{"id":798,"date":"2014-03-13T03:04:05","date_gmt":"2014-03-13T06:04:05","guid":{"rendered":"https:\/\/wpvagas.ad.vagaswp.com.br\/blog\/candidatos\/semana-da-mulher-o-desafio-de-unir-trabalho-e-filhos\/"},"modified":"2026-04-29T11:20:31","modified_gmt":"2026-04-29T14:20:31","slug":"semana-da-mulher-o-desafio-de-unir-trabalho-e-filhos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.vagas.com.br\/blog\/candidatos\/semana-da-mulher-o-desafio-de-unir-trabalho-e-filhos\/","title":{"rendered":"M\u00eas da Mulher: o desafio de ser m\u00e3e, esposa e voc\u00ea mesma"},"content":{"rendered":"\n

Por Fefa Costa
Fotos de Rog\u00e9rio Montenegro<\/em><\/p>\n\n\n\n

Em 2013, o relat\u00f3rio Panorama Laboral da Am\u00e9rica Latina e do Caribe, da Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho (OIT), apontou que as mulheres comp\u00f5e 50%, em media, da for\u00e7a de trabalho na regi\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

No Brasil, diz o relat\u00f3rio, 49,3% das vagas de trabalho s\u00e3o ocupadas pelo sexo feminino. Apesar desta participa\u00e7\u00e3o, o estudo indica que a taxa de desemprego das mulheres \u00e9 35% maior do que a dos homens, e um dos componentes para a forma\u00e7\u00e3o deste cen\u00e1rio \u00e9 a dificuldade em conciliar a vida pessoal e familiar com a carreira.<\/p>\n\n\n\n

A forte cobran\u00e7a, p\u00fablica e privada, para cuidar do filho e do emprego ao mesmo tempo e com igual dedica\u00e7\u00e3o, \u00e9 a maior preocupa\u00e7\u00e3o da mulher na busca por uma vaga ou na estabilidade em um cargo conquistado \u2013 isso sem contar a culpa que persegue a m\u00e3e\/profissional quando ela n\u00e3o consegue contemplar uma das duas faces dessa intensa din\u00e2mica com sucesso.<\/p>\n\n\n\n

Um estudo da FEA-USP mostra que trabalhadoras com filhos pequenos t\u00eam em m\u00e9dia, no Brasil, sal\u00e1rio 27% menor que o de suas colegas sem filhos. Essa inexplic\u00e1vel diferen\u00e7a resulta em outro dado: algumas profissionais encontram no empreendedorismo a solu\u00e7\u00e3o para este dilema. Uma pesquisa do SPC Brasil e do CNDL aponta que 45% das empresas individuais s\u00e3o chefiadas por mulheres.<\/p>\n\n\n\n

Essa, por\u00e9m, n\u00e3o pode ser a \u00fanica solu\u00e7\u00e3o, e cresce o n\u00famero de avan\u00e7os no mercado para aquelas que optam por uma carreira dentro de uma empresa ou mesmo no mundo coorporativo.<\/p>\n\n\n\n

Planejar e compartilhar responsabilidades<\/strong>
Para Danielle Wolff, CEO do CEDUC, empresa especializada na cria\u00e7\u00e3o e gest\u00e3o de creches corporativas, o objetivo \u00e9 garantir \u00e0s m\u00e3es a possibilidade de manter a carreira e a atua\u00e7\u00e3o no mundo corporativo, com tranquilidade e produtividade.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Para a psic\u00f3loga, empresas que mant\u00e9m um n\u00famero consider\u00e1vel de mulheres em seu quadro de colaboradores buscam formas mais equilibradas na rela\u00e7\u00e3o \u201cfam\u00edlia \u2013 trabalho\u201d, afinal estar pr\u00f3xima dos filhos \u00e9 uma preocupa\u00e7\u00e3o de muitas m\u00e3es. A empresa que se mostrar aberta a esse tema promove um desvio menor no foco das atividades profissionais e na matem\u00e1tica da administra\u00e7\u00e3o do tempo de suas funcion\u00e1rias.<\/p>\n\n\n\n

\u201cA mulher tem, em sua jornada di\u00e1ria, tarefas diferentes dos homens. Por isso, tem que estar consciente do tempo que dedica a cada uma delas\u201d, comenta Wolff.<\/p>\n\n\n\n

Danielle tamb\u00e9m orienta, quando poss\u00edvel, para que as profissionais fa\u00e7am um planejamento pensando no melhor momento da maternidade. Planejamento e uma estrutura s\u00f3lida de apoio em casa fazem toda diferen\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n

\u201cCompartilhe a educa\u00e7\u00e3o. Dificilmente uma pessoa que trabalha oito horas por dia conseguir\u00e1 ser 100% respons\u00e1vel por tudo que envolva seu filho. Administre sua aus\u00eancia e esteja presente nos momentos importantes\u201d, orienta Danielle.<\/p>\n\n\n\n

A psic\u00f3loga aposta na rela\u00e7\u00e3o com a empresa para que muitas mulheres n\u00e3o vejam na maternidade um obst\u00e1culo para a carreira, muito menos o contr\u00e1rio. O intento \u00e9 priorizar a produtividade, como buscam os empregadores, e humanizar a rela\u00e7\u00e3o com o trabalho.<\/p>\n\n\n\n

\u201cA felicidade da mulher est\u00e1 em n\u00e3o precisar escolher entre filhos ou carreira. Poder ter um, ou os dois, \u00e9 um direito dela.\u201d<\/p>\n\n\n\n

A constru\u00e7\u00e3o da maternidade e da paternidade<\/strong>
Para a apresentadora de telejornal Joyce Ribeiro, a chegada de Maria Luisa teve que ser planejada. Foram seis anos \u00e0 espera do melhor momento para maternidade.<\/p>\n\n\n\n

\"Mulher<\/figure>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

A jornalista confessa que, muitas vezes, pensou em antecipar os planos. Mas construir uma carreira s\u00f3lida exigiria dedica\u00e7\u00e3o total, que seria incompat\u00edvel com a chegada de um filho.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Joyce queria sentir-se segura para a chegada da filhota e destaca a participa\u00e7\u00e3o do marido na realiza\u00e7\u00e3o de seu sonho. Contar com essa parceria fez bem e fortaleceu os la\u00e7os do casal.<\/p>\n\n\n\n

\u201cA ajuda dele na cria\u00e7\u00e3o da Mal\u00fa \u00e9 fundamental. Quando o pai participa, todos ganham. Vejo que ele tamb\u00e9m se descobriu com a paternidade. Hoje os homens tem um papel diferente na fam\u00edlia\u201d, opina.<\/p>\n\n\n\n

Mesmo com todo planejamento, situa\u00e7\u00f5es inesperadas acontecem, e ter tranquilidade \u00e9 fundamental. \u201cTer uma pessoa de confian\u00e7a em casa e meu marido sendo pleno e feliz em sua paternidade fizeram com que eu tivesse tranquilidade para ser uma m\u00e3e presente e uma profissional capaz.\u201d
Mal\u00fa est\u00e1 com 1 ano e meio, adora ver a m\u00e3e na TV. \u201cEla ri muito quando me v\u00ea na tela. Isso \u00e9 uma vit\u00f3ria para todos n\u00f3s\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Profissional, m\u00e3e, esposa e voc\u00ea mesma<\/strong>
Calima Jabur \u00e9 formada em Dan\u00e7a e atua na reeduca\u00e7\u00e3o do movimento e na terapia corporal. M\u00e3e de Isadora, de 11 anos, e Benjamim, de 4, ela se diz que se sentiu mais completa em suas fun\u00e7\u00f5es profissionais e pessoais quando descobriu a confian\u00e7a em sua pr\u00f3pria capacidade.<\/p>\n\n\n\n

\"Mulher<\/figure>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

\u201cPude buscar oportunidades melhores. Hoje, quando digo que n\u00e3o poderei dar uma aula porque um dos meus filhos est\u00e1 doente e precisando de mim, todos entendem. Quem n\u00e3o entende n\u00e3o me interessa como cliente.\u201d<\/p>\n\n\n\n

Ao descobrir a segunda gravidez, Calima estava h\u00e1 tr\u00eas meses em uma escola, uma situa\u00e7\u00e3o que, para muitas mulheres, \u00e9 delicada e exige jogo de cintura e muito di\u00e1logo.<\/p>\n\n\n\n

\u201cFiquei constrangida no come\u00e7o e me abri com eles. Foi p\u00e9ssimo. N\u00e3o estava preocupada comigo, pois sempre foi tranquilo trabalhar durante toda a gesta\u00e7\u00e3o. Mas eles n\u00e3o reagiram bem\u201d, relembra.<\/p>\n\n\n\n

Muitas empresas n\u00e3o sabem lidar com a gravidez e a maternidade de suas colaboradoras, e algumas chegam ao extremo de pedir, arbitrariamente, teste de gravidez antes da contrata\u00e7\u00e3o. Ser franca \u00e9 sempre a melhor escolha.<\/p>\n\n\n\n

O fato de a candidata estar, ou n\u00e3o, gr\u00e1vida, n\u00e3o poder\u00e1 ser considerado como crit\u00e9rio para a contrata\u00e7\u00e3o. Assim, n\u00e3o deveria haver preju\u00edzos em compartilhar tal informa\u00e7\u00e3o. Entretanto, na pr\u00e1tica, sabe-se que, caso ela fale, corre o risco de n\u00e3o ser contratada, sob um argumento qualquer, n\u00e3o relativo \u00e0 gravidez.<\/p>\n\n\n\n

Calima deu a volta por cima, deixou a escola e encontrou caminhos mais felizes e pr\u00f3speros para o seu trabalho e, principalmente, para sua fam\u00edlia.<\/p>\n\n\n\n

\u201cN\u00e3o abro m\u00e3o de colocar meu filho para dormir, senti-los e entender suas demandas. Mas busco um momento para mim tamb\u00e9m. Sofri muito por n\u00e3o ter tempo para estudar ou fazer outras tarefas. Mas hoje me conforto com que conquistei.\u201d<\/p>\n\n\n\n

Ser m\u00e3e, profissional e esposa exige muito tempo e energia. Mas, por outro lado, promove em sua rotina momentos para buscar \u2013 em um contato intimo na execu\u00e7\u00e3o de algo que te fa\u00e7a bem \u2013 a energia para dar conta dos outros aspectos da vida.<\/p>\n\n\n\n

Abra\u00e7ar as oportunidades<\/strong>
Tania Carvalho trabalha no setor administrativo financeiro da VAGAS. M\u00e3e de Nycole e Enzo, de 12 e 8 anos, respectivamente, ela tem a maternidade como algo que a tornou mais feliz.<\/p>\n\n\n\n

\u201cPlanejar uma fam\u00edlia pede otimismo sem perder o p\u00e9 na realidade.\u201d, comenta.<\/p>\n\n\n\n

Durante um ano, T\u00e2nia viveu entre Rio de Janeiro e S\u00e3o Paulo. A aventura come\u00e7ou quando seu marido recebeu uma proposta importante de trabalho em outra cidade. Na cidade maravilhosa estavam seus filhos e marido. Em S\u00e3o Paulo, sua carreira e seu trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Um ponto que facilitou sua jornada foi a proposta de home office por parte da empresa, permitindo que a administradora financeira ficasse tr\u00eas dias no escrit\u00f3rio e outros dois dias trabalhando em casa.<\/p>\n\n\n\n

Quando estava em S\u00e3o Paulo, Tania cuidava dos filhos por skype<\/em> e contava com a ajuda de uma secret\u00e1ria de lar de extrema confian\u00e7a. Quando estava no Rio, contava com a confian\u00e7a de sua equipe e com o senso de responsabilidade para dar conta de todos os compromissos sem deixar ningu\u00e9m na m\u00e3o.
\u201cFoi um ano intenso. O lado positivo foi que meu marido sentiu a import\u00e2ncia da minha presen\u00e7a.\u201d<\/p>\n\n\n\n

T\u00e2nia defende que uma mulher n\u00e3o precisa abrir m\u00e3o de sua carreira para ter filhos, pois a felicidade est\u00e1 em se dedicar as duas fun\u00e7\u00f5es. \u201cMeus filhos percebem que sou feliz com minha carreira. Minha filha diz que, quando crescer, quer trabalhar no mesmo lugar que eu trabalho. Fico feliz por isso.\u201d<\/p>\n\n\n\n

Leia tamb\u00e9m:<\/strong>
– M\u00eas da Mulher: mais mulheres na linha de frente<\/a>
– M\u00eas da Mulher: hist\u00f3rias de mulheres que mudaram suas vidas<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Por Fefa CostaFotos de Rog\u00e9rio Montenegro Em 2013, o relat\u00f3rio Panorama Laboral da Am\u00e9rica Latina e do Caribe, da Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho (OIT), apontou que as mulheres comp\u00f5e 50%, em media, da for\u00e7a de trabalho na regi\u00e3o. No Brasil, diz o relat\u00f3rio, 49,3% das vagas de trabalho s\u00e3o ocupadas pelo sexo feminino. 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