{"id":4800,"date":"2025-09-18T14:42:30","date_gmt":"2025-09-18T17:42:30","guid":{"rendered":"https:\/\/wpvagas.ad.vagaswp.com.br\/blog\/candidatos\/tecnicas-de-recrutamento-e-selecao-conheca-as-melhores\/"},"modified":"2026-04-29T11:15:52","modified_gmt":"2026-04-29T14:15:52","slug":"tecnicas-recrutamento-e-selecao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.vagas.com.br\/blog\/empresas\/tecnicas-recrutamento-e-selecao\/","title":{"rendered":"T\u00e9cnicas de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o: conhe\u00e7a as melhores"},"content":{"rendered":"\n<p>Quais<strong> t\u00e9cnicas de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o <\/strong>voc\u00ea aplica em um processo seletivo na sua empresa? Essa pergunta tem v\u00e1rias respostas e cada m\u00e9todo \u00e9 capaz de otimizar as estrat\u00e9gias de sele\u00e7\u00e3o de candidatos.<\/p>\n\n\n\n<p>O objetivo \u00e9 sempre encontrar a pessoa mais adequada para a vaga, tanto no que se refere a compet\u00eancia t\u00e9cnicas, quanto \u00e0s habilidades comportamentais e ao <a href=\"https:\/\/blog-forbusiness.vagas.com.br\/fit-cultural\/\"><strong>fit cultural<\/strong><\/a>. Ainda \u00e9 poss\u00edvel ir al\u00e9m. Voc\u00ea pode fortalecer o employer branding, por exemplo, caso adote as melhores pr\u00e1ticas de RH para a busca de talentos.<\/p>\n\n\n\n<p>Ent\u00e3o, quais m\u00e9todos de recrutamento voc\u00ea pode adotar e quais s\u00e3o as melhores alternativas para sua empresa? Neste post, vamos explicar as op\u00e7\u00f5es e mostrar como atingir melhores resultados no processo de atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos. Confira!<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">O que s\u00e3o t\u00e9cnicas de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o?<\/h3>\n\n\n\n<p>T\u00e9cnicas de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o s\u00e3o <a href=\"https:\/\/blog-forbusiness.vagas.com.br\/melhores-ferramentas-de-recrutamento-e-selecao\/\"><strong>ferramentas<\/strong><\/a> que ajudam a identificar o melhor perfil profissional para a vaga analisada e os objetivos do neg\u00f3cio. Esses m\u00e9todos simplificam o processo de contrata\u00e7\u00e3o e contribuem para a atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos por garantir uma admiss\u00e3o mais acertada.<\/p>\n\n\n\n<p>Aqui, o prop\u00f3sito \u00e9 implementar as t\u00e9cnicas certas para cada uma das atividades. Nesse contexto, vale a pena saber que o recrutamento \u00e9 o momento inicial, no qual voc\u00ea come\u00e7a a buscar os candidatos. Essa etapa finaliza com o encerramento das candidaturas.<\/p>\n\n\n\n<p>Por sua vez, a sele\u00e7\u00e3o \u00e9 a fase final e abrange desde o fim das candidaturas at\u00e9 a escolha do profissional que ser\u00e1 contratado. Ao usar as melhores pr\u00e1ticas para esses est\u00e1gios, voc\u00ea tem chance de encontrar a pessoa certa.<\/p>\n\n\n\n<p>Entre os benef\u00edcios de usar as t\u00e9cnicas de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o est\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Engajamento das equipes;<\/li>\n\n\n\n<li>Diminui\u00e7\u00e3o do turnover;<\/li>\n\n\n\n<li>Aumento da produtividade;<\/li>\n\n\n\n<li>Fortalecimento do <a href=\"https:\/\/blog-forbusiness.vagas.com.br\/employer-branding\/\"><strong>employer branding<\/strong><\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Portanto, h\u00e1 v\u00e1rios fatores para a empresa conhecer os diferentes m\u00e9todos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o. Assim, \u00e9 poss\u00edvel aplicar essas boas pr\u00e1ticas em todas as fases do processo seletivo.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Leia tamb\u00e9m: <\/strong><a href=\"https:\/\/blog-forbusiness.vagas.com.br\/como-melhorar-processo-recrutamento-selecao\/\"><strong>Como melhorar o processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o?<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">O que s\u00e3o t\u00e9cnicas de sele\u00e7\u00e3o?<\/h4>\n\n\n\n<p>T\u00e9cnicas de sele\u00e7\u00e3o s\u00e3o os m\u00e9todos usados nas etapas de escolha dos candidatos que passaram pela triagem de curr\u00edculo. As ferramentas s\u00e3o aplic\u00e1veis na entrevista de emprego, aplica\u00e7\u00e3o de testes e realiza\u00e7\u00e3o de din\u00e2micas, por exemplo. Dessa forma, voc\u00ea encontra o profissional com o perfil mais adequado para a vaga.<\/p>\n\n\n\n<p>As etapas executadas variam conforme a empresa e o cargo dispon\u00edvel. De toda forma, essas t\u00e9cnicas ajudam a reduzir a subjetividade, os <a href=\"https:\/\/blog-forbusiness.vagas.com.br\/vies-inconsciente-mudancas-no-rh\/\"><strong>vieses inconscientes<\/strong><\/a> e os erros. Ao mesmo tempo, aumentam a efici\u00eancia dos processos seletivos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o as 5 etapas do recrutamento e sele\u00e7\u00e3o?<\/h3>\n\n\n\n<p>As 5 etapas do recrutamento e sele\u00e7\u00e3o formam o chamado <a href=\"https:\/\/blog-forbusiness.vagas.com.br\/funil-de-recrutamento\/\"><strong>funil de recrutamento<\/strong><\/a>. As fases inclu\u00eddas s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<p>1. Planejamento da vaga e atra\u00e7\u00e3o de candidatos: foca a identifica\u00e7\u00e3o das demandas do cargo, como experi\u00eancias e compet\u00eancias t\u00e9cnicas e comportamentais. Tamb\u00e9m envolve a divulga\u00e7\u00e3o da vaga com uma descri\u00e7\u00e3o atrativa e detalhada;<\/p>\n\n\n\n<p>2. Triagem de curr\u00edculos: \u00e9 o momento de analisar os diferentes perfis profissionais interessados na oportunidade. A avalia\u00e7\u00e3o depende dos pr\u00e9-requisitos anteriormente definidos. Quem atende \u00e0s especifica\u00e7\u00f5es, passa para a pr\u00f3xima etapa;<\/p>\n\n\n\n<p>3. Entrevistas e testes: verificam as compet\u00eancias dos candidatos por meio de provas, din\u00e2micas e conversas presenciais, por telefone ou online;<\/p>\n\n\n\n<p>4. Sele\u00e7\u00e3o final e proposta de trabalho: \u00e9 o momento de definir qual pessoa ocupar\u00e1 a vaga a partir dos resultados das entrevistas e dos testes realizados. Voc\u00ea faz uma oferta ao candidato, que pode aceitar ou n\u00e3o;<\/p>\n\n\n\n<p>5. Integra\u00e7\u00e3o: \u00e9 o <a href=\"https:\/\/blog-forbusiness.vagas.com.br\/onboarding-funcionarios\/\"><strong>onboarding<\/strong><\/a>, isto \u00e9, o momento de acolher o novo contratado, apresentar a empresa, sua cultura e seus colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<p>Quando essas etapas s\u00e3o eficientes, voc\u00ea melhora a atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos. No entanto, \u00e9 poss\u00edvel aplic\u00e1-las em mais de um tipo de R&amp;S.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o os 5 tipos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o?<\/h3>\n\n\n\n<p>H\u00e1 v\u00e1rios tipos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, mas existem 5 principais, que s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<p>1. Interno: analisa os perfis de colaboradores j\u00e1 existentes para ocupar uma vaga dispon\u00edvel;<\/p>\n\n\n\n<p>2. Externo: considera somente talentos de fora da empresa para encontrar um talento;<\/p>\n\n\n\n<p>3. Misto: abrange pessoas de dentro e fora da companhia, isto \u00e9, combina os dois modelos anteriores;<\/p>\n\n\n\n<p>4. Online: realiza o processo por meio de tecnologia, especialmente, um Applicant Tracking System (<a href=\"https:\/\/blog-forbusiness.vagas.com.br\/o-que-e-ats\/\"><strong>ATS<\/strong><\/a>), ou software de recrutamento;<\/p>\n\n\n\n<p>5. \u00c0s cegas: exclui dados pessoais que podem gerar vieses inconscientes e preconceitos para um processo seletivo com mais <a href=\"https:\/\/blog-forbusiness.vagas.com.br\/diversidade-e-inclusao-no-rh\/\"><strong>diversidade e inclus\u00e3o<\/strong><\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Qualquer um desses tipos de R&amp;S pode ter diferentes t\u00e9cnicas de recrutamento aplicadas. Assim, \u00e9 poss\u00edvel ter mais efici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o as principais t\u00e9cnicas de recrutamento utilizadas pelas empresas?<\/h3>\n\n\n\n<p>Ao abrir um processo seletivo, voc\u00ea pode optar por diferentes m\u00e9todos de recrutamento. As principais t\u00e9cnicas utilizadas pelas empresas e suas caracter\u00edsticas s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Hunting: <\/strong>\u00e9 a melhor op\u00e7\u00e3o para cargos de alta complexidade ou vagas dif\u00edceis de serem fechadas. Nesse caso, o recrutador vai atr\u00e1s dos talentos e aborda os profissionais nas redes sociais, na concorr\u00eancia e em eventos;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Banco de talentos: <\/strong>consiste na cria\u00e7\u00e3o de uma lista de profissionais com perfis adequados para a empresa. \u00c9 uma alternativa para posi\u00e7\u00f5es com alta rotatividade no neg\u00f3cio;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Recrutamento interno: <\/strong>\u00e9 a alternativa indicada para vagas que exigem muito conhecimento sobre a cultura organizacional. Assim, o recrutador analisa os perfis dos colaboradores j\u00e1 existentes para encontrar o talento mais indicado para a vaga;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Eventos de recrutamento: <\/strong>s\u00e3o realizados com o prop\u00f3sito de captar novos talentos. Pode abranger oficinas, semin\u00e1rios e hackathons (maratonas de inova\u00e7\u00e3o e desenvolvimento);<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Inbound recruiting: <\/strong>foca a atra\u00e7\u00e3o de interesse de poss\u00edveis talentos. Por isso, a empresa usa estrat\u00e9gias para atrair, converter e engajar candidatos. O objetivo \u00e9 despertar o desejo de trabalhar no local. O employer branding ajuda nesse prop\u00f3sito;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Staff loan: <\/strong>tem o objetivo de uma contrata\u00e7\u00e3o tempor\u00e1ria para aumentar a efici\u00eancia de um projeto espec\u00edfico. \u00c9 o caso de cobrir f\u00e9rias, atestado m\u00e9dico ou licen\u00e7a maternidade, por exemplo;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Recrutamento social: <\/strong>busca os talentos em redes sociais, especialmente no LinkedIn.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Com um ATS completo, como o <strong>Vagas For Business<\/strong>, voc\u00ea pode aplicar diferentes t\u00e9cnicas de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o para encontrar os melhores profissionais e formar uma equipe de alta performance.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o as t\u00e9cnicas de sele\u00e7\u00e3o de candidatos?<\/h3>\n\n\n\n<p>As t\u00e9cnicas de sele\u00e7\u00e3o de candidatos podem variar conforme a necessidade da empresa. Algumas das op\u00e7\u00f5es que voc\u00ea pode adotar s\u00e3o as que descrevemos a seguir. Acompanhe.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Entrevista estruturada<\/h4>\n\n\n\n<p>\u00c9 uma conversa entre recrutador e candidato com base em uma ordem predefinida. A vantagem \u00e9 a possibilidade de comparar os candidatos a partir de um roteiro j\u00e1 estabelecido. Assim, a entrevista \u00e9 mais direcionada e permite a identifica\u00e7\u00e3o das pessoas com as qualifica\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Teste de perfil comportamental<\/h4>\n\n\n\n<p>O <a href=\"https:\/\/blog-forbusiness.vagas.com.br\/teste-perfil-comportamental\/\"><strong>teste de perfil comportamental<\/strong><\/a> \u00e9 uma op\u00e7\u00e3o para analisar as compet\u00eancias comportamentais dos candidatos. A metodologia mais comum nesse sentido \u00e9 a Domin\u00e2ncia, Influ\u00eancia, Estabilidade e Conformidade (<a href=\"https:\/\/blog-forbusiness.vagas.com.br\/disc-metodologia\/\"><strong>DISC<\/strong><\/a>), que verifica se o talento tem fit com a cultura organizacional.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Assessment de compet\u00eancia<\/h4>\n\n\n\n<p>Consiste na aplica\u00e7\u00e3o de um teste, basicamente, um question\u00e1rio, para descobrir quais s\u00e3o as habilidades intelectuais da pessoa e se seus requisitos atendem aos crit\u00e9rios da vaga.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Intelig\u00eancia artificial<\/h4>\n\n\n\n<p>A aplica\u00e7\u00e3o da IA otimiza as diferentes etapas de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o. Nessas \u00faltimas etapas, verifica se h\u00e1 alguma brecha nas qualifica\u00e7\u00f5es, no hist\u00f3rico ou na experi\u00eancia. Assim, \u00e9 poss\u00edvel saber qual candidato tem o perfil mais adequado para seguir com o processo seletivo.<\/p>\n\n\n\n<p>A intelig\u00eancia artificial \u00e9 um dos fatores que otimiza a atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos. \u00c9 uma das ferramentas de recrutamento online que pode ser encontrada nos melhores ATS do mercado, inclusive no Vagas For Business. Veja, a seguir, mais detalhes sobre o uso da tecnologia no R&amp;S.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Leia tamb\u00e9m: <\/strong><a href=\"https:\/\/blog-forbusiness.vagas.com.br\/inteligencia-artificial-recrutamento\/\"><strong>Como usar intelig\u00eancia artificial no recrutamento?<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Como a tecnologia est\u00e1 transformando o recrutamento e sele\u00e7\u00e3o?<\/h3>\n\n\n\n<p>A tecnologia est\u00e1 transformando o recrutamento e sele\u00e7\u00e3o por otimizar as etapas e aumentar a chance de contratar a pessoa certa para a vaga e para a cultura organizacional. Ou seja, as ferramentas t\u00eam uma fun\u00e7\u00e3o operacional, enquanto o recrutador tem uma atua\u00e7\u00e3o cada vez mais estrat\u00e9gica.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 o que algumas ferramentas com IA oferecem. Com a incorpora\u00e7\u00e3o de <a href=\"https:\/\/blog-forbusiness.vagas.com.br\/o-que-e-machine-learning\/\"><strong>machine learning<\/strong><\/a>, os algoritmos identificam padr\u00f5es e os requisitos espec\u00edficos para o cargo. Da mesma forma, podem agilizar outras fases do processo seletivo por utilizar a an\u00e1lise de dados para fazer um <a href=\"https:\/\/blog-forbusiness.vagas.com.br\/recrutamento-preditivo-o-que-e\/\"><strong>recrutamento preditivo<\/strong><\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Em outras palavras, a abordagem data-driven permite prever os candidatos com mais chance de atingir um bom desempenho e ficarem na empresa a longo prazo. Portanto, a empresa pode reduzir o turnover, aumentar a efici\u00eancia e ter resultados melhores.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o as tend\u00eancias e inova\u00e7\u00f5es no recrutamento e sele\u00e7\u00e3o?<\/h3>\n\n\n\n<p>As tend\u00eancias e inova\u00e7\u00f5es no recrutamento s\u00e3o People Analytics, IA, funil comportamental, criatividade nas etapas, gamifica\u00e7\u00e3o e uni\u00e3o da intelig\u00eancia humana e artificial. Cada alternativa tem suas caracter\u00edsticas, veja:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/blog-forbusiness.vagas.com.br\/people-analytics\/\"><strong>People Analytics<\/strong><\/a><strong>: <\/strong>\u00e9 uma metodologia que utiliza a an\u00e1lise de dados para fazer a gest\u00e3o de pessoas e tomar decis\u00f5es mais acertadas;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>IA: <\/strong>os algoritmos analisam padr\u00f5es, identificam oportunidades, facilitam a divulga\u00e7\u00e3o de vagas e fazem a triagem de curr\u00edculos, mantendo a decis\u00e3o com o recrutador;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Funil comportamental: <\/strong>analisa as etapas do processo seletivo para detectar os perfis mais alinhados \u00e0 vaga e garantir a melhoria cont\u00ednua;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Criatividade nas etapas: <\/strong>a ideia \u00e9 personalizar as diferentes fases para se adequar \u00e0 sua empresa e \u00e0 vaga espec\u00edfica;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Gamifica\u00e7\u00e3o: <\/strong>consiste no uso de jogos para avaliar habilidades, inclusive comportamentais (no caso de uma simula\u00e7\u00e3o de situa\u00e7\u00e3o);<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Uni\u00e3o de intelig\u00eancia humana e intelig\u00eancia artificial: <\/strong>\u00e9 o Matching IA+H, ou seja, a combina\u00e7\u00e3o da intelig\u00eancia artificial com a expertise humana. Com essa ferramenta, voc\u00ea continua no controle, mas otimiza todas as etapas poss\u00edveis. Dessa forma, \u00e9 poss\u00edvel manter o olhar humanizado e ainda reduzir o tempo de fechamento das vagas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Boas pr\u00e1ticas para empresas que desejam contratar melhor<\/h3>\n\n\n\n<p>As empresas que desejam contratar melhor precisam adotar algumas boas pr\u00e1ticas, como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Use indicadores de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o para saber se os processos seletivos surtem o efeito esperado. Algumas m\u00e9tricas a considerar s\u00e3o quantidade de curr\u00edculos recebidos com o perfil desejado, tempo e custo de contrata\u00e7\u00e3o e rotatividade em novas contrata\u00e7\u00f5es;<\/li>\n\n\n\n<li>Conhe\u00e7a muito bem o neg\u00f3cio, o mercado em que se insere e quais s\u00e3o seus pontos de vantagem competitiva;<\/li>\n\n\n\n<li>Tenha aproxima\u00e7\u00e3o com os gestores para saber o que a empresa espera, quais s\u00e3o os objetivos a perseguir e os crit\u00e9rios desejados em cada caso;<\/li>\n\n\n\n<li>Participe de cursos e treinamentos para se atualizar sobre as melhores pr\u00e1ticas do mercado;<\/li>\n\n\n\n<li>Adote um banco de talentos, que ajudar\u00e1 a contratar com mais rapidez quando necess\u00e1rio.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Com todas essas dicas, fica mais f\u00e1cil encontrar o candidato certo e conquistar os objetivos de neg\u00f3cio. Afinal, as t\u00e9cnicas de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o servem justamente para melhorar a atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos, fazendo com que a empresa se destaque e tenha equipes produtivas e engajadas.<\/p>\n\n\n\n<p>E voc\u00ea, quer encontrar os perfis de candidatos desejados? <a href=\"https:\/\/materiais.vagas.com.br\/software-recrutamento\"><strong>Conhe\u00e7a o software de recrutamento Vagas For Business<\/strong><\/a> e veja como voc\u00ea pode otimizar os processos seletivos da sua empresa e chegar aos melhores profissionais do mercado!<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Existem diferentes t\u00e9cnicas de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o que otimizam a atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos ao mesmo tempo que fortalecem o employer branding. Esses m\u00e9todos podem simplificar o processo seletivo e as estrat\u00e9gias de sele\u00e7\u00e3o de candidatos. Entenda mais sobre as melhores pr\u00e1ticas de RH para chamar a aten\u00e7\u00e3o dos profissionais certos.<\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":4801,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[142,5],"tags":[],"midia-type":[],"class_list":["post-4800","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-e-books","category-empresas"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.6 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>T\u00e9cnicas de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o: conhe\u00e7a as melhores - Blog da Vagas.com<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/vagas.com.br\/blog\/empresas\/tecnicas-recrutamento-e-selecao\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"T\u00e9cnicas de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o: conhe\u00e7a as melhores - Blog da Vagas.com\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Existem diferentes t\u00e9cnicas de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o que otimizam a atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos ao mesmo tempo que fortalecem o employer branding. 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