{"id":730,"date":"2019-11-11T03:10:00","date_gmt":"2019-11-11T06:10:00","guid":{"rendered":"https:\/\/wpvagas.ad.vagaswp.com.br\/blog\/candidatos\/entrevista-por-competencia\/"},"modified":"2026-04-29T11:18:38","modified_gmt":"2026-04-29T14:18:38","slug":"entrevista-por-competencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.vagas.com.br\/blog\/candidatos\/entrevista-por-competencia\/","title":{"rendered":"Entrevista por compet\u00eancia: entenda o que \u00e9 e como se preparar"},"content":{"rendered":"

Est\u00e1 come\u00e7ando a sua jornada profissional e se deparou com o termo \u201c<\/span>entrevista por compet\u00eancia<\/b>\u201d? Fique tranquilo, estamos aqui para descomplicar isso para voc\u00ea!\u00a0<\/span><\/p>\n

Essa \u00e9 uma abordagem de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o que foca na avalia\u00e7\u00e3o das suas <\/span>habilidades e qualifica\u00e7\u00f5es<\/span><\/a> passadas como indicadores de seu desempenho futuro no trabalho.\u00a0<\/span><\/p>\n

Os processos seletivos podem parecer assustadores, especialmente quando surgem m\u00e9todos novos e diferentes do tradicional, mas se preparar para essas abordagens \u00e9 importante para ter sucesso na sua entrevista. Saiba mais a seguir!<\/span><\/p>\n

O que \u00e9 uma entrevista por compet\u00eancia?<\/span><\/h3>\n

A entrevista por compet\u00eancia avalia os comportamentos demonstrados pelo candidato em situa\u00e7\u00f5es espec\u00edficas, em vez de focar apenas nas habilidades t\u00e9cnicas. Nesse modelo, o recrutador solicita exemplos de experi\u00eancias que evidenciem como voc\u00ea lidou com desafios, alcan\u00e7ou metas ou resolveu problemas.<\/span><\/p>\n

Fernanda Thees, s\u00f3cia-diretora da Loite, empresa especializada em orienta\u00e7\u00e3o de jovens para carreiras e processos seletivos, destaca a preval\u00eancia e a efic\u00e1cia dessa t\u00e9cnica nos processos atuais.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u201cComo as grandes empresas, principalmente as multinacionais, utilizam esse <\/span>tipo de entrevista<\/span><\/a> h\u00e1 bastante tempo, as pessoas que saem das grandes para empresas menores acabam replicando o mesmo modelo, mesmo que n\u00e3o saibam que nome ele tem.\u201d<\/span><\/p>\n

Neg\u00f3cios de diversos tamanhos e setores, influenciados principalmente por pr\u00e1ticas de grandes organiza\u00e7\u00f5es e multinacionais, t\u00eam adotado essa metodologia para selecionar candidatos que n\u00e3o apenas possuam as habilidades t\u00e9cnicas, mas tamb\u00e9m se alinhem aos valores e \u00e0 <\/span>cultura organizacional<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

Durante a <\/span>entrevista de sele\u00e7\u00e3o<\/b>, o foco tamb\u00e9m est\u00e1 na forma como voc\u00ea demonstra compet\u00eancias comportamentais essenciais para o sucesso no cargo. Essa abordagem proporciona uma vis\u00e3o mais clara das suas capacidades e ajuda o recrutador a prever como poder\u00e1 contribuir para o ambiente de trabalho.<\/span><\/p>\n

Veja mais: <\/b>12 dicas para mandar bem em uma v\u00eddeo entrevista de emprego online<\/a><\/p>\n

O que s\u00e3o compet\u00eancias comportamentais?<\/span><\/h3>\n

Para ter sucesso nesse modelo de entrevista, \u00e9 necess\u00e1rio compreender o que s\u00e3o as <\/span>compet\u00eancias comportamentais<\/span><\/a>, tamb\u00e9m conhecidas como <\/span>soft skills<\/span><\/i>. Essas s\u00e3o habilidades e tra\u00e7os de personalidade que impactam diretamente o desempenho no trabalho e as intera\u00e7\u00f5es sociais no ambiente profissional.\u00a0<\/span><\/p>\n

Diferentemente das compet\u00eancias t\u00e9cnicas, adquiridas por meio de treinamentos, forma\u00e7\u00f5es e experi\u00eancias, as comportamentais s\u00e3o ligadas \u00e0s atitudes dos indiv\u00edduos. \u00c9 importante ressaltar que elas podem ser desenvolvidas ao longo da vida, por meio de um aprendizado cont\u00ednuo. A seguir, confira alguns exemplos:<\/span><\/p>\n