Resumo da palestra: Agência Casa – Como atrair e reter talentos quando 90% das pessoas são Geração Y?

Guilherme Gomide, CEO da Agência CASA e Beatriz Nunes, Diretora da agência, mostraram o case de sua empresa e o que eles têm feito para atrair e reter talentos da Geração Y. A empresa tem escritório em Curitiba, com cerca de 168 colaboradores e em São Paulo, com cerca de 70, sendo 95% desse público Geração Y.

Guilherme e Beatriz da Agência Casa em bate-papo no estande VAGAS

Gomide e Beatriz caracterizaram essa geração como ansiosa, digital, sedenta por desafios e promoções, com mais senso de sustentabilidade. O que os define não é a idade, mas sim o comportamento. “Se essas características forem dosadas, tanto a empresa como o colaborador terão grandes ganhos”, diz Beatriz e complementa dizendo que o RH precisa estar preparado para lidar com esse perfil.

Uma série de esforços foram apresentados pela Agência para atrair e reter os talentos, entre eles:

  • Implementar o recrutamento interno como forma de promoção e oportunidades;
  • Flexibilidade de horário;
  • Programa JWT – premiação as ideias talentosas;
  • Programa Timesheet  – happy hour às sextas-feiras;
  • Intercâmbio entre as agências do grupo WPP;
  • Pesquisa de clima;
  • Feedback;
  • Programa de idiomas;
  • Iniciativas de qualidade de vida;
  • Investimento em treinamento e desenvolvimento;
  • Forte investimento em infraestrutura.

Gomide ressalta “Essa geração é cara de pau, fala mesmo, questiona e quer ser promovido em menos de 6 meses!”.

 



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