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A diversidade é um assunto que cada vez mais faz parte das agendas de profissionais de Recursos Humanos do mundo todo. As corporações estão percebendo os benefícios de ter grupos formados por pessoas com diferentes origens, culturas, vivências, crenças, habilidades etc, que pensam e executam ações de forma diversificada.  Fazer parte da agenda, no entanto,

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Métricas de recrutamento e seleção são indispensáveis para o RH, especificamente na parte de Recrutamento e Seleção, avaliar a eficiência de suas contratações e buscar melhorias para seu processo seletivo, impactando diretamente no negócio. Isso porque, quando utilizadas de forma correta, essas análises indicam se as pessoas certas estão sendo contratadas e se os custos de

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Diversidade no Recrutamento e Seleção é um tema cada vez mais relevante. Políticas de R&S que contemplem a diversidade e inclusão são fundamentais para o desenvolvimento da cultura e representatividade dos perfis de consumidores dentro da organização. O Brasil, por exemplo, é um país diverso em raça, identidade de gêneros, orientação sexual, entre outros fatores.