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Quer ser trainee? Evite estes 7 erros muito comuns

Confira este jogo dos sete erros e não perca pontos durante a seleção

Ser trainee é o sonho de muitos jovens profissionais que buscam crescimento rápido e boa remuneração logo no início da carreira. Alcançar esse objetivo não é tão fácil porque a concorrência é grande e, por isso, uma pequena distração pode custar todo o seu empenho. Para que você tenha sucesso, preparamos uma lista dos 7 principais erros que candidatos a trainee cometem durante o processo seletivo. Aprenda com eles e – por favor – não repita o que eles fazem.

7 erros que você precisa evitar se quiser ser trainee

  1. Tentar parecer alguém que não é
  2. Não estudar a empresa
  3. Participar de todos os programas que aparecem
  4. Não interagir com a empresa
  5. Usar roupa inadequada
  6. Não conhecer a atuação da empresa
  7. Não saber vender suas qualidades

Como não cair no jogo dos 7 erros 

Não assuma um personagem

“Muitas vezes eles conhecem alguém que foi trainee, um colega ou um tio, e tentam imitar essa pessoa, pensando que se deu certo para ela, vai dar para eles também”, explica Joana Rudiger, ex-gerente de talentos da Unilever e atual presidente da Enactus Brasil. Sua dica é não forçar a barra tentando representar um personagem porque quem faz a seleção tem experiência suficiente para perceber a encenação. “Pior que isso, quem tenta imitar alguém que tem pontos fortes diferentes dos seus acaba não mostrando suas verdadeiras qualidades.”

Estude tudo sobre a empresa

Outro erro muito frequente, que poderia ser evitado facilmente, é o de chegar à seleção sem conhecer bem a empresa e o contexto em que ela está inserida. “Olhar o site da empresa é básico, mas é preciso também acompanhar o noticiário econômico, pelo menos, para saber em que momento a empresa e o setor em que ela atua estão, se o mercado está favorável ou não”, explica.

Selecione alguns programas

O terceiro erro que Joana aponta é participar de dez ou vinte processos de seleção e confundir os contextos e cenários das empresas ou, pior, achar que é tudo a mesma coisa. “O programa não é o mesmo para uma indústria química, uma empresa de bens de consumo, uma multinacional brasileira e uma estrangeira”, diz ela. “É preciso conhecer verdadeiramente o lugar para o qual você está se candidatando.”

Tente interagir com a empresa

Em tempos de redes sociais, outro erro clássico é não interagir com a empresa em que você quer trabalhar. A Unilever, por exemplo, tem um canal no Facebook especialmente dedicado aos jovens que querem trabalhar na empresa. “Queremos que os candidatos façam perguntas, conheçam de fato a empresa para saber se combinam com ela ou não”, afirma.

Escolha uma roupa adequada

Outro erro, também decorrente de não conhecer a empresa e a sua cultura, é chegar vestido inadequadamente para uma entrevista, por exemplo. “Claro que não vamos eliminar um candidato só porque ele veio de terno, mas isso demonstra que ele não pesquisou nada sobre a empresa, que não sabe que ninguém aqui usa gravata”, diz Joana. Uma dica para conhecer o dresscode da empresa é checar o site, fotos, vídeos dos profissionais que trabalham lá.

Conheça a atuação da empresa na sua região

Mais uma gafe que os candidatos a trainee costumam cometer é não conhecer a atuação da empresa na sua região. “Quando chega um candidato do Nordeste que não sabe que temos várias fábricas em Pernambuco, ele certamente perde pontos com isso.”

Conheça e aprenda a vender suas qualidades

Por fim, muita gente também escorrega na hora de falar sobre seus pontos fortes porque não leva exemplos práticos para comprovar o que estão dizendo. “Um ótimo vendedor é o que conhece bem o produto e, na entrevista, o produto é o próprio candidato”, diz Joana. Isso significa que se você acha que é bom em trabalho em grupo, tem de apresentar situações em que essa competência foi comprovada. Seja na faculdade, no clube ou entre amigos, se você ainda não tiver experiência profissional.

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