{"id":3482,"date":"2026-03-26T09:33:41","date_gmt":"2026-03-26T12:33:41","guid":{"rendered":"https:\/\/wpvagas.ad.vagaswp.com.br\/blog\/candidatos\/como-fazer-uma-entrevista-estruturada\/"},"modified":"2026-04-29T11:15:47","modified_gmt":"2026-04-29T14:15:47","slug":"como-fazer-uma-entrevista-estruturada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.vagas.com.br\/blog\/empresas\/como-fazer-uma-entrevista-estruturada\/","title":{"rendered":"Como fazer uma entrevista estruturada"},"content":{"rendered":"

A entrevista estruturada recruta os candidatos de forma mais objetiva. Ela envolve a harmoniza\u00e7\u00e3o de aspectos humanos, estrat\u00e9gicos e culturais e confere assertividade ao processo seletivo.<\/span><\/p>\n

Um processo seletivo assertivo \u00e9 fundamental para o sucesso de uma empresa, e a <\/span>entrevista estruturada<\/b> \u00e9 aliada dos profissionais de RH neste quesito. Esse modelo tem como princ\u00edpios o <\/span>planejamento, a objetividade e a imparcialidade<\/b>, colaborando para as an\u00e1lises e tomadas de decis\u00f5es em rela\u00e7\u00e3o ao <\/span>recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

Continue a leitura e tire suas d\u00favidas sobre esse tipo de entrevista, entenda o seu conceito, suas vantagens e saiba como adot\u00e1-la na sua empresa.<\/span><\/p>\n

O que \u00e9 uma entrevista estruturada?<\/span><\/h2>\n

A entrevista estruturada utiliza um roteiro de perguntas preparado de forma geral para todos os candidatos. \u00c9 um modelo de entrevista mais r\u00edgido que permite ao recrutador uma avalia\u00e7\u00e3o imparcial do candidato entrevistado.<\/span><\/p>\n

A principal caracter\u00edstica desse modelo de entrevista \u00e9 o formato em que todas as etapas do processo seletivo s\u00e3o planejadas com as perguntas, testes e din\u00e2micas feitas com os talentos.<\/span><\/p>\n

Esses elementos s\u00e3o abordados e aplicados igualmente a todos os candidatos, como se o profissional de RH seguisse um roteiro. Esse tipo de atra\u00e7\u00e3o e sele\u00e7\u00e3o pode ser feito tanto no formato presencial quanto no remoto, que \u00e9 cada vez mais comum nas companhias.<\/p>\n

Diferen\u00e7a entre entrevista estruturada, semiestruturada e n\u00e3o estruturada<\/span><\/h2>\n

Como dito anteriormente, a entrevista estruturada \u00e9 guiada pelo profissional de R&S com quest\u00f5es pr\u00e9-determinadas. Um dos maiores desafios desse formato mais objetivo \u00e9 formular o menor n\u00famero de perguntas para os candidatos, mas garantir que coletar\u00e1 todas as informa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para o processo seletivo.<\/span><\/p>\n

J\u00e1 a<\/span> entrevista semiestruturada<\/span><\/a> \u00e9 um modelo de recrutamento intermedi\u00e1rio, ele fica entre a flexibilidade e a inflexibilidade e \u00e9 o mais comum nas empresas. Esse formato \u00e9 sutilmente mais espont\u00e2neo em rela\u00e7\u00e3o ao anterior, pois apesar de seguir alguns pontos planejados previamente, permite ao recrutador conduzir o processo com um di\u00e1logo mais aberto com o candidato.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

Por outro lado, a entrevista n\u00e3o estruturada \u00e9 o oposto da estruturada. Aqui, o profissional de RH tem total liberdade para conduzir a entrevista como achar necess\u00e1rio. Al\u00e9m de quest\u00f5es b\u00e1sicas, como as qualifica\u00e7\u00f5es e experi\u00eancias profissionais do candidato, o entrevistador pode se aprofundar em outros t\u00f3picos que julgar relevantes para o processo seletivo.\u00a0<\/span><\/p>\n

\"Exemplo
Exemplo de entrevista estruturada<\/figcaption><\/figure>\n

Quais as vantagens de uma entrevista estruturada?<\/span><\/h2>\n

Um processo seletivo estruturado traz uma s\u00e9rie de benef\u00edcios para o RH e para a empresa como um todo. Confira alguns deles:<\/span><\/p>\n