{"id":3518,"date":"2019-09-04T13:00:38","date_gmt":"2019-09-04T16:00:38","guid":{"rendered":"https:\/\/wpvagas.ad.vagaswp.com.br\/blog\/candidatos\/6-habilidades-para-atrair-candidatos\/"},"modified":"2026-04-29T11:18:42","modified_gmt":"2026-04-29T14:18:42","slug":"6-habilidades-para-atrair-candidatos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.vagas.com.br\/blog\/empresas\/6-habilidades-para-atrair-candidatos\/","title":{"rendered":"6 habilidades para atrair candidatos"},"content":{"rendered":"

Atrair candidatos<\/b> e selecion\u00e1-los est\u00e1 se tornado um processo muito mais high touch<\/em> do que meramente mecanizado, como imaginam.<\/span><\/p>\n

Vejamos o caso a seguir: uma recrutadora j\u00e1 tinha finalizado o processo para uma vaga operacional com quase 50 entrevistados. Eis que surge um profissional atrasado, suado e todo desalinhado. Com cautela, a recrutadora questionou o candidato: \u201cO senhor est\u00e1 um pouco atrasado. A sele\u00e7\u00e3o j\u00e1 foi encerrada. Aconteceu algum problema?\u201d.<\/span><\/p>\n

Sem gra\u00e7a, o profissional respondeu que n\u00e3o conseguiu chegar mais cedo. Ele havia ido a p\u00e9 de S\u00e3o Bernardo do Campo, cidade na Grande S\u00e3o Paulo, ao centro da capital paulista. O rapaz estava desempregado h\u00e1 um ano e n\u00e3o tinha dinheiro para a condu\u00e7\u00e3o. Sem saber ao certo o que responder, a recrutadora seguiu adiante com a entrevista.<\/span><\/p>\n

E algu\u00e9m acha que esta recrutadora se arrependeu de ter feito hora extra? De forma alguma! O candidato foi selecionado para o cargo e, em menos de quatro meses, virou chefe do setor de manuten\u00e7\u00e3o. Essa hist\u00f3ria mostra que um bom profissional de R&S precisa ter soft skills<\/em><\/a>, como empatia, comunica\u00e7\u00e3o, agilidade e paci\u00eancia. N\u00e3o fosse esse mix<\/em> de compet\u00eancias, a hist\u00f3ria relatada talvez n\u00e3o tivesse esse final feliz.<\/span><\/p>\n

Um olhar mais humanizado faz toda a diferen\u00e7a no processo de atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de candidatos<\/span>. E, nesse mundo digital, saber conversar e captar os candidatos nas redes sociais, tamb\u00e9m \u00e9 um grande diferencial para profissionais de R&S.<\/span><\/p>\n

Nesse sentido, a VAGAS elencou algumas compet\u00eancias de recrutadores 4.0 para atrair candidatos.<\/span><\/p>\n

<\/b>Tenha empatia<\/h2>\n

A primeira a\u00e7\u00e3o \u00e9 se colocar na pele do candidato. Por mais absurda que a pergunta do profissional ou a situa\u00e7\u00e3o que ele conduziu pare\u00e7a, h\u00e1 uma coer\u00eancia naquilo.<\/span><\/p>\n

Certa vez, um head de Talent Acquisition foi entrevistar um profissional para uma posi\u00e7\u00e3o-chave na empresa. O candidato tinha estudado nas melhores escolas, mas parecia pouco preparado para a entrevista. Ele tremia e falava frases desconexas. O head<\/em> parou e perguntou ao candidato por que ele estava t\u00e3o nervoso. Uma semana antes, o profissional tinha perdido a m\u00e3e. Foi um al\u00edvio para os dois lados. Eles come\u00e7aram a falar sobre coisas aleat\u00f3rias para aliviar a press\u00e3o, e, aos poucos, retomaram a entrevista.<\/span><\/p>\n

<\/b>Aten\u00e7\u00e3o aos detalhes para atrair candidatos<\/h2>\n

A aten\u00e7\u00e3o aos detalhes \u00e9 vital para atrair candidatos \u2013 da capta\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es para redigir o job description<\/em><\/a> \u00e0 confirma\u00e7\u00e3o de dados sobre os candidatos. Isso sem falar que \u00e9 poss\u00edvel trabalhar com um pool de talentos relativamente pequeno.<\/span><\/p>\n

Sendo assim, \u00e9 extremamente importante lembrar de cada detalhe do profissional entrevistado. <\/span>Isso significa recordar de compet\u00eancias, trajet\u00f3ria de carreira, o que busca na posi\u00e7\u00e3o, principais conquistas profissionais etc. Tamb\u00e9m \u00e9 preciso checar alguns dados fornecidos pelo candidato. Negligenciar detalhes como esses pode arruinar a reputa\u00e7\u00e3o da empresa.<\/span><\/p>\n

<\/b>Seja multitarefa<\/h2>\n

Ao mesmo tempo em que precisa observar os detalhes, um bom recrutador tamb\u00e9m deve ser multitarefa para atrair talentos<\/a>. \u00c9 necess\u00e1rio reunir an\u00fancios de emprego, selecionar candidatos, executar verifica\u00e7\u00e3o de antecedentes, conduzir entrevistas, consultar os empregadores, fazer ofertas e muito mais. Ufa!<\/span><\/p>\n

Al\u00e9m disso, via de regra, os recrutadores atuam em diferentes posi\u00e7\u00f5es em ind\u00fastrias e companhias distintas, por isso, precisam ser capazes de lidar com diversas atividades lado a lado.<\/span><\/p>\n

<\/b>Trabalhe seu marketing<\/h2>\n

Encontrar os melhores talentos no mercado atual<\/a> \u00e9 extremamente dif\u00edcil. O n\u00famero de cargos em aberto \u00e9 muito maior do que o de candidatos (para TI e outros setores de alta tecnologia) e os profissionais dessas \u00e1reas n\u00e3o precisam ir atr\u00e1s dos trabalhos, o movimento ao contr\u00e1rio acontece.<\/span><\/p>\n

Portanto, dificilmente eles v\u00e3o se candidatam \u00e0s vagas no modelo tradicional, necessitando ser agu\u00e7ados e atra\u00eddos pela descri\u00e7\u00e3o da empresa e do cargo. \u00c9 por isso que os grandes recrutadores tamb\u00e9m precisam ser bons profissionais de marketing e saber como vender a posi\u00e7\u00e3o e a empresa, usando as mais recentes t\u00e1ticas de marketing de conte\u00fado e social media.<\/span><\/p>\n

<\/b>Construa o relacionamento<\/h2>\n

O recrutador \u00e9 o principal elo entre a empresa e o candidato. Ele deve construir uma rela\u00e7\u00e3o de confian\u00e7a com os profissionais j\u00e1 no primeiro contato. Dependendo da impress\u00e3o que ele causa, pode desencorajar ou atrair candidatos para seguirem no processo.<\/span><\/p>\n

Por isso, os recrutadores demandam excelentes habilidades de comunica\u00e7\u00e3o. Essas compet\u00eancias s\u00e3o altamente importantes para todas as posi\u00e7\u00f5es, mas s\u00e3o essenciais para setores como engenharia e TI, que costumam reunir candidatos mais introvertidos.<\/span><\/p>\n

<\/b>Aposte em TI e data-driven<\/em><\/h2>\n

No s\u00e9culo 21, as habilidades\u00a0<\/span>em novas tecnologias n\u00e3o s\u00e3o mais uma necessidade apenas para fun\u00e7\u00f5es de TI. Atualmente, profissionais de R&S trabalham com softwares de recrutamento, que exigem conhecimentos espec\u00edficos para otimizar seu uso.<\/span><\/p>\n

Al\u00e9m disso, \u00e9 um grande diferencial saber lidar com programa\u00e7\u00e3o, design e SEO (<\/span>Search Engine Optimization). Por fim, mas n\u00e3o menos relevante, deve haver an\u00e1lise de dados no RH<\/a>, como osfornecidos pelas plataformas de recrutamento, a fim de rastrear as falhas e os acertos do processo.<\/span><\/p>\n

Quer saber mais sobre boas pr\u00e1ticas de recrutamento? Ent\u00e3o confira nosso guia para tornar seu an\u00fancio de vaga<\/a> um im\u00e3 de talentos.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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