{"id":3889,"date":"2020-08-26T18:43:13","date_gmt":"2020-08-26T21:43:13","guid":{"rendered":"https:\/\/wpvagas.ad.vagaswp.com.br\/blog\/candidatos\/transformacao-digital-no-rh-e-a-covid-19\/"},"modified":"2026-04-29T11:18:21","modified_gmt":"2026-04-29T14:18:21","slug":"transformacao-digital-no-rh-e-a-covid-19","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.vagas.com.br\/blog\/empresas\/transformacao-digital-no-rh-e-a-covid-19\/","title":{"rendered":"Transforma\u00e7\u00e3o Digital no RH e a covid-19"},"content":{"rendered":"

Em quest\u00e3o de apenas alguns meses, o mundo como conhecemos mudou drasticamente. Empresas e pessoas apertaram o bot\u00e3o do modo sobreviv\u00eancia enquanto lutavam para se adaptar \u00e0 nova realidade. Nas organiza\u00e7\u00f5es, como resultado dessa transforma\u00e7\u00e3o do dia para a noite, a \u00e1rea de Recursos Humanos ganhou relev\u00e2ncia nas empresas, afinal, ela foi a respons\u00e1vel por redesenhar um novo ambiente de trabalho nesses tempos sem precedentes e por conduzir a transforma\u00e7\u00e3o digital no RH<\/strong> e nos membros da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

\u201cO principal desafio do RH<\/a> \u00e9 como voc\u00ea traz o lado humano frente a tanta tecnologia dessa transforma\u00e7\u00e3o digital. A partir do momento que a gente olha individualmente para o profissional, conseguimos extrair o melhor desempenho dessa pessoa\u201d, afirmou Luciana Calegari, executiva de RH na VAGAS.COM, no webinar<\/a> \u201cTransforma\u00e7\u00e3o Digital: o novo RH p\u00f3s-pandemia\u201d , promovido pela Propay em parceria com a VAGAS.COM e com a TeamViewer.<\/p>\n

A executiva se referia ao modo como a VAGAS.COM olhou individualmente para seus colaboradores durante a readapta\u00e7\u00e3o do ambiente de trabalho ap\u00f3s a pandemia. Durante o evento virtual, Luciana narrou a jornada dessa adequa\u00e7\u00e3o na empresa.<\/p>\n

Medidas corporativas ap\u00f3s Covid-19<\/h2>\n

Segundo a executiva, tudo come\u00e7ou com um di\u00e1logo aberto do fundador da empresa, M\u00e1rio Kaphan, em uma live, narrando a sa\u00fade financeira da empresa e garantindo os empregos dos colaboradores. \u201cEle trouxe muita tranquilidade \u00e0s pessoas para que elas se adequassem \u00e0 nova realidade, pois ele garantiu que a empresa daria todo o respaldo\u201d, salientou. O recado do fundador gerou um engajamento de 100% dos colaboradores nesse encontro virtual<\/p>\n

\u201cNa VAGAS.COM, todos os colaboradores entraram no sistema home office e garantimos \u00e0s pessoas ferramentas m\u00ednimas para o trabalho. Mas, claro, foi um novo normal para eles. E olha que j\u00e1 t\u00ednhamos uma cultura muito forte do home office\u201d, explicou a especialista em RH.<\/p>\n

Os processos de R&S da empresa, que j\u00e1 eram 90% digitais, passaram a ser 100% digitais. Admiss\u00e3o<\/a> e o onbording tamb\u00e9m seguiram o formato virtual. \u201cN\u00e3o sei nem porque j\u00e1 n\u00e3o hav\u00edamos feito essa adequa\u00e7\u00e3o antes\u201d, analisou Luciana.<\/p>\n

Na rota das transforma\u00e7\u00f5es para o novo normal, a executiva de RH da VAGAS.COM tamb\u00e9m mencionou a cria\u00e7\u00e3o de programas online de sa\u00fade mental e financeira, assim como a flexibiliza\u00e7\u00e3o de benef\u00edcios. Todas as medidas foram tomadas em consenso pelos colaboradores da organiza\u00e7\u00e3o \u2014 a VAGAS.COM trabalha com o conceito de modelo de gest\u00e3o de pessoas horizontal.<\/p>\n

\u201c\u00c9 um caminho sem volta. Essas ferramentas, esse formato, esse trabalhar em conjunto mesmo a dist\u00e2ncia s\u00e3o novas experi\u00eancias. Quando voc\u00ea experimenta alguma coisa boa, voc\u00ea n\u00e3o quer voltar ao passado\u201d, destacou.<\/p>\n

Diferencial competitivo: o ser humano<\/h2>\n

Para outro participante do webinar, Maur\u00edcio Benvenutti, s\u00f3cio da StartSe, o ser humano \u00e9 o principal ativo nessa transforma\u00e7\u00e3o digital. \u201cA tecnologia \u00e9 comodities, as pessoas s\u00e3o o grande diferencial competitivo das organiza\u00e7\u00f5es\u201d, afirmou. Na vis\u00e3o do empreendedor, que tamb\u00e9m foi um dos fundadores da XP Investimentos, o RH tem um papel de destaque para valorizar e empoderar \u00e0s pessoas para que elas trabalhem com mais autonomia.<\/p>\n

\u201cPrecisamos colocar as pessoas \u00e0 frente dos processos\u201d, ponderou. Para ele, n\u00e3o se trata de discutirmos as tecnologias em si, mas sim o efeito delas nos indiv\u00edduos e no mindset da organiza\u00e7\u00e3o. Maur\u00edcio acredita \u00e9 dif\u00edcil replicar e copiar centros de inova\u00e7\u00e3o e ideias disruptivas porque s\u00e3o os profissionais que conceberam o aperfei\u00e7oamento. \u201cN\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel fazer um Ctrl+c e Ctrl+v no talento das pessoas\u201d, frisou.<\/p>\n

\u201cAs oportunidades n\u00e3o nascem no senso comum, mas nas bordas\u201d, disse o s\u00f3cio da StartSe, referindo-se a como a diversidade e o debate de ideias conduz a inova\u00e7\u00e3o nas corpora\u00e7\u00f5es. Para ele, o perfil do profissional que ser\u00e1 valorizado no futuro pr\u00f3ximo, \u00e9 aquele que foge do modus operandis da empresa, que \u201cdesobedece a normalidade\u201d para construir novas base de crescimento \u00e0 empresa.<\/p>\n

Fail fast, learn fast<\/h2>\n

Seguindo essa linha de pensamento, o moderador do webinar, Martius Haberfeld, diretor de Transforma\u00e7\u00e3o Digital da Propay, lembrou de como o conceito de fast fail, learn fast ser\u00e1 importante nessa nova fase p\u00f3s-pandemia.<\/p>\n

\u201cO mercado tradicional foi montado para n\u00e3o correr risco, para n\u00e3o falhar. Ent\u00e3o, todos os executivos t\u00eam isso na cabe\u00e7a \u2018n\u00e3o posso falhar\u00b4, o que tamb\u00e9m significa que eles t\u00eam menos propens\u00e3o a inovar\u201d, explica Martius. No entanto, esclarece o executivo, quando voc\u00ea vai para o mundo das startups, h\u00e1 uma cultura ao est\u00edmulo de riscos calculados, o chamado fail fast, learn fast. \u201cVoc\u00ea pode errar, mas erre r\u00e1pido e n\u00e3o prossiga no mesmo erro, falhe mas com outra tentativa, novas abordagens\u201d.<\/p>\n

Liderar a dist\u00e2ncia<\/h2>\n

Gabriel Tosto, Head de Canais Latam da TeamViewer, tamb\u00e9m participou do evento online falando sobre sua experi\u00eancia de liderar uma equipe multicultural a dist\u00e2ncia. Ele comanda executivos de vendas que est\u00e3o alocados no Brasil, Col\u00f4mbia, M\u00e9xico e Chile. \u201cSai da lideran\u00e7a de uma equipe de vendas local nos EUA para montar uma equipe remota e criar uma nova rela\u00e7\u00e3o de trabalho e lideran\u00e7a\u201d, narrou Gabriel.<\/p>\n

Para ele, a pandemia acentuou o trabalho remoto, algo que j\u00e1 se mostrava uma tend\u00eancia do futuro do trabalho. Com isso, empresas e pessoas observaram os benef\u00edcios da atua\u00e7\u00e3o home office. \u201cSe de um lado, o profissional ganha em qualidade de vida e pode trabalhar de qualquer lugar do mundo, do outro, as organiza\u00e7\u00f5es se livram dos altos custos de loca\u00e7\u00e3o de escrit\u00f3rios e aumentam seus \u00edndices de reten\u00e7\u00e3o de talentos\u201d, sugeriu<\/p>\n

Na vis\u00e3o do l\u00edder de vendas da TeamViewer, a transforma\u00e7\u00e3o digital eleva a produtividade e o equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional a um outro patamar. Ele acredita que a possibilidade das m\u00e1quinas extinguirem v\u00e1rios postos de trabalho \u00e9 uma ilus\u00e3o. \u201cEra o mesmo medo que os trabalhadores tinham j\u00e1 na Primeira Revolu\u00e7\u00e3o Industrial\u201d, destacou. Para Gabriel, haver\u00e1 sim uma readequa\u00e7\u00e3o do mercado de trabalho, contudo, como estamos j\u00e1 vivendo nessa nova realidade, a exig\u00eancia ser\u00e1 mais do intelecto humano e n\u00e3o de trabalhos manuais e burocr\u00e1ticos.<\/p>\n

Quer saber mais sobre a rela\u00e7\u00e3o da lideran\u00e7a e a transforma\u00e7\u00e3o digital? Confira, ent\u00e3o, a reportagem sobre como o RH pode impulsionar essa revolu\u00e7\u00e3o virtual<\/a> durante a pandemia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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