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5 principais perguntas da entrevista de emprego

Saiba quais questões que não saem de moda e estruture suas respostas

A entrevista de emprego é sempre tensa, mas você pode aliviar um pouco esse sentimento se souber o que deve encontrar pela frente. Para ajudar nessa preparação, reunimos as cinco principais perguntas da entrevista de emprego. Também explicamos o que os recrutadores querem saber com cada uma como você deve estruturar as respostas. Tudo isso com a ajuda de Giuliana Marra, consultora de RH da Cia de Talentos e da DMRH.

As principais perguntas da entrevista de emprego

  • Como você se imagina daqui a 5 ou 10 anos?

Aqui, o objetivo do entrevistador é entender de que forma o candidato planeja a sua carreira – ou não – e se ele tem clareza sobre onde quer chegar e em quanto tempo. “A ideia é observar se o profissional tem planos para a carreira ou se está pensando só no agora, para juntar dinheiro e sair do país, por exemplo.”

A melhor forma de responder como você se imagina daqui a dez anos é demonstrar seus interesses em relação à empresa, deixando claro – se for o caso – que você está preparado para criar raízes e progredir lá dentro.

  • Quais são seus pontos fortes e fracos?

Nesta pergunta, o recrutador vai checar se você consegue fazer uma autoavaliação e também se os seus pontos a desenvolver são compatíveis com a oportunidade em questão.

A dica é evitar respostas padrão – “eu sou muito ansioso” ou “sou muito perfeccionista”. Vale apontar características reais. O ideal é que você cite um defeito, por exemplo, e mostre como vem trabalhando para melhorar. Para os pontos fortes, a ideia é a mesma: levar exemplos do impacto que eles têm sobre o seu trabalho.

  • Por que você quer trabalhar aqui?

Essa pergunta tem basicamente dois objetivos. O primeiro é saber o quanto o candidato sabe sobre a empresa. O segundo é o quanto os seus valores são compatíveis com os da organização.

Para estruturar bem a sua resposta, o caminho é pesquisar tudo o que puder. Vale usar o site corporativo, as informações publicadas pela imprensa e também, sempre que possível, conversar com funcionários ou ex-funcionários da empresa.

  • Qual sua pretensão salarial?

O recrutador faz essa pergunta na entrevista de emprego para saber se a empresa tem condições de atender às suas expectativas financeiras.

A recomendação é mencionar uma faixa salarial – e não um valor exato – e se mostrar aberto a negociação. “Nem sempre, no momento da entrevista de emprego, você conhece o pacote de benefícios para calcular a remuneração total que está sendo oferecida.”

  • Como está o seu inglês?

Prepare-se porque ele vai querer, sim, continuar a entrevista em inglês. O objetivo é verificar se o nível de conhecimento é compatível com o que você colocou no currículo.

Sem mistérios: a melhor forma de se sair bem é não mentir nem dar uma “forcinha” dizendo que tem nível avançado quando ele é intermediário.

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