{"id":4377,"date":"2026-03-28T16:21:36","date_gmt":"2026-03-28T19:21:36","guid":{"rendered":"https:\/\/wpvagas.ad.vagaswp.com.br\/blog\/candidatos\/tendencias-de-rs-para-2022\/"},"modified":"2026-04-29T11:15:46","modified_gmt":"2026-04-29T14:15:46","slug":"tendencias-de-rs-para-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.vagas.com.br\/blog\/empresas\/tendencias-de-rs-para-2022\/","title":{"rendered":"Tend\u00eancias de R&S para 2022"},"content":{"rendered":"

As tend\u00eancias 2022 para a \u00e1rea de R&S ainda vem a reboque da grande transforma\u00e7\u00e3o cultural e tecnol\u00f3gica conduzida involuntariamente pela pandemia de Covid-19.<\/p>\n

A pandemia fez hist\u00f3ria ao mudar o padr\u00e3o de contrata\u00e7\u00e3o tradicional para o recrutamento virtual e a integra\u00e7\u00e3o de uma for\u00e7a de trabalho remota.<\/p>\n

Os desafios dos \u00faltimos anos, sem d\u00favida, influenciar\u00e3o os padr\u00f5es de aquisi\u00e7\u00e3o de talentos em 2022. Mais empresas come\u00e7aram a usar ferramentas de recrutamento virtual, com foco na diversidade, equidade e inclus\u00e3o, e movendo seus esfor\u00e7os de aquisi\u00e7\u00e3o de talentos para candidatos remotos.<\/p>\n

Para saber um pouco mais sobre essas e outros tend\u00eancias de R&S em 2022 continue lendo esse artigo!<\/p>\n

Desafios no recrutamento<\/h2>\n

O aumento na atividade de contrata\u00e7\u00e3o, as expectativas mais elevadas de candidatos e a escassez de talentos qualificados afetaram os recrutadores em 2021. N\u00e3o \u00e9 de surpreender que 65% dos recrutadores relataram no estudo \u201cRecruiter Nation Report<\/a>\u201d\u00a0 que seus n\u00edveis de estresse aumentaram um pouco desde o in\u00edcio da pandemia em 2020.<\/p>\n

Os recrutadores s\u00e3o pressionados a preencher fun\u00e7\u00f5es rapidamente com talentos qualificados, mas os candidatos certos est\u00e3o em falta – e eles est\u00e3o sendo cortejados por concorrentes com bons sal\u00e1rios, trabalho remoto e benef\u00edcios.<\/p>\n

Cerca de 78% dos recrutadores relataram que suas prioridades mudaram no \u00faltimo ano, incluindo, melhorar o SLA das vagas (28%), aumentar a taxa de reten\u00e7\u00e3o (26%), melhorar o processo de diversidade e inclus\u00e3o no R&S (18%) e atualizar a tecnologia de recrutamento: (21%).<\/p>\n

Principais tend\u00eancias 2022 para R&S<\/h2>\n

Agora que voc\u00ea j\u00e1 sabe qual \u00e9 o contexto em que os recrutadores trabalhar\u00e3o em 2022, aqui est\u00e3o as principais tend\u00eancias de recrutamento e contrata\u00e7\u00e3o que provavelmente veremos daqui para frente:<\/p>\n

O candidato ser\u00e1 o piloto das contrata\u00e7\u00f5es<\/h3>\n

Com a recupera\u00e7\u00e3o econ\u00f4mica seguindo passos mais acelerados ap\u00f3s dois anos de recess\u00e3o com a pandemia, o mercado de trabalho vem se recuperando das demiss\u00f5es dos anos anteriores. E os recrutadores est\u00e3o sentindo o estresse dessa mudan\u00e7a.<\/p>\n

Os colaboradores est\u00e3o deixando suas fun\u00e7\u00f5es atuais em busca de empresas com mais flexibilidade remota, melhores benef\u00edcios e um compromisso mais forte com temais sociais.<\/p>\n

Uma pesquisa recente da consultoria Korn Ferry mostra que 55% dos profissionais acreditam que a rotatividade de funcion\u00e1rios aumentar\u00e1 em 2022.<\/p>\n

Com uma oferta escassa de trabalhadores qualificados e grande n\u00famero de vagas em aberto, os candidatos t\u00eam o poder de escolher as organiza\u00e7\u00f5es onde v\u00e3o trabalhar com base em quem melhor atende \u00e0s suas necessidades e se alinha aos seus valores.<\/p>\n

Contrata\u00e7\u00e3o virtual seguir\u00e1 a todo o vapor<\/h3>\n

Um processo de contrata\u00e7\u00e3o que combina processos virtuais e presenciais se tornar\u00e1 cada vez mais regular devido aos custos e benef\u00edcios de tempo relacionados, assim como uma for\u00e7a de trabalho h\u00edbrida de funcion\u00e1rios locais e remotos se tornar\u00e1 mais comum.<\/p>\n

O recrutamento virtual no ano de 2020 e em 2021 ajudou as organiza\u00e7\u00f5es como um complemento nos processos de recrutamento. Al\u00e9m disso, o recrutamento on-line melhora a diversidade de contrata\u00e7\u00e3o e recruta os melhores talentos, sem qualquer barreira geogr\u00e1fica.<\/p>\n

Mobilidade interna ser\u00e1 priorizada<\/h3>\n

Enfrentar a escassez de talentos significa que as organiza\u00e7\u00f5es come\u00e7ar\u00e3o a se concentrar mais na mobilidade interna, requalificando e aprimorando as habilidades dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n

A mobilidade interna tem uma s\u00e9rie de vantagens, incluindo mais engajamento, menores despesas e um processo de contrata\u00e7\u00e3o mais r\u00e1pido. Mas qui\u00e7\u00e1 a maior vantagem do uso desse instrumento s\u00e3o as altas taxas de reten\u00e7\u00e3o, um dos pontos mais vulner\u00e1veis das organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

Diversidade e inclus\u00e3o presente nos processos<\/h3>\n

De acordo com especialistas, as tem\u00e1ticas diversidade e inclus\u00e3o continuar\u00e3o a ser foco dos recrutadores, especialmente porque mais candidatos tomar\u00e3o decis\u00f5es de trabalho com base no compromisso das organiza\u00e7\u00f5es de diminu\u00edrem os gaps profissionais entre os grupos menos favorecidos.<\/p>\n

Apesar de a sociedade dar mais aten\u00e7\u00e3o \u00e0s pautas de diversidade e inclus\u00e3o, o exerc\u00edcio de um olhar plural e din\u00e2mico que incorpore talentos diversos nas organiza\u00e7\u00f5es ainda \u00e9 muito dif\u00edcil.<\/p>\n

Segundo a pesquisa global<\/a> da consultoria PwC sobre o tema, apenas 5% das empresas s\u00e3o bem-sucedidas em a\u00e7\u00f5es, sendo que apenas 26% entre as m\u00e9dias e grandes organiza\u00e7\u00f5es t\u00eam metas de diversidade para os l\u00edderes. O que significa que para 2022 o RH e a \u00e1rea de Talent Acquisition precisam, definitivamente, abra\u00e7ar essa causa.<\/p>\n

Novas abordagens para integra\u00e7\u00e3o<\/h3>\n

Tempos depois que a pandemia do novo coronav\u00edrus come\u00e7ou, a integra\u00e7\u00e3o remota passou a fazer parte do dia a dia de in\u00fameras empresas.<\/p>\n

Mas indo al\u00e9m dessa \u00e9poca mais cr\u00edtica, o fato \u00e9 que muitas organiza\u00e7\u00f5es adotaram o home office definitivamente, ou adotaram o modelo h\u00edbrido de trabalho. Isso tornou a integra\u00e7\u00e3o a dist\u00e2ncia parte da estrat\u00e9gia de contrata\u00e7\u00e3o de novos funcion\u00e1rios em muitas organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

Portanto, essas empresas ter\u00e3o de estruturar todo o processo de integra\u00e7\u00e3o para que possam ficar perto de novas contrata\u00e7\u00f5es, mesmo que estejam fisicamente distantes.<\/p>\n

Isso tamb\u00e9m significa envolver novos contratados antes mesmo de eles come\u00e7arem e encorajar os funcion\u00e1rios a contatar seus futuros colegas para que se sintam parte da equipe.<\/p>\n

Valoriza\u00e7\u00e3o na guerra por talentos<\/h3>\n

Para ca\u00e7ar os melhores talentos em um mercado de trabalho acirrado, as empresas est\u00e3o aumentando os sal\u00e1rios iniciais, oferecendo mais incentivos e benef\u00edcios de longo prazo e pagando bons b\u00f4nus.<\/p>\n

As empresas tamb\u00e9m oferecem condi\u00e7\u00f5es de trabalho remotas ou h\u00edbridas, permitindo que os funcion\u00e1rios trabalhem em casa e no escrit\u00f3rio.<\/p>\n

Gostou do nosso artigo e est\u00e1 mais interessado em gest\u00e3o de pessoas e no futuro do trabalho? Ent\u00e3o n\u00e3o deixe de conferir outros conte\u00fados do nosso blog, como a nova defini\u00e7\u00e3o de RH<\/a> . Boa leitura e at\u00e9 a pr\u00f3xima!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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