RH de alto impacto e o longo caminho do RH no Brasil para se tornar um

Apenas 8% dos profissionais de recursos humanos afirmam que a área está totalmente preparada para uso de novas tecnologias e um RH de alto impacto.   Empresas que buscam liderança de mercado cada vez mais esperam que o RH apoie seus objetivos de negócios. Nesse novo papel, o RH deixa de ser um fornecedor de

Inovar sem medo: cultura do risco e aprendizado contínuo

Na era digital, profissionais aprendem enquanto trabalham e compartilham seu próprio conhecimento entre colegas e equipes. Empresas que buscam inovação e querem estimular que seus funcionários tragam novas ideias e pensem de forma inusitada precisam fazer com que eles percam o medo de arriscar. É preciso oferecer segurança psicológica para deixar os funcionários à vontade