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7 dicas para entrar em um programa de estágio

Conheça as etapas do processo seletivo e aumente suas chances de conquistar uma vaga

por Ligia Veloso Crispino*

Se você está procurando um programa de estágio para entrar no mercado de trabalho, é bem provável que ainda não saiba muito bem como funcionam os processos seletivos.

Para começar, vale a pena saber que existem basicamente dois tipos deles. São estes:

  1. O das micro e pequenas empresas que realizam contratações pontuais, inclusive de alunos de Ensino Médio. Esse tipo de processo seletivo costuma ser mais rápido e conciso. Normalmente, depois da análise e seleção de currículos, os candidatos já passam para a fase da entrevista, que podem ser duas, uma com RH e outra com o gestor. Alguns processos podem pedir redação e algum teste específico, que dependerá do perfil de cada vaga.
  2. Outro tipo de seleção para programa de estágio é o das médias e grandes empresas, principalmente as multinacionais, que possuem processos bem mais estruturados. Além de essas empresas serem mais exigentes, suas vagas são mais concorridas. As grandes corporações globais abrem vagas para contratação de 20 a 30 estagiários. Essas empresas focam mais nos estudantes de Ensino Superior.

Como funciona a seleção para um programa de estágio

O processo seletivo para um programa de estágio segue basicamente estas etapas:

  1. Recebimento, análise e seleção de CVs;
  2. Realização de vários testes online, em especia raciocínio lógico, português e inglês.
  3. Dinâmicas de grupo, que abordam desafios e brincadeiras para checar a habilidade para trabalhar em equipe, buscar soluções, falar com desenvoltura, manter o foco, ser dinâmico e se comunicar com eficiência;
  4. Entrevista em inglês a distância – apenas quando o idioma for fundamental. Caso contrário, haverá algumas perguntas em inglês na etapa abaixo
  5. Uma ou duas entrevistas individuais, com o RH e o gestor da área. Neste olho no olho, o recrutador entende melhor a história do candidato e o candidato tem oportunidade de justificar suas escolhas e falar sobre suas habilidades.

Como funcionam os testes no processo seletivo

Os testes funcionam como filtros iniciais para as etapas de dinâmicas e entrevistas. Os de raciocínio lógico, português e inglês têm respostas certas e erradas. Porém, os testes que são desenhados para desvendar a personalidade, e verificar a aderência dos candidatos à cultura da empresa, não têm exatamente resposta certa. O melhor é responder com sinceridade, escolhendo as alternativas que têm mais a ver com quem você é.

Quanto aos testes de inglês, mesmo não sendo uma cobrança de 100% das empresas, há uma demanda crescente pela fluência neste idioma. Isso porque a maioria das empresas quer estabelecer parcerias relevantes, conquistar novos clientes e expandir sua participação no mercado. Em um mundo globalizado, comunicar-se bem em inglês e espanhol é altamente estratégico.

Há empresas que buscam estagiários que já tiveram vivência internacional, seja intercâmbio para estudar inglês, da faculdade ou até para fazer qualquer tipo de trabalho que não tenha a ver com a área de estudo. Para elas, esse já é um requisito eliminatório.

Como conquistar sua vaga em um programa de estágio

1.Crie um currículo bem elaborado

Para passar pelo primeiro funil do processo seletivo, seu CV para estágio precisa ser bem elaborado e conter informações verdadeiras. O recrutador sabe que quem busca estágio está em formação e raramente terá experiência profissional. No entanto, há requisitos muito valorizados, a saber: aulas extracurriculares, trabalho voluntário, palestras, workshops e oficinas, cursos, intercâmbio e idiomas. Esses aspectos são relevantes na etapa de seleção de currículos.

2.Estude português

Se o inglês fluente é importante, mais importante ainda é dominar o português. Infelizmente, os erros gramaticais são muito comuns em redações. Nós melhoramos a escrita por meio da leitura e da prática. Quanto mais lemos e escrevemos, melhores redações faremos.

Erros de pronúncia e informalidade em excesso podem demonstrar despreparo e até imaturidade. No caso do uso de gírias, é preciso entender qual é a cultura da empresa contratante. Há muitas que não se importam com isso.

3.Estude a empresa e o mercado em que atua antes da entrevista

A lição de casa é visitar o site e dar uma busca em tudo que tem a ver com a empresa para a qual você vai se candidatar, inclusive saber o que está acontecendo no segmento. Essa atitude demonstra seu interesse na vaga e comprometimento.

Alguns recrutadores podem perguntar como você se preparou para a entrevista ou até para o processo seletivo como um todo.

4.Prepare-se para falar sobre você

Se você trabalhou na empresa júnior da sua faculdade, terá vantagens sobre os concorrentes. Trabalhos voluntários ou outras iniciativas contam. O importante é ter em mente e identificar qual foi o seu papel nessas situações e qual foi o resultado obtido. Também é fundamental saber falar sobre quais são seus objetivos profissionais e o motivo de querer trabalhar para a empresa e se está mesmo preparado para assumir a vaga. Ensaie as respostas. Isso fará toda a diferença!

5.Seja pontual

Chegar atrasado a uma entrevista pode demonstrar desorganização e falta de comprometimento. Caso ocorra algum imprevisto no trajeto, avise o quanto antes a empresa e, se necessário, negocie novos horários.

6.Use roupas adequadas

A roupa é responsável pela primeira impressão que causamos nas pessoas, tanto positiva quanto negativa. Para não errar, melhor pesquisar sobre o ambiente e a cultura da empresa antes da entrevista. Use o site para verificar essa informação. Há empresas super informais e outras que têm um “dress code” bem definido e restrito.

7.Fique atento aos requisitos

Independente do porte da empresa e da complexidade do processo seletivo, todas buscam candidatos que atendam aos requisitos técnicos (hard skills) da vaga e também às competências comportamentais (soft skills) compatíveis com a empresa, o time e a função que vai exercer. Por isso, antes de se inscrever no processo seletivo, é importante checar se você preenche os requisitos. Se a resposta for positiva, vá em frente. E boa sorte! 😉

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*Lígia Velozo Crispino, fundadora e sócia-diretora da Companhia de Idiomas. Graduada em Letras e Tradução pela Unibero. Curso de Business English em Boston pela ELC. Coautora do Guia Corporativo Política de Treinamento para RHs e autora do livro de poemas Fora da Linha. Organizadora do Sarau Conversar na Livraria Martins Fontes Paulista.