) Responsabilidades: Realizar pesquisas de clima organizacional e análises
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multinacional espanhola com foco no segmento de serviços educacionais, tendo como principal objetivo oferecer recursos Reporte direto à Diretoria de Recursos Humanos.Dentre as suas atividades destaca-se:Departamento Pessoal Acompanhamento dos processos trabalhistas.Elaboração do orçamento anual de Pessoas, análise e reporte trabalho e acompanhamento da SIP...
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Descrição: Aplicar treinamentos e ações de desenvolvimento humano e organizacional;Efetuar o acompanhamento treinamentos realizados pelos colaboradores e avaliar a necessidade de realizar ajustes, caso seja necessário;Analisar estudos.Idiomas:Inglês - Nível IntermediárioOutros requisitos: Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos
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Descrição: Requisitos:Ensino Superior Completo nas áreas de Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou correlatas;Experiência em rotinas de Recursos Humanos com foco em Recrutamento e Seleção;Pacote Office entrevista de triagem (coletiva ou individual), aplicar testes, acompanhar e avaliar dinâmicas de grupo;Analisar
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.∙ Analisar processos de administração de pessoal, benefícios e preparar relatóriosdiversos, por meio tange aoscolaboradores.Outros requisitos: Superior completo ou cursando em Administração de Empresas,Recursos Humanos e áreas afins.Desejável ter atuado com rotinas de departamento pessoal
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Descrição: Analista de Recursos Humanos Sênior - BenefíciosEstamos em busca de um Analista de Recursos Humanos Sênior para se juntar à nossa equipe de Benefícios. Gestão, orientação e execução sistêmica de aumentos salariais e coletivos;Elaboração de relatórios e análises
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renal.Oportunidade Temporária de 5 meses com grandes chances de efetivaçãoResponsabilidades:- Coletar e analisar com as políticas e regulamentações de remuneração;- Fornecer suporte na elaboração de relatórios e análises necessário.Requisitos:- Graduação Completa em RH, Administração ou área relacionada;- Experiência comprovada em análise
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RH.Realizar a gestão dos indicadores, desenvolvendo informações analíticas de todos os subsistemas de Recursos Humanos.Acompanhando os resultados das áreas e conduzindo as análises de desvios.DEPARTAMENTO PESSOALSupervisionar empresa, visando garantir os direitos e interesses da empresa.Realizar controle de custos da área de Recursos Humanos.INDICADORESAtu...
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Descrição: Analisar métricas de Recursos Humanos para embasar as decisões estratégicas das diferentes dentro da organização.Outros requisitos: Habilidades TécnicasBacharelado em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou área relacionada.Experiência prévia em funções de Recursos Humanos, preferencialm...
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Descrição: • Desenvolver e implementar políticas e procedimentos de Recursos Humanos alinhados com os fornecer feedback construtivo para apoiar o crescimento e o desenvolvimento dos colaboradores. • Coletar e analisar procedimentos e práticas organizacionais.Outros requisitos: • Bacharelado em Administração, Psicologia, Recursos Humanos<...>
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. Auxiliar as áreas no levantamento das necessidades de treinamento, analisando quantitativa e qualitativamente viabilidade dos mesmos, bem como apoiar na elaboração de cronograma, participando do dimensionamento dos recursos corporativos. Priorizar demandas de treinamento, de acordo com o impacto na empresa. Avaliar quais os recursos com Treinamento e ...
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Corporativos; condução de estudos de viabilidade e custos;-Experiência desejável em acompanhamentos / análises indicadores; auditoria de bases; acompanhamentos de contratos;- Conhecimentos técnicos: acompanhamentos / análises benefícios, acompanhando reajustes, negociações e renovações;- Elaboração de estudos visando proposições e análises garantindo sanea...
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Descrição: O Grupo Profarma busca profissionais para a posição de Analista Recursos Humanos JR (com foco Quais as principais responsabilidades da função:> Elaborar relatórios e apresentações gerenciais;> Analisar indicadores de performance de pessoas;> Ser um(a) facilitador(a) para o time de CGG, apoiando em análises
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colaboradores na planilha de benefícios; esclarecer dúvida de colaboradores; elaborar relatório de análise do Departamento.Outros requisitos: Superior Completo em Administração; Ciência Contábeis, Gestão de Recursos Humanas ou áreas correlatas;Excel IntermediarioVivência na áreaExperiência com Planilha PROCV
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.• Dar suporte a demandas gerais de RH quando solicitado;• Análise e transmissão da DIRF;• Análise e
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Descrição: Requisitos:- Formação: Superior Completo;-Pós-Graduação: Desejável;- Experiência obrigatória: Análises - Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita e relacionamento interpessoal.- Domínio de análise -Conduzir pesquisas de engajamento organizacional, coletar e analisar dados quantitativos e qualitativos
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Estagiária de RH- Atração e Seleção - Ipatinga Ou Belo Horizonte/MG
Fundação São Francisco XavierEstágiorecrutamento e seleção;Apoio no fechamento e faturamento do processo com as consultorias parceiras.Apoio na análise
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afastamentos, férias, ponto, pagamento etc);- Contato diário com a Produção contínua para levantamento e análise
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Descrição: Responsável pelo cálculo e análise da folha de pagamento;Apuração e análise de encargos (SEFIP Requisitos:- Formação em Administração, Contábeis, Recursos Humanos ou áreas afins;- Vivência em Departamento
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diferentes áreas, compreendendo metas e desafios do negócio.Desenvolver e implementar estratégias de recursos humanos alinhadas aos objetivos da empresa.Identificar oportunidades de desenvolvimento e implementar avaliar desempenho da equipe e propor melhorias.Apoiar a tomada de decisões com insights baseados em análises de recursos humanos.Ana...
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Outros requisitos: Graduação completa ou Cursando Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;Conhecimento Experiência com R&S;Experiência com volume;Experiência com relacionamento com o cliente;Vivência com análise
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desenvolvimento de políticas corporativas no que diz respeito aos temas de operações de RH;Elaborar e analisar indicadores de Recursos Humanos propondo subsídios para tomadas de decisões estratégicas.Idiomas:Inglês
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Descrição: Requisitos: graduação em Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.Conhecimentos tendências do mercado, produtos e serviços disponíveis, além de melhores práticas na área, habilidade para analisar garantir o cumprimento dos procedimentos, legislação e acordos coletivos relacionados a benefícios; criar, analisar
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apontamento de horas, registrando atestados, folgas, faltas e ocorrências e justificativas registradas, análise Análise e conferência de variáveis de benefícios, sendo responsável pelo fechamento mensal assegurando Análise de casos de desligamentos com apoio jurídico. - Analisar, conferir, inserir e parametrizar em de decisão da gestão.Vaga ta...