{"id":4892,"date":"2025-11-11T18:30:02","date_gmt":"2025-11-11T21:30:02","guid":{"rendered":"https:\/\/wpvagas.ad.vagaswp.com.br\/blog\/candidatos\/entrevista-estruturada-veja-o-que-e-e-como-fazer-da-melhor-forma\/"},"modified":"2026-04-29T11:15:50","modified_gmt":"2026-04-29T14:15:50","slug":"entrevista-estruturada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.vagas.com.br\/blog\/empresas\/entrevista-estruturada\/","title":{"rendered":"Entrevista estruturada: veja o que \u00e9 e como fazer da melhor forma"},"content":{"rendered":"\n<p>A <strong>entrevista estruturada<\/strong> se caracteriza por ter perguntas fixas e \u00e9 uma aliada dos profissionais de RH. Por isso, recruta os candidatos de forma mais objetiva, j\u00e1 que envolve a harmoniza\u00e7\u00e3o de aspectos humanos, estrat\u00e9gicos e culturais.<\/p>\n\n\n\n<p>Dessa forma, confere precis\u00e3o ao <a href=\"https:\/\/blog-forbusiness.vagas.com.br\/como-fazer-bom-processo-seletivo\/\">processo seletivo<\/a>, o que \u00e9 fundamental para o sucesso de uma empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Esse modelo tem como princ\u00edpios o planejamento, a objetividade e a imparcialidade, colaborando para as an\u00e1lises e as tomadas de decis\u00f5es em rela\u00e7\u00e3o ao recrutamento e sele\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>A quest\u00e3o \u00e9: como aplicar essa t\u00e9cnica e quando \u00e9 a melhor op\u00e7\u00e3o? Continue a leitura e tire suas d\u00favidas sobre esse tipo de entrevista, entenda o seu conceito, suas vantagens e saiba como adot\u00e1-la na sua empresa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 uma entrevista estruturada?<\/h3>\n\n\n\n<p>A entrevista estruturada utiliza um roteiro de perguntas previamente preparado para todos os candidatos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 um modelo de entrevista mais r\u00edgido, mas que permite ao recrutador uma avalia\u00e7\u00e3o imparcial do entrevistado. Isso porque os interessados na vaga s\u00e3o analisados com base em uma mesma refer\u00eancia, isto \u00e9, perguntas iguais.<\/p>\n\n\n\n<p>A principal caracter\u00edstica desse modelo de entrevista \u00e9 o formato em que todas as etapas do processo seletivo s\u00e3o planejadas com as perguntas, testes e din\u00e2micas feitas com os talentos.<\/p>\n\n\n\n<p>Esses elementos s\u00e3o abordados e aplicados igualmente a todos os candidatos, como se o profissional de RH seguisse um roteiro. Esse tipo de atra\u00e7\u00e3o e sele\u00e7\u00e3o de talentos pode ser feito tanto no formato presencial quanto no remoto, que \u00e9 cada vez mais comum nas companhias.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Leia tamb\u00e9m: <\/strong><a href=\"https:\/\/blog-forbusiness.vagas.com.br\/roteiro-de-entrevista\/\"><strong>O que \u00e9 roteiro de entrevista e como personalizar o seu<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Como funciona a entrevista estruturada?<\/h3>\n\n\n\n<p>A entrevista estruturada funciona com base em um roteiro de perguntas definido. A ideia \u00e9 fazer os mesmos questionamentos a todos os candidatos, sem adapta\u00e7\u00f5es, e na mesma ordem e com uma formula\u00e7\u00e3o igual.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, as respostas podem ser fechadas (sim\/n\u00e3o e m\u00faltipla escolha) para que os candidatos recebam uma pontua\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Essa nota permite avaliar as pessoas interessadas na vaga com objetividade. Afinal, voc\u00ea tem um par\u00e2metro claro para embasar suas decis\u00f5es. Por\u00e9m, tamb\u00e9m \u00e9 poss\u00edvel fazer questionamentos abertos.<\/p>\n\n\n\n<p>De toda forma, essa compara\u00e7\u00e3o de respostas tamb\u00e9m permite identificar os talentos mais adequados para a vaga, seja no aspecto t\u00e9cnico, seja no comportamental. Portanto, \u00e9 poss\u00edvel fazer uma entrevista de emprego estruturada com diferentes finalidades.<\/p>\n\n\n\n<p>Ainda assim, a padroniza\u00e7\u00e3o desse modelo tem pr\u00f3s e contras, que precisam ser bem avaliados na hora de definir o melhor tipo de entrevista a adotar.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Leia tamb\u00e9m: <\/strong><a href=\"https:\/\/blog-forbusiness.vagas.com.br\/perguntas-criativas-para-entrevista\/\"><strong>Veja as melhores perguntas criativas para entrevista<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o os 3 tipos de entrevista?<\/h3>\n\n\n\n<p>Os 3 <a href=\"https:\/\/blog-forbusiness.vagas.com.br\/tipos-de-entrevista\/\">tipos de entrevista<\/a> de emprego s\u00e3o estruturadas, semiestruturado e n\u00e3o estruturado. Todas podem ser utilizadas pela empresa, mas apresentam objetivos diferentes. Por isso, \u00e9 importante pensar qual alternativa \u00e9 a mais adequada para fazer a avalia\u00e7\u00e3o de candidatos.<\/p>\n\n\n\n<p>Basicamente, a diferen\u00e7a entre esses modelos consiste na exist\u00eancia de um roteiro de perguntas e no formato de sua aplica\u00e7\u00e3o por parte do recrutador.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, n\u00e3o existe uma alternativa melhor. Todas s\u00e3o v\u00e1lidas, a depender do contexto da vaga e das informa\u00e7\u00f5es que o recrutador deseja obter.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 uma entrevista semiestruturada?<\/h4>\n\n\n\n<p>Uma entrevista semiestruturada \u00e9 aquela que tem um roteiro de perguntas predeterminadas, mas tamb\u00e9m pode ter questionamentos adicionais.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Portanto, \u00e9 um modelo flex\u00edvel, que permite explorar as experi\u00eancias e as qualifica\u00e7\u00f5es do candidato ao mesmo tempo que mant\u00e9m a base para a an\u00e1lise dos candidatos.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Qual a diferen\u00e7a entre entrevista estruturada e n\u00e3o estruturada?<\/h4>\n\n\n\n<p>A diferen\u00e7a entre entrevista estruturada e n\u00e3o estruturada \u00e9 que a primeira \u00e9 r\u00edgida e tem um roteiro predeterminado. J\u00e1 a segunda \u00e9 livre. Assim, o recrutador faz as perguntas conforme achar necessidade.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Qual a diferen\u00e7a entre entrevista estruturada, semiestruturada e n\u00e3o estruturada?<\/h3>\n\n\n\n<p>A entrevista estruturada \u00e9 guiada pelo profissional de R&amp;S com quest\u00f5es predeterminadas. A semiestruturada tem algumas perguntas definidas, mas o recrutador pode adapt\u00e1-las e acrescentar outras, conforme achar necess\u00e1rio.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>J\u00e1 a n\u00e3o estruturada \u00e9 totalmente flex\u00edvel. Portanto, as diferen\u00e7as s\u00e3o a exist\u00eancia do roteiro e o n\u00edvel de flexibilidade.<\/p>\n\n\n\n<p>Um dos maiores desafios da entrevista estruturada \u00e9 formular o menor n\u00famero de perguntas para os candidatos, mas garantir que coletar\u00e1 todas as informa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para o processo seletivo.<\/p>\n\n\n\n<p>J\u00e1 a <a href=\"https:\/\/blog-forbusiness.vagas.com.br\/blog\/entrevista-semiestruturada\/\">entrevista semiestruturada<\/a><strong> <\/strong>\u00e9 um modelo de recrutamento intermedi\u00e1rio, que fica entre a flexibilidade e a inflexibilidade.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por isso, \u00e9 o mais comum nas empresas. Esse formato \u00e9 sutilmente mais espont\u00e2neo em rela\u00e7\u00e3o ao anterior, pois, apesar de seguir alguns pontos planejados previamente, permite ao recrutador conduzir o processo com um di\u00e1logo mais aberto com o candidato.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por outro lado, a <a href=\"https:\/\/blog-forbusiness.vagas.com.br\/entrevista-nao-estruturada\/\">entrevista n\u00e3o estruturada<\/a> \u00e9 o oposto da estruturada. Aqui, o profissional de RH tem total liberdade para conduzir a entrevista como achar necess\u00e1rio.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m de quest\u00f5es b\u00e1sicas, como as qualifica\u00e7\u00f5es e as experi\u00eancias profissionais do candidato, o entrevistador pode se aprofundar em outros t\u00f3picos que julgar relevantes para o processo seletivo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Como conduzir uma entrevista estruturada?<\/h3>\n\n\n\n<p>Para conduzir uma entrevista estruturada, voc\u00ea deve seguir alguns princ\u00edpios. Confira quais s\u00e3o os principais:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Prepare-se da forma adequada: <\/strong>monte o roteiro da entrevista e fa\u00e7a um bom planejamento. Lembre-se de garantir que as perguntas tenham rela\u00e7\u00e3o com os valores empresariais;<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Atue com leveza: <\/strong>ainda que o modelo estruturado seja r\u00edgido, \u00e9 importante que a sua postura como recrutador seja leve. Comece a conversa com o candidato descobrindo sobre suas prefer\u00eancias, interesses e hobbies. Assim, o processo se torna mais fluido;<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Fa\u00e7a perguntas objetivas: <\/strong>\u00e9 preciso que os questionamentos sejam fechados, no formato sim\/n\u00e3o ou m\u00faltipla escolha. Essa caracter\u00edstica \u00e9 fundamental nesse tipo de entrevista para evitar subjetividades na an\u00e1lise;<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Evite ju\u00edzo de valor: <\/strong>por ter a objetividade como prop\u00f3sito, o recrutador deve ser neutro nesse processo. Deixe os preconceitos de lado, desconstrua suas concep\u00e7\u00f5es e ignore os <a href=\"https:\/\/blog-forbusiness.vagas.com.br\/vies-inconsciente-mudancas-no-rh\/\">vieses inconscientes<\/a>;<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Teste o roteiro: <\/strong>antes de aplicar a entrevista oficialmente, teste o roteiro de perguntas para ter certeza de que est\u00e1 pronto. Uma boa forma \u00e9 fazer uma encena\u00e7\u00e3o com um colega. Depois, pe\u00e7a feedbacks e fa\u00e7a os ajustes necess\u00e1rios.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Leia tamb\u00e9m: <\/strong><a href=\"https:\/\/blog-forbusiness.vagas.com.br\/feedback-de-entrevista\/\"><strong>Entenda a import\u00e2ncia do feedback de entrevista e veja dicas para aplicar<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Como se preparar para uma entrevista estruturada?<\/h3>\n\n\n\n<p>Para saber como se preparar para entrevistas estruturadas, o candidato precisa adotar algumas boas pr\u00e1ticas. Confira as melhores dicas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Conhe\u00e7a a empresa: <\/strong>pesquise sobre o neg\u00f3cio, sua miss\u00e3o, seus valores, sua cultura organizacional e sua \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o;<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Analise os requisitos da vaga: <\/strong>verifique a descri\u00e7\u00e3o e confira as <a href=\"https:\/\/blog-forbusiness.vagas.com.br\/soft-skills-e-hard-skills\/\">compet\u00eancias t\u00e9cnicas e comportamentais<\/a> exigidas. Assim, voc\u00ea ter\u00e1 uma ideia das perguntas que devem ser realizadas;<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Utilize o m\u00e9todo STAR: <\/strong>essa t\u00e9cnica consiste em relatar exemplos detalhando contexto, tarefa, a\u00e7\u00e3o e resultado, destacando conquistas e m\u00e9tricas alcan\u00e7adas.<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Seja honesto: <\/strong>reconhe\u00e7a seus pontos fortes e fracos e seja verdadeiro com o recrutador para informar o que j\u00e1 sabe e os aspectos que deve desenvolver;<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pratique suas respostas: <\/strong>treine para organizar seu racioc\u00ednio e manter suas respostas objetivas e claras. Evita ser gen\u00e9rico e traga exemplos concretos relativos \u00e0 pergunta;<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Relacione suas experi\u00eancias \u00e0 vaga: <\/strong>explique como suas experi\u00eancias e habilidades podem gerar valor para o neg\u00f3cio.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o os tipos de perguntas em entrevistas estruturadas?<\/h3>\n\n\n\n<p>Os tipos de perguntas em entrevistas estruturadas s\u00e3o comportamentais, situacionais e t\u00e9cnicas, al\u00e9m de serem objetivas. Alguns exemplos s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Como voc\u00ea soube da vaga?<\/li>\n\n\n\n<li>O que voc\u00ea sabe sobre a empresa?<\/li>\n\n\n\n<li>Quais s\u00e3o suas principais habilidades t\u00e9cnicas para o cargo?<\/li>\n\n\n\n<li>Como voc\u00ea lida com feedbacks construtivos?<\/li>\n\n\n\n<li>Voc\u00ea se considera criativo?<\/li>\n\n\n\n<li>Voc\u00ea tem facilidade com o uso da tecnologia?<\/li>\n\n\n\n<li>Voc\u00ea pensa em novas solu\u00e7\u00f5es para melhorar a rotina?<\/li>\n\n\n\n<li>O desejo por mudan\u00e7a \u00e9 uma motiva\u00e7\u00e3o na sua carreira?<\/li>\n\n\n\n<li>Voc\u00ea costuma tomar iniciativa no trabalho?<\/li>\n\n\n\n<li>Voc\u00ea se considera uma pessoa atenta aos detalhes?<\/li>\n\n\n\n<li>Voc\u00ea tem perfil anal\u00edtico?<\/li>\n\n\n\n<li>Prefere trabalhar em equipe?<\/li>\n\n\n\n<li>Voc\u00ea se enxerga em que lugar daqui a 5 anos?<\/li>\n\n\n\n<li>Por que voc\u00ea quer trabalhar aqui?<\/li>\n\n\n\n<li>Qual a sua pretens\u00e3o salarial?<\/li>\n\n\n\n<li>Em uma escala de 1 a 5, qu\u00e3o bem voc\u00ea se adapta \u00e0s mudan\u00e7as?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quais as vantagens de uma entrevista estruturada?<\/h3>\n\n\n\n<p>Um processo seletivo estruturado traz uma s\u00e9rie de benef\u00edcios para o RH e para a empresa como um todo. Confira alguns deles:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Maior dom\u00ednio do recrutador sobre a entrevista;<\/li>\n\n\n\n<li>Entrevistas mais \u00e1geis e objetivas;<\/li>\n\n\n\n<li>Processo mais justo entre os candidatos;<\/li>\n\n\n\n<li>Coleta de dados mais consistente;<\/li>\n\n\n\n<li>Melhor an\u00e1lise das informa\u00e7\u00f5es coletadas no processo seletivo;<\/li>\n\n\n\n<li>Imparcialidade na avalia\u00e7\u00e3o dos candidatos;<\/li>\n\n\n\n<li>Cria\u00e7\u00e3o de um padr\u00e3o de processo seletivo para a empresa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quais as desvantagens da entrevista estruturada?<\/h3>\n\n\n\n<p>As desvantagens da entrevista estruturada s\u00e3o a dificuldade de aprofundamento em algumas quest\u00f5es e a inflexibilidade do modelo. Portanto, apesar da grande lista de vantagens, esse modelo tamb\u00e9m tem alguns pontos negativos.<\/p>\n\n\n\n<p>Por ser uma entrevista pr\u00e9-planejada e que impossibilita que o time de RH se aprofunde em algumas quest\u00f5es com os candidatos, coletando informa\u00e7\u00f5es pouco qualitativas e em menor quantidade.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, fazer alguma altera\u00e7\u00e3o no processo pode demandar aprova\u00e7\u00f5es e levar certo tempo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Como estruturar uma entrevista de emprego?<\/h3>\n\n\n\n<p>Esse tipo de entrevista requer bastante planejamento e estrat\u00e9gia. Desse modo, confira um passo a passo de como estruturar esse processo na sua empresa:<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">1. Avalie o formato<\/h4>\n\n\n\n<p>Conforme as vantagens e desvantagens oferecidas pela entrevista de emprego estruturada, entenda se ela se encaixa nas necessidades da empresa. A rigidez desse formato pode ser vantajosa ou n\u00e3o para o processo seletivo, a depender de cada cen\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">2. Determine o perfil do candidato<\/h4>\n\n\n\n<p>Juntamente aos l\u00edderes de cada equipe, os recrutadores devem definir o perfil ideal do candidato para assumir a vaga em aberto. \u00c9 importante que ele tenha as habilidades e compet\u00eancias necess\u00e1rias para exercer a fun\u00e7\u00e3o e esteja alinhado com a <a href=\"https:\/\/blog-forbusiness.vagas.com.br\/blog\/elementos-cultura-organizacional\/\">cultura e com os objetivos da organiza\u00e7\u00e3o<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">3. Planeje o processo<\/h4>\n\n\n\n<p>Como ser\u00e1 a comunica\u00e7\u00e3o do seu processo seletivo? Quantas entrevistas ter\u00e1?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Todas as etapas do recrutamento e sele\u00e7\u00e3o devem ser planejadas e executadas conforme determinado pelos profissionais de RH. Essa estrutura organizada colabora para a agilidade das entrevistas.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, para ter \u00eaxito no processo, \u00e9 fundamental pensar quais ser\u00e3o os crit\u00e9rios de avalia\u00e7\u00e3o para selecionar os candidatos.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">4. Fa\u00e7a um roteiro<\/h4>\n\n\n\n<p>Assim como as etapas, as perguntas que ser\u00e3o feitas aos candidatos devem ser pensadas previamente e estrategicamente. Essa \u00e9 uma dica importante para todas as t\u00e9cnicas de entrevista, especialmente a estruturada.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Afinal, considerando que o tempo de entrevista nem sempre \u00e9 suficiente para conhecer os talentos a fundo, o ideal \u00e9 usar quest\u00f5es objetivas para coletar as informa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias.<\/p>\n\n\n\n<p>Outra t\u00e9cnica que facilita a condu\u00e7\u00e3o desse tipo de entrevista \u00e9 seguir um roteiro de t\u00f3picos a serem avaliados, como verificar as experi\u00eancias anteriores dos candidatos e a veracidade das informa\u00e7\u00f5es fornecidas por eles.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Tenha em mente que voc\u00ea tamb\u00e9m pode fazer perguntas comportamentais para a sele\u00e7\u00e3o de talentos.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">5. Treine a equipe de RH<\/h4>\n\n\n\n<p>Apesar de esse formato de entrevista ser planejado, a expertise do time de Recursos Humanos \u00e9 fundamental para conduzir as entrevistas. Um profissional bem treinado consegue identificar o potencial dos candidatos mais alinhados ao perfil buscado pela empresa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Como integrar a entrevista estruturada a outras etapas do processo seletivo?<\/h3>\n\n\n\n<p>A integra\u00e7\u00e3o da entrevista estruturada a outras etapas do processo seletivo depende da defini\u00e7\u00e3o das compet\u00eancias essenciais para a vaga, a cria\u00e7\u00e3o de perguntas padronizadas e a realiza\u00e7\u00e3o de testes e din\u00e2micas para avaliar as compet\u00eancias. Desse modo, voc\u00ea garante que essa etapa tenha rela\u00e7\u00e3o com as demais fases.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, \u00e9 importante refor\u00e7ar que voc\u00ea pode complementar o processo com uma entrevista por compet\u00eancia, por exemplo, seja estruturada, seja n\u00e3o estruturada ou semiestruturada. Portanto, todas as boas pr\u00e1ticas de recrutamento podem ser adotadas para voc\u00ea atingir o melhor resultado poss\u00edvel.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Dicas extras para se destacar em uma entrevista de emprego estruturada<\/h3>\n\n\n\n<p>Algumas dicas pr\u00e1ticas podem fazer a diferen\u00e7a e auxiliar os recrutadores a conduzirem uma entrevista estruturada de sucesso. Confira cinco delas a seguir:<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Comunica\u00e7\u00e3o \u00e9 essencial<\/h4>\n\n\n\n<p>Estabele\u00e7a desde o princ\u00edpio um di\u00e1logo aberto sobre o processo com o profissional. Ele deve ser informado sobre todas as etapas do recrutamento e entender claramente como elas ser\u00e3o conduzidas, evitando ru\u00eddo de comunica\u00e7\u00e3o ou desentendimentos entre ambas as partes.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Seja desafiador<\/h4>\n\n\n\n<p>Ao determinar as quest\u00f5es que ser\u00e3o abordadas durante a entrevista, procure olhar al\u00e9m do curr\u00edculo e saber mais sobre o candidato, seja em uma entrevista individual, seja em uma <a href=\"https:\/\/blog-forbusiness.vagas.com.br\/blog\/dinamica-de-grupo-ideias\/\">din\u00e2mica em grupo<\/a>. Encontre maneiras de entender verdadeiramente como ele pensa e como pode se encaixar na fun\u00e7\u00e3o ou no neg\u00f3cio da sua empresa.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Conhe\u00e7a os limites da entrevista<\/h4>\n\n\n\n<p>J\u00e1 na entrevista de emprego, a cultura e os valores da empresa s\u00e3o identificados pelos candidatos por meio do time de RH, da comunica\u00e7\u00e3o e da forma como o processo \u00e9 conduzido.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Desse modo, \u00e9 importante alinhar todas essas quest\u00f5es para que os talentos tenham uma impress\u00e3o correta sobre a companhia, evitando situa\u00e7\u00f5es desconfort\u00e1veis, inadequadas ou preconceituosas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Quest\u00f5es relacionadas ao estado civil, orienta\u00e7\u00e3o sexual, religi\u00e3o e pol\u00edtica, por exemplo, podem ser mal recebidas pelos candidatos.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Consulte o seu time<\/h4>\n\n\n\n<p>O trabalho em equipe pode ser bastante valioso para fazer um recrutamento acertado. Troque ideias e pe\u00e7a as opini\u00f5es dos seus colegas de trabalho, principalmente aqueles envolvidos no processo seletivo, como os l\u00edderes das vagas em aberto.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Aplique uma pesquisa<\/h4>\n\n\n\n<p>N\u00e3o esque\u00e7a de conseguir um feedback dos candidatos em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 entrevista, afinal, voc\u00ea precisa compreender se a experi\u00eancia tem sido positiva ou n\u00e3o para os profissionais e buscar formas de aprimor\u00e1-la, caso necess\u00e1rio. A alternativa mais comum \u00e9 aplicar uma pesquisa de satisfa\u00e7\u00e3o ao final do processo.<\/p>\n\n\n\n<p>Com todas essas informa\u00e7\u00f5es, voc\u00ea j\u00e1 sabe como conduzir uma entrevista estruturada e para que serve esse modelo. De toda forma, vale a pena analisar o cargo e as demandas da empresa, assim como ter um software de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o que automatize as etapas.<\/p>\n\n\n\n<p>Se esse \u00e9 o seu objetivo, conhe\u00e7a o <strong>Vagas For Business<\/strong>! Nossa solu\u00e7\u00e3o \u00e9 pioneira no mercado e tem recursos inteligentes para otimizar a sele\u00e7\u00e3o de talentos na sua empresa. Agora, <a href=\"https:\/\/materiais.vagas.com.br\/software-recrutamento\">saiba mais acessando o nosso site<\/a> e veja por que nossa plataforma \u00e9 ideal para seu neg\u00f3cio!<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A entrevista estruturada se caracteriza por ter perguntas fixas e \u00e9 uma aliada dos profissionais de RH. Por isso, recruta os candidatos de forma mais objetiva, j\u00e1 que envolve a harmoniza\u00e7\u00e3o de aspectos humanos, estrat\u00e9gicos e culturais. Dessa forma, confere precis\u00e3o ao processo seletivo, o que \u00e9 fundamental para o sucesso de uma empresa.&nbsp; Esse [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":4893,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[146,5,143],"tags":[239],"midia-type":[],"class_list":["post-4892","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-atracao-de-talentos","category-empresas","category-recrutamento-e-selecao","tag-estrategia-de-rs"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.6 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Entrevista estruturada: veja o que \u00e9 e como fazer da melhor forma - Blog da Vagas.com<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/vagas.com.br\/blog\/empresas\/entrevista-estruturada\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Entrevista estruturada: veja o que \u00e9 e como fazer da melhor forma - Blog da Vagas.com\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"A entrevista estruturada se caracteriza por ter perguntas fixas e \u00e9 uma aliada dos profissionais de RH. Por isso, recruta os candidatos de forma mais objetiva, j\u00e1 que envolve a harmoniza\u00e7\u00e3o de aspectos humanos, estrat\u00e9gicos e culturais. Dessa forma, confere precis\u00e3o ao processo seletivo, o que \u00e9 fundamental para o sucesso de uma empresa.&nbsp; Esse [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/vagas.com.br\/blog\/empresas\/entrevista-estruturada\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog da Vagas.com\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-11-11T21:30:02+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-04-29T14:15:50+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/wpvagas.ad.vagaswp.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/entrevista-estruturada-1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"800\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Equipe Vagas.com\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Equipe Vagas.com\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"13 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/vagas.com.br\\\/blog\\\/empresas\\\/entrevista-estruturada\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/vagas.com.br\\\/blog\\\/empresas\\\/entrevista-estruturada\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Equipe Vagas.com\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.vagas.com.br\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/337e70d92d23c29858be9dd568d6bd67\"},\"headline\":\"Entrevista estruturada: veja o que \u00e9 e como fazer da melhor forma\",\"datePublished\":\"2025-11-11T21:30:02+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-29T14:15:50+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/vagas.com.br\\\/blog\\\/empresas\\\/entrevista-estruturada\\\/\"},\"wordCount\":2523,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/vagas.com.br\\\/blog\\\/empresas\\\/entrevista-estruturada\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.vagas.com.br\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/08\\\/entrevista-estruturada-1.jpg\",\"keywords\":[\"Estrat\u00e9gia de R&amp;S\"],\"articleSection\":[\"Atra\u00e7\u00e3o de Talentos\",\"Empresas\",\"Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o\"],\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/vagas.com.br\\\/blog\\\/empresas\\\/entrevista-estruturada\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/vagas.com.br\\\/blog\\\/empresas\\\/entrevista-estruturada\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/vagas.com.br\\\/blog\\\/empresas\\\/entrevista-estruturada\\\/\",\"name\":\"Entrevista estruturada: veja o que \u00e9 e como fazer da melhor forma - Blog da Vagas.com\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.vagas.com.br\\\/blog\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/vagas.com.br\\\/blog\\\/empresas\\\/entrevista-estruturada\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/vagas.com.br\\\/blog\\\/empresas\\\/entrevista-estruturada\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.vagas.com.br\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/08\\\/entrevista-estruturada-1.jpg\",\"datePublished\":\"2025-11-11T21:30:02+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-29T14:15:50+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.vagas.com.br\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/337e70d92d23c29858be9dd568d6bd67\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/vagas.com.br\\\/blog\\\/empresas\\\/entrevista-estruturada\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/vagas.com.br\\\/blog\\\/empresas\\\/entrevista-estruturada\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/vagas.com.br\\\/blog\\\/empresas\\\/entrevista-estruturada\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.vagas.com.br\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/08\\\/entrevista-estruturada-1.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.vagas.com.br\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/08\\\/entrevista-estruturada-1.jpg\",\"width\":1200,\"height\":800},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/vagas.com.br\\\/blog\\\/empresas\\\/entrevista-estruturada\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.vagas.com.br\\\/blog\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Entrevista estruturada: veja o que \u00e9 e como fazer da melhor forma\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.vagas.com.br\\\/blog\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.vagas.com.br\\\/blog\\\/\",\"name\":\"Blog da Vagas.com\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.vagas.com.br\\\/blog\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.vagas.com.br\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/337e70d92d23c29858be9dd568d6bd67\",\"name\":\"Equipe Vagas.com\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/b4c57d1b2a14736bd6240b75afd0c917e56108fc21d0cb6c54156a4ad1546016?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/b4c57d1b2a14736bd6240b75afd0c917e56108fc21d0cb6c54156a4ad1546016?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/b4c57d1b2a14736bd6240b75afd0c917e56108fc21d0cb6c54156a4ad1546016?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Equipe Vagas.com\"},\"description\":\"A Vagas.com \u00e9 pioneira no mercado de trabalho, sendo a primeira plataforma de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o do Brasil. Nossa equipe editorial \u00e9 formada por pesquisadores, jornalistas e articulistas que fazem a curadoria mensal de conte\u00fados indispens\u00e1veis para empresas e profissionais de RH a tomar decis\u00f5es mais inteligentes e se manterem \u00e0 frente do mercado.\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.vagas.com.br\\\/blog\\\/author\\\/milla-moraes\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Entrevista estruturada: veja o que \u00e9 e como fazer da melhor forma - Blog da Vagas.com","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/vagas.com.br\/blog\/empresas\/entrevista-estruturada\/","og_locale":"pt_BR","og_type":"article","og_title":"Entrevista estruturada: veja o que \u00e9 e como fazer da melhor forma - Blog da Vagas.com","og_description":"A entrevista estruturada se caracteriza por ter perguntas fixas e \u00e9 uma aliada dos profissionais de RH. Por isso, recruta os candidatos de forma mais objetiva, j\u00e1 que envolve a harmoniza\u00e7\u00e3o de aspectos humanos, estrat\u00e9gicos e culturais. Dessa forma, confere precis\u00e3o ao processo seletivo, o que \u00e9 fundamental para o sucesso de uma empresa.&nbsp; Esse [&hellip;]","og_url":"https:\/\/vagas.com.br\/blog\/empresas\/entrevista-estruturada\/","og_site_name":"Blog da Vagas.com","article_published_time":"2025-11-11T21:30:02+00:00","article_modified_time":"2026-04-29T14:15:50+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":800,"url":"https:\/\/wpvagas.ad.vagaswp.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/entrevista-estruturada-1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Equipe Vagas.com","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Equipe Vagas.com","Est. reading time":"13 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/vagas.com.br\/blog\/empresas\/entrevista-estruturada\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/vagas.com.br\/blog\/empresas\/entrevista-estruturada\/"},"author":{"name":"Equipe Vagas.com","@id":"https:\/\/www.vagas.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/337e70d92d23c29858be9dd568d6bd67"},"headline":"Entrevista estruturada: veja o que \u00e9 e como fazer da melhor forma","datePublished":"2025-11-11T21:30:02+00:00","dateModified":"2026-04-29T14:15:50+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/vagas.com.br\/blog\/empresas\/entrevista-estruturada\/"},"wordCount":2523,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/vagas.com.br\/blog\/empresas\/entrevista-estruturada\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.vagas.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/entrevista-estruturada-1.jpg","keywords":["Estrat\u00e9gia de R&amp;S"],"articleSection":["Atra\u00e7\u00e3o de Talentos","Empresas","Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o"],"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/vagas.com.br\/blog\/empresas\/entrevista-estruturada\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/vagas.com.br\/blog\/empresas\/entrevista-estruturada\/","url":"https:\/\/vagas.com.br\/blog\/empresas\/entrevista-estruturada\/","name":"Entrevista estruturada: veja o que \u00e9 e como fazer da melhor forma - Blog da Vagas.com","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.vagas.com.br\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/vagas.com.br\/blog\/empresas\/entrevista-estruturada\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/vagas.com.br\/blog\/empresas\/entrevista-estruturada\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.vagas.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/entrevista-estruturada-1.jpg","datePublished":"2025-11-11T21:30:02+00:00","dateModified":"2026-04-29T14:15:50+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.vagas.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/337e70d92d23c29858be9dd568d6bd67"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/vagas.com.br\/blog\/empresas\/entrevista-estruturada\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/vagas.com.br\/blog\/empresas\/entrevista-estruturada\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/vagas.com.br\/blog\/empresas\/entrevista-estruturada\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.vagas.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/entrevista-estruturada-1.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.vagas.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/entrevista-estruturada-1.jpg","width":1200,"height":800},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/vagas.com.br\/blog\/empresas\/entrevista-estruturada\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.vagas.com.br\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Entrevista estruturada: veja o que \u00e9 e como fazer da melhor forma"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.vagas.com.br\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.vagas.com.br\/blog\/","name":"Blog da Vagas.com","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.vagas.com.br\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.vagas.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/337e70d92d23c29858be9dd568d6bd67","name":"Equipe Vagas.com","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b4c57d1b2a14736bd6240b75afd0c917e56108fc21d0cb6c54156a4ad1546016?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b4c57d1b2a14736bd6240b75afd0c917e56108fc21d0cb6c54156a4ad1546016?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b4c57d1b2a14736bd6240b75afd0c917e56108fc21d0cb6c54156a4ad1546016?s=96&d=mm&r=g","caption":"Equipe Vagas.com"},"description":"A Vagas.com \u00e9 pioneira no mercado de trabalho, sendo a primeira plataforma de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o do Brasil. Nossa equipe editorial \u00e9 formada por pesquisadores, jornalistas e articulistas que fazem a curadoria mensal de conte\u00fados indispens\u00e1veis para empresas e profissionais de RH a tomar decis\u00f5es mais inteligentes e se manterem \u00e0 frente do mercado.","url":"https:\/\/www.vagas.com.br\/blog\/author\/milla-moraes\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.vagas.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4892","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.vagas.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.vagas.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.vagas.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.vagas.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4892"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.vagas.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4892\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6533,"href":"https:\/\/www.vagas.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4892\/revisions\/6533"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.vagas.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4893"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.vagas.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4892"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.vagas.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4892"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.vagas.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4892"},{"taxonomy":"midia-type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.vagas.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/midia-type?post=4892"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}