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Currículo por competências: aprenda a fazer o seu

Entenda por que o formato pode ideal para quem está começando a carreira ou buscando uma transição
homem faz anotações enquanto lê tela do notebook

O objetivo do currículo é mostrar que você é perfeito para a vaga que a empresa tem. Certo? Mas o que acontece quando relatar o seu histórico profissional não é a melhor forma de mostrar isso? Organizar seu currículo por competências – no lugar do tradicional formato cronológico reverso – pode ser a melhor alternativa!

Segundo Amy Michalenko, especialista em carreira e desenvolvimento de currículo, essa pode ser a melhor opção para profissionais que acabaram de se formar e ainda não têm muita experiência para relatar e também para aqueles que estão tentando fazer uma transição de carreira. 

O que é um currículo por competências?

O currículo por competência foca algumas competências que você adquiriu e alguns aspectos específicos de sua experiência, que são mais adequados ao trabalho que você está tentando conseguir. 

Essas são as principais diferenças entre esse tipo de currículo e o cronológico ou reverso-cronológico, que é o tipo mais comum, que enfatiza basicamente seu histórico profissional, com cargos, datas e empresas.

Currículo baseado em competências: vantagens e desvantagens

A maior vantagem do currículo por competências é que ele tira o foco do seu histórico profissional e dos cargos que você já ocupou para destacar experiências e competências de todas as facetas de sua vida, fornecendo uma visão mais abrangente de suas habilidades. Os empregos que você já teve aparecem apenas na parte inferior da página. 

Para quem não tem experiência, essa é outra vantagem. Você pode fazer um currículo completíssimo destacando as competências que desenvolveu na escola, na faculdade, no trabalho voluntário ou em algum trabalho temporário, mesmo que ele não tenha ligação com a área em que você quer atuar agora. A regra é a mesma para profissionais em transição de carreira. Você não precisa desperdiçar as competências que desenvolveu só porque vai mudar de área. 

A desvantagem desse formato é que, quando você já tem uma carreira bem desenvolvida em determinada área, ele não revela isso logo de cara ao recrutador. Por isso, essa pode não ser a melhor opção para profissionais com um trajetória consistente que queiram continuar atuando no mesmo segmento. 

Qual é a diferença de competências e habilidades?

Muitas vezes usamos competências e habilidades como sinônimos, mas essas palavras têm significados diferentes. 

Competências são características que podem ser desenvolvidas por meio de treinamento ou experiências. Ou seja, elas podem ser aprendidas. 

Existem as competências técnicas, que você aprende na graduação, por exemplo, ou em cursos específicos da sua área de atuação.

Ha também as competências comportamentais, que são aquelas relacionadas ao seu modo de ser e de se relacionar. Exemplos de competências comportamentais são liderança, capacidade de trabalhar sob pressão, flexibilidade, facilidade de se adaptar às mudanças. 

Você, por exemplo, fazer um curso de liderança para melhorar essa competência. Também pode ter aprendido a lidar com mudanças depois de passar por vários departamentos ou várias empresas, por exemplo. 

As habilidades, por outro lado, são qualidades que o profissional tem para fazer alguma coisa. Essas habilidades não são aprendidas. Por exemplo, você pode ter habilidade com números, com pessoas, com vendas. É uma habilidade sua, que você simplesmente tem. 

Para controlar um fluxo financeiro, por exemplo, você pode ser rápido para fazer cálculos mentalmente. Você sempre foi assim, não precisou aprender. Competência é o que você pode aprender no curso de cálculo ou de Excel. 

Ainda que pareça sutil, é importante entender essa diferença para saber o que deve ser especificado no seu currículo. Lembre-se de que estamos falando de currículo por competências. 

Como criar um currículo por competências

Veja a seguir os principais passos para criar um currículo por competências e mostrar todo o seu potencial.

1. Defina suas competências

Primeiramente, defina qual o trabalho que você quer conseguir. O próprio anúncio de vaga (ou job description, como também é bastante chamado) pode indicar quais são as competências mais importantes para se candidatar a ele. 

A partir daí, você pode definir quais das suas competências serão destacadas no “Resumo de competências” do seu currículo. A dica é escolher três ou quatro conjuntos de competências.

Escolha de três a quatro e apoie cada competência com realizações ou experiências específicas que você teve. Comunicação, liderança e gerenciamento de projetos, por exemplo, são competências frequentemente usadas. 

Dependendo do seu objetivo, você pode ser mais específico.

2. Organize o conteúdo em tópicos

Depois de determinar suas competências, justifique cada uma com suas experiências. Como você desenvolveu essa competência? Não se preocupe em relatar os cargos que ocupou e as empresas por que passou. O importante é relacionar conquistas e resultados específicos.

Também é importante ajustar as palavras de acordo com seu objetivo. Por exemplo, se você trabalhou no setor de assistência médica, mas está tentando entrar em vendas, substitua a palavra “paciente” pela palavra “cliente”.

3. Inclua um pequeno histórico profissional

Depois das competências, você pode relatar de forma curta seu histórico profissional, incluindo apenas nome da empresa, cargo, datas de emprego e cidade. Também vale incluir trabalho voluntário e estágio nessa seção.

4. O que colocar em “extras”

Por fim, nesta seção você pode considerar dados como:

  • Formação
  • Afiliações profissionais
  • Testemunhos de referências profissionais
  • Projetos concluídos
  • Cursos de desenvolvimento profissional ou educação continuada
  • Envolvimento da comunidade
  • Artigos publicados

No currículo por competências você deve continuar tendo em mente que é preciso ser conciso e não deixar o documento ultrapassar uma página.

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