{"id":923,"date":"2014-08-20T17:31:22","date_gmt":"2014-08-20T20:31:22","guid":{"rendered":"https:\/\/wpvagas.ad.vagaswp.com.br\/blog\/candidatos\/vagas-conarh-os-desafios-da-gestao-horizontal\/"},"modified":"2026-04-29T11:19:48","modified_gmt":"2026-04-29T14:19:48","slug":"vagas-conarh-os-desafios-da-gestao-horizontal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.vagas.com.br\/blog\/candidatos\/vagas-conarh-os-desafios-da-gestao-horizontal\/","title":{"rendered":"VAGAS no CONARH: os desafios da gest\u00e3o horizontal"},"content":{"rendered":"\n<p><em>por Kety Shapazian<\/em><br>\n<em> fotos de Andrea Amaral<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>No terceiro dia do CONARH, maior evento de RH da Am\u00e9rica Latina que acontece esta semana na zona sul de S\u00e3o Paulo, Erica Isomura e Alessandra Tomelin, da equipe de Rela\u00e7\u00f5es Humanas da VAGAS, falaram dos desafios de uma empresa cuja <strong>gest\u00e3o \u00e9 &#8220;radicalmente&#8221; horizontal<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>A dupla abriu uma s\u00e9rie de tr\u00eas palestras afirmando que a inten\u00e7\u00e3o n\u00e3o era fazer apologia do modelo de gest\u00e3o. Pelo contr\u00e1rio. &#8220;A gest\u00e3o horizontal faz sentido para a nossa empresa &#8211; neste momento&#8221;, disseram as colaboradoras. Tamb\u00e9m citaram a miss\u00e3o da VAGAS &#8211; &#8220;ser a ferramenta para que as empresas atraiam, encontrem e selecionem as pessoas certas&#8221; -, baseada nos tr\u00eas pilares da organiza\u00e7\u00e3o: atrair, encontrar e selecionar.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Esp\u00edrito de empresa pequena<\/strong><br>\nO fator-chave na escolha da gest\u00e3o horizontal, de acordo com as profissionais, foi manter o esp\u00edrito de empresa pequena, onde os colaboradores podem vivenciar, no ambiente de trabalho, valores adquiridos em casa. Em uma empresa vertical, exemplificaram, \u00e9 o gestor que vivencia os valores da empresa e ele acaba n\u00e3o delegando responsabilidades aos funcion\u00e1rios. S\u00f3 ele &#8216;veste a camisa&#8217;.<\/p>\n\n\n\n<p>&#8220;Na VAGAS, \u00e9 o contr\u00e1rio. Um projeto nunca \u00e9 apenas de uma pessoa, ou de somente uma \u00e1rea. Por isso que na VAGAS todos podem fazer tudo e todo mundo tem a ver com isso&#8221;, disse Alessandra.<br>\nErica lembrou, no entanto, que apesar de n\u00e3o haver gestores isso n\u00e3o quer dizer que faltem l\u00edderes na VAGAS. Muito pelo contr\u00e1rio. &#8220;Existe mais espa\u00e7o para que as pessoas se tornem <strong>refer\u00eancias<\/strong> e <strong>lideran\u00e7as<\/strong>.&#8221;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Metas limitam potencial<\/strong><br>\nA dupla tamb\u00e9m lembrou que n\u00e3o h\u00e1 metas na empresa, <strong>l\u00edder de e-recruitment<\/strong> no Brasil. Nem a equipe comercial tem metas. Para Erica, metas limitam o potencial. &#8220;Nossa \u00fanica meta \u00e9 sempre fazer o melhor. Tamb\u00e9m n\u00e3o trabalhamos com or\u00e7amentos porque eles podem podar uma boa ideia&#8221;, afirmou a analista de RH.<\/p>\n\n\n\n<p>Segundo Erica e Alessandra, na VAGAS n\u00e3o se gasta energia tentando controlar as pessoas e o modelo de gest\u00e3o acabou virando um diferencial competitivo. &#8220;O resultado \u00e9 uma equipe mais engajada, criativa, respons\u00e1vel, automotivada e com uma postura mais empreendedora.&#8221;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>por Kety Shapazian fotos de Andrea Amaral No terceiro dia do CONARH, maior evento de RH da Am\u00e9rica Latina que acontece esta semana na zona sul de S\u00e3o Paulo, Erica Isomura e Alessandra Tomelin, da equipe de Rela\u00e7\u00f5es Humanas da VAGAS, falaram dos desafios de uma empresa cuja gest\u00e3o \u00e9 &#8220;radicalmente&#8221; horizontal. 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