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Jurídico: empresas voltam a buscar profissionais experientes

Pessoas que trabalhem com foco no negócio e que tenham uma visão do todo estão em alta nesta área

Nos últimos anos, o jurídico de muitas empresas sofreu um processo de juniorização em busca de redução de custos. De acordo com o Guia Salarial da Robert Half, esse movimento já perdeu força e os profissionais experientes voltaram a ser valorizados pelas empresas. Elas procuram pessoas que trabalhem com foco no negócio e que tenham uma visão do todo.

Nos escritórios, o perfil comercial ainda é muito demandado, mas as competências e habilidades comportamentais estão chamando cada vez mais a atenção dos recrutadores. “Boa comunicação, perfil multitarefas e senso de dono são bem-vistos e muitos escritórios preferem treinar um profissional com essas características do que apenas contratar um advogado com uma boa carteira de clientes, mas que não tenha sinergia com o grupo”, afirma o relatório.

A Robert Half também chama a atenção para o mercado de Lawtechs, termo utilizado para denominar as startups jurídicas, que é muito promissor, apesar de ainda ser incipiente no Brasil. Segundo a Associação Brasileira de Lawtechs & Legaltechs (AB2L), o Brasil é o terceiro País do mundo com mais advogados em números absolutos – são mais de 1 milhão de profissionais atuantes – e é onde mais se gasta com a justiça (1,3% do Produto Interno Bruto). “Esses números já chamam a atenção dos investidores e a tendência é que 2019 seja de muito crescimento para as Lawtechs no Brasil”, afirma o relatório. A recomendação é que os profissionais da área fiquem atentos e por dentro de toda tecnologia que possa agilizar seu trabalho.

POSIÇÕES EM DESTAQUE
Em Empresas
• Gerente Jurídico
• Societário/Contratos/M&A
• Tributário
Em Escritórios
• Societário/Contratos/M&A
• Contencioso Cível
• Tributário
• Sócios

HABILIDADES MAIS DEMANDADAS
• Visão de negócios
• Perfil comercial
• Senso de dono
• Conhecimentos em tecnologia
Inovação

Como estão os salários no jurídico

Confira quem está ganhando mais e quem deve se valorizar entre 2018 e 2019 segundo dados do Guia Salarial Robert Half.

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