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Buscar fit cultural entre candidato e empresa é tendência de mercado

Entenda o que mais chama a atenção do recrutador e o que mais desclassifica um candidato durante a entrevista de emprego

Observar se um candidato se encaixa à cultura e ao clima da empresa contratante é uma tendência de mercado apontada pela sétima edição do Índice de Confiança Robert Half. Segundo a sondagem, este é o ponto que mais chama a atenção dos recrutadores durante uma entrevista de emprego. Por outro lado, perceber que um candidato mentiu no currículo é o fator que mais desclassifica profissionais nessa etapa da seleção. Confira os resultados do levantamento e aumente sua chance de impressionar positivamente o entrevistador.

Tendência de mercado: o que os recrutadores mais observam nos candidatos

Durante a entrevista de emprego, os recrutadores observam mais as habilidades comportamentais dos candidatos do que as habilidades técnicas, que já foram tão valorizadas no passado. Confira o ranking dos pontos que os recrutadores mais investigam durante a entrevista de emprego.

Ponto observado – citado por % dos recrutadores entrevistados

1. Perceber que se encaixa à cultura e clima da empresa – 29%
2. Habilidades comportamentais – 26%
3. Apresentação de resultados atingidos em empresas anteriores – 17%
4. Habilidades técnicas – 13%
5. Perceber que ele está realmente interessado na vaga – 7%
6. Perceber que ele se preparou para entrevista – 3%
7. Capacidade de comunicação – 3%

O que faz o recrutador descartar um candidato

1. Mentir no currículo – 33%
2. Não se encaixar à cultura e ao clima da empresa – 23%
3. Não demonstrar interesse pela vaga – 12%
4. Falar mal de emprego/empregadores anteriores – 12%
5. Não saber se comunicar – 9%
6. Não saber ouvir – 6%
7. Não chegar preparado para a entrevista – 3%

Quais são os principais desafios dos recrutadores para os próximos seis meses

1. Encontrar profissionais qualificados – 84%
2. Encontrar alguém que se encaixe à cultura e clima da empresa – 82%
3. Criar pacote de benefícios atrativos – 41%
4. Equipe interna contratar profissionais de cargos estratégicos sem afetar rotina – 29%
5. Decidir entre dois profissionais muito qualificados – 29%
6. Fornecer ambiente de trabalho inovador – 28%

Profissionais estão mais otimistas

A sétima edição do Índice de Confiança Robert Half também apontou que mercado de trabalho de profissionais qualificados ficou menos pessimista com a situação atual e voltou a aumentar sua confiança com relação à situação futura. A sondagem realizada em janeiro deste ano apontou que 58,4% dos profissionais sondados estão otimistas em relação ao futuro. Em julho de 2018, eram apenas 47,1%. Em relação à situação atual, 32,7% se dizem otimistas, contra 28,8% em julho do ano passado.

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