-
87%
Mulheres -
13%
Homens
INFORMAÇÕES
Essas são as expressões mais comuns encontradas nos currículos quando uma pessoa descreve sua experiência profissional.
É possível ter um noção do que faz uma pessoa nessa ocupação através das expressões. Isso é bastante útil em cargos incomuns como Rigger, siglas específicas de uma área como o IRLA ou ocupações não tão óbvias como o Banhista.
Confira as expressões mais comuns encontradas nas descrições dos profissionais em seus currículos.
- entrevistas de desligamento
- agendamento de entrevistas
- realização de entrevistas
- entrevistas individuais
- vagas em sites
- processo de recrutamento
- testes psicológicos
- processos seletivos
- correção de testes
- individuais e coletivas
- vagas operacionais
- dinâmicas de grupo
- aplicação e correção
- alinhamento de perfil
- convocação de candidatos
- aplicação de testes
- divulgação de vagas
- triagem de currículos
- recrutamento e seleção
- 1Graduação em Psicologia
SALÁRIOS
Esses são os salários praticados em todo o país, sem distinção de Estado, tamanho de empresa ou outros fatores que podem influenciar o valor.
Isso significa que, se você está em São Paulo (uma das cidades com o maior custo de vida do país), possui uma certa experiência e trabalha em uma grande empresa, deve olhar para o valor mais alto da faixa como um valor mínimo.
Por outro lado, se trabalha em uma cidade pequena, está iniciando nessa ocupação e trabalha em uma empresa pequena, é melhor se comparar ao valor mais baixo da faixa.
Esses salários são os reportados pelas pessoas em seus currículos e só são exibidos aqui se existe uma amostra razoável de pessoas com valores similares.
Grande centro urbano, experiente ou grande empresa
Mediana nacional
Cidade pequena, começando ou pequena empresa
- Experiente, acima de
- $ 2.200,00
- Valor médio
- $ 1.900,00
- Começando, abaixo de
- $ 1.500,00
CONEXÔES
Esses são as ocupações mais frequentes antes de Assistente de Recrutamento e Seleção.
Isso não significa exatatamente que são piores, mas que há uma movimentação de pessoas vindas desse cargo. Isso pode acontecer por haver uma evasão do cargo anterior (por exemplo, o cargo de "Contínuo" vem desaparecendo) ou por haver mais empregos disponíveis no cargo que você está vendo.
Esses são as ocupações mais frequentes depois de Assistente de Recrutamento e Seleção.
Isso não significa que são melhores ou piores, mas que há uma movimentação de pessoas nessa direção. Isso pode acontecer por ser a progressão natural da carreira (Gerente -> Diretor), por haver mais empregos disponíveis em uma área específica (como em Informática ou Telemarketing) ou pela ocupação possuir menos demanda e obrigarem as pessoas a mudarem (como Contínuo).