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5 tipos de competências que NÃO devem estar no currículo

Algumas palavras e expressões podem ser evitadas para aumentar suas chances de ser chamado para uma entrevista

Quando você vai escrever ou atualizar seu currículo é sempre bom incluir as competências que mostram que você é qualificado para determinada vaga.

Essas competências podem ser descritas em um item isolado, chamado de “Principais competências”, por exemplo, ou nas descrições das suas antigas funções, no item “Experiência profissional”.

Mas é preciso cuidado para selecionar as competências que você vai destacar no currículo. Segundo Alyson Doyle, do The Balance, nem tudo o que você entende por “competência” ajuda a conseguir um emprego. Em alguns casos, inclusive, destacar a competência errada pode reduzir a chance de você ser chamado para uma entrevista. Confira as dicas para não escorregar nessa hora.

5 competências que NÃO devem aparecer no currículo

  1. Competências que você não tem

Parece óbvio, ok, mas muita gente insiste nesse erro. Tanto é que 77% dos gestores de RH já pegaram alguma mentira no currículo. O dado é de uma pesquisa da CareerBuilder. Entre as mentiras, claro, estavam tentativas frustradas de exagerar ou “embelezar” as qualificações do candidato para a vaga em questão.

Se você sabe que não tem as competências que o empregador está buscando, possivelmente seja o caso se você não se candidatar à vaga e focar seus esforços em oportunidades para as quais você de fato se qualifica.

Isso porque, ainda que o recrutador não perceba a mentira no currículo, ela pode vir à tona durante a entrevista. Já imaginou a vergonha?

  1. Competências e conhecimentos ultrapassados

Ainda que você seja (ou tenha sido) um especialista em MS-DOS, Lotus 1-2-3 ou Vista, por exemplo, não coloque isso no currículo. As tecnologias ficam antigas muito rapidamente e saber como utilizá-las raramente é um diferencial quando elas não fazem mais sentido.

Se você estiver fora do mercado de trabalho há algum tempo, garanta que as competências que você quer destacar ainda sejam úteis e demandadas pelas empresas.

  1. Competências não relevantes para o trabalho

A mesma pesquisa da CareerBuilder que apontou as mentiras nos currículos também indicou as piores gafes encontradas pelos recrutadores. Uma delas era destacar como competência a capacidade de fazer caminhadas longas.

Vamos combinar que longas caminhadas são ótimas para manter a saúde, mas não devem ser ressaltadas no currículo – a menos que você esteja se candidatando a uma vaga que envolva resistência física e atividades fitness ao ar livre, é claro!

  1. Competências da moda que todo mundo repete

Algumas competências, por mais relevantes que sejam, acabam perdendo o sentido por serem usadas excessivamente em todos os perfis profissionais. Antes de utilizar alguma delas, pense se não há nada mais específico que você possa destacar.

Alguns exemplos são: capacidade de liderança, profissional focado, expert, criativo e apaixonado.

  1. Competências ou conhecimentos comuns que todo mundo deveria ter

Se você estiver se candidatando a uma vaga de gerente pleno, a empresa certamente espera que você seja focado, tenha alguma experiência e faça um excelente trabalho se for contratado.

Você não precisa dizer isso no currículo.

Da mesma forma, evite citar habilidades com Microsoft Office, email, e internet. É o mínimo esperado – ou não? 😉

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