{"id":4788,"date":"2025-08-14T20:03:56","date_gmt":"2025-08-14T23:03:56","guid":{"rendered":"https:\/\/wpvagas.ad.vagaswp.com.br\/blog\/candidatos\/politica-de-admissao-e-demissao-como-implementar-com-eficacia\/"},"modified":"2026-04-29T11:15:53","modified_gmt":"2026-04-29T14:15:53","slug":"politica-de-admissao-e-demissao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.vagas.com.br\/blog\/empresas\/politica-de-admissao-e-demissao\/","title":{"rendered":"Pol\u00edtica de admiss\u00e3o e demiss\u00e3o: como implementar com efic\u00e1cia"},"content":{"rendered":"\n

Pode parecer algo simples, mas a contrata\u00e7\u00e3o e o desligamento de colaboradores s\u00e3o oportunidades \u00fanicas para a empresa identificar seus pontos positivos e negativos, adotando pr\u00e1ticas de melhoria cont\u00ednua. Pelo menos, esse \u00e9 um dos objetivos conquistados com a pol\u00edtica de admiss\u00e3o e demiss\u00e3o<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Mais do que esse intuito, os momentos de onboarding<\/strong><\/a> e offboarding de funcion\u00e1rios<\/strong><\/a> precisam de uma condu\u00e7\u00e3o justa e transparente, que mantenha o compliance trabalhista e siga a legisla\u00e7\u00e3o vigente. Esse \u00e9 outro aspecto abrangido pelas normas internas de RH, quando h\u00e1 uma pol\u00edtica de admiss\u00e3o e demiss\u00e3o bem estruturada.<\/p>\n\n\n\n

Nesse cen\u00e1rio, \u00e9 necess\u00e1rio entender o assunto de forma ampla e saber como aplicar o conceito no seu neg\u00f3cio. \u00c9 o que vamos explicar neste post. Continue a leitura!<\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 uma pol\u00edtica de admiss\u00e3o?<\/h3>\n\n\n\n

Uma pol\u00edtica de admiss\u00e3o \u00e9 a defini\u00e7\u00e3o de procedimentos e regras para a contrata\u00e7\u00e3o de colaboradores para uma empresa<\/strong>. O documento determina todas as normas a seguir, como responsabilidades, crit\u00e9rios e etapas do recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, a fim de garantir que a pessoa selecionada tenha o melhor perfil para a vaga e as caracter\u00edsticas organizacionais.<\/p>\n\n\n\n

Basicamente, a ideia \u00e9 especificar os requisitos para cada cargo, os tipos de contrato de trabalho dispon\u00edveis (por prazo determinado ou indeterminado, tempor\u00e1rio etc.), o processo de sele\u00e7\u00e3o, os documentos exigidos e mais. Ao discriminar todos esses detalhes, voc\u00ea padroniza os processos e garante clareza e transpar\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n

Ao mesmo tempo, reduz os riscos legais e trabalhistas, fortalece a imagem da empresa no mercado e melhora a qualidade das contrata\u00e7\u00f5es. Esse \u00faltimo fator gera a redu\u00e7\u00e3o do turnover<\/strong><\/a>, a forma\u00e7\u00e3o de equipes de alta performance e o aumento da produtividade.<\/p>\n\n\n\n

Leia tamb\u00e9m: <\/strong>Empresas com prop\u00f3sito t\u00eam mais produtividade e crescimento nos neg\u00f3cios<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n

O que significa \u201cPol\u00edtica de Contrata\u00e7\u00e3o\u201d?<\/h4>\n\n\n\n

\u201cPol\u00edtica de Contrata\u00e7\u00e3o\u201d significa um compilado de diretrizes que oriente a sele\u00e7\u00e3o e entrada de colaboradores em uma empresa. A proposta \u00e9 efetivar um processo transparente, justo e alinhado com a miss\u00e3o, a vis\u00e3o e os valores organizacionais. Quando bem estruturado, o documento contribui para a atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos, al\u00e9m da formaliza\u00e7\u00e3o adequada com a rela\u00e7\u00e3o de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Apesar de serem semelhantes e, muitas vezes, vistas como sin\u00f4nimos, pol\u00edtica de contrata\u00e7\u00e3o \u00e9 diferente da pol\u00edtica de admiss\u00e3o. A primeira \u00e9 mais ampla e abrange o recrutamento e sele\u00e7\u00e3o. J\u00e1 a segunda \u00e9 mais restrita \u00e0 formaliza\u00e7\u00e3o da entrada de um novo colaborador.<\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 uma pol\u00edtica de demiss\u00e3o?<\/h3>\n\n\n\n

Uma pol\u00edtica de demiss\u00e3o \u00e9 o documento que define os procedimentos a realizar no desligamento de colaboradores. O objetivo \u00e9 cumprir a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista tanto na sa\u00edda volunt\u00e1ria quanto na involunt\u00e1ria. Assim, voc\u00ea sabe em quais situa\u00e7\u00f5es o processo pode ocorrer, quais etapas devem ser seguidas, quais s\u00e3o os direitos e responsabilidades e mais.<\/p>\n\n\n\n

De forma simples, as diretrizes para a demiss\u00e3o volunt\u00e1ria e involunt\u00e1ria s\u00e3o fundamentais para garantir um desligamento transparente, correto e em conformidade com a legisla\u00e7\u00e3o. Quando esses fatores s\u00e3o assegurados, h\u00e1 redu\u00e7\u00e3o dos impactos negativos dessa atividade e cria-se um ambiente de trabalho mais positivo.<\/p>\n\n\n\n

Diante desses conceitos, a pol\u00edtica de admiss\u00e3o e demiss\u00e3o re\u00fane as normas seguidas na contrata\u00e7\u00e3o e desligamento de colaboradores. De toda forma, essa \u00e9 uma forma de reduzir os riscos.<\/p>\n\n\n\n

Leia tamb\u00e9m: <\/strong>Saiba quanto custa uma contrata\u00e7\u00e3o errada<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 o processo de admiss\u00e3o e demiss\u00e3o?<\/h3>\n\n\n\n

O processo de admiss\u00e3o e demiss\u00e3o s\u00e3o as etapas que definem o in\u00edcio e o fim da rela\u00e7\u00e3o trabalhista entre empregador e empregado. Esse fluxo protege a empresa por garantir o cumprimento da legisla\u00e7\u00e3o e envolve toda a jornada do candidato, o processo seletivo<\/strong><\/a>, a negocia\u00e7\u00e3o, a assinatura de contrato e o desligamento volunt\u00e1rio ou involunt\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n

Para que esse processo seja realizado da forma correta e justa para empresa e colaborador\/candidato, as a\u00e7\u00f5es precisam se pautar em uma pol\u00edtica de admiss\u00e3o e demiss\u00e3o. O documento define as regras a seguir em caso de contrata\u00e7\u00f5es e desligamentos.<\/p>\n\n\n\n

Assim, h\u00e1 prote\u00e7\u00e3o contra poss\u00edveis processos judiciais, j\u00e1 que a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista \u00e9 cumprida \u00e0 risca. No entanto, esse momento tamb\u00e9m permite melhorar a gest\u00e3o de pessoas.<\/p>\n\n\n\n

Nesse caso, o objetivo \u00e9 usar os momentos de admiss\u00e3o de funcion\u00e1rios para descobrir o que interessou na empresa, como foi o processo seletivo e se h\u00e1 algum feedback sobre melhorias. Ao mesmo tempo, o desligamento de colaboradores \u00e9 o momento ideal para saber o que ocasionou a demiss\u00e3o (quando volunt\u00e1ria).<\/p>\n\n\n\n

Assim, onboarding e offboarding s\u00e3o mais do que etapas pr\u00e1ticas e voltadas ao compliance trabalhista. Tamb\u00e9m s\u00e3o oportunidades de aperfei\u00e7oamento para a empresa.<\/p>\n\n\n\n

Quais s\u00e3o os pontos essenciais da pol\u00edtica de admiss\u00e3o?<\/h3>\n\n\n\n

Os pontos essenciais da pol\u00edtica de admiss\u00e3o s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n