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Empresas valorizam profissionais com proatividade. Você é um deles?

Entenda o que é essa competência e como você pode desenvolvê-la

Um profissional com proatividade – ou profissional proativo – é aquele que toma a iniciativa para evitar ou resolver problemas. É o que pensa por conta própria e consegue tomar pequenas decisões do dia a dia que podem ter um bom impacto sobre os resultados de sua área ou de sua empresa como um todo.

Essa competência é extremamente valorizada no mercado de trabalho e por isso aparece como requisito para preencher inúmeros anúncios de vagas.

Quer uma boa notícia? Você pode desenvolvê-la.

Como desenvolver proatividade

A coach Elisangela Lima acredita que todo possa se tornar mais proativo. Para isso, ela faz estas recomendações:

  1. Tenha clareza dos seus objetivos para guiar suas decisões;
  2. Saiba qual seu papel na empresa – o que você deve entregar, o que esperam de você;
  3. Conheça o escopo do seu trabalho e quais as evidências de sucesso no seu papel;
  4. Conheça os seus limites e saiba com clareza até onde você pode ir;
  5. Não pare de buscar novas ideias e soluções;
  6. Coloque ação na sua rotina (ou a proatividade não vai sair do plano das ideias).

Mostre que você é proativo no processo seletivo

A forma mais clara de demonstrar essa competência em uma entrevista, por exemplo, é citar situações em que você tomou determinadas ações no cargo em que ocupava. “Com exemplos práticos o entrevistador pode avaliar se o profissional tem essa competência ou não”, afirma a coach. Essa dica vale especialmente se você estiver passando por uma entrevista por competências

Outra forma de mostrar que você é proativo é aproveitar o momento para fazer perguntas ao recrutador – na hora certa e no tom adequado, é claro. 

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