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Você sabe o que deve destacar no currículo?

Dicas para fazer seu CV aparecer em meio a tantos outros

por Fernanda Bottoni*

O currículo é a sua porta de entrada para qualquer empresa em que deseja trabalhar. Por isso, tomar alguns cuidados na hora de criar esse documento é a melhor estratégia para fazer com que ele se sobressaia entre os tantos outros que passarão pelos olhos do recrutador.

Para isso, é importante entender que o principal objetivo de qualquer currículo é deixar claro o conhecimento, a experiência e as realizações profissionais. “Esses devem ser os maiores destaques”, afirma Karina Freitas, da Stato.

7 dicas para o currículo

1. Dados pessoais

São obrigatórios nome completo, e-mail e telefone. “Idade e estado civil podem estar no campo Informações Complementares”, afirma Karina. Pretensão salarial, neste campo, nem pensar.

2. Objetivo profissional

“A informação deve ser apresentada de forma objetiva”, diz Karina. Por exemplo: “executivo comercial” ou “executivo financeiro”.

3. Resumo das qualificações

Esse resumo deve estar em tópicos, com os conhecimentos e as principais realizações, sempre relacionados ao posicionamento desejado pelo profissional. “Deve-se evitar mencionar competências comportamentais, como ser ‘comunicativo’ ou ser ‘entusiasta’, entre outras, porque isso não demonstra como você poderá contribuir com os resultados da empresa em que passará a atuar.”

4. Histórico profissional

Este tópico deve estar em ordem cronológica decrescente no currículo, desta forma: nome da empresa, período em que atuou (utilizando a estrutura de mês/ano), cargo e escopo (a quem se reporta ou reportava, número de pessoas na equipe e principais responsabilidades).

5. Realizações

É importante, na sequência, destacar em tópicos duas ou três realizações que devem estar claramente descritas. O que você desenvolveu, como desenvolveu e quais resultados foram trazidos para a organização. “Por exemplo: a elaboração da estratégia comercial e sua implementação no mercado externo que fizeram a empresa conquistar ou exportar para mais de 20 países”, explica Karina.

6. Formação acadêmica e idiomas

Neste quesito do currículo, é importante caracterizar de fato em qual nível de desenvolvimento de um determinado idioma você está porque, se for entrevistado, possivelmente terá que comprovar a informação.

7. Informações complementares

Neste campo você deve destacar o que é interessante e pertinente à vida profissional, mas que não se enquadrou nos campos anteriores: cursos relevantes (os que foram realizados há um período superior a oito anos devem ser descartados), participação em comitês, entidades ou fóruns da sua área de atuação, atividades voluntárias, atividades paralelas à vida corporativa como professor, conselheiro ou consultor. Atenção: evite descrever hobbies, pretensão salarial e referências. “Estas informações serão solicitadas oportunamente pelo recrutador”, finaliza a especialista.

 

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*Fernanda Bottoni é jornalista e escreve sobre carreira e mercado de trabalho há 15 anos.