{"id":2791,"date":"2021-06-14T07:43:00","date_gmt":"2021-06-14T10:43:00","guid":{"rendered":"https:\/\/wpvagas.ad.vagaswp.com.br\/blog\/candidatos\/como-arranjar-emprego-apos-os-50-anos\/"},"modified":"2026-04-29T11:17:44","modified_gmt":"2026-04-29T14:17:44","slug":"emprego-apos-os-50-anos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.vagas.com.br\/blog\/candidatos\/emprego-apos-os-50-anos\/","title":{"rendered":"Como arranjar emprego ap\u00f3s os 50 anos?"},"content":{"rendered":"\n

Procurar emprego ap\u00f3s os 50 anos <\/strong>\u00e9 bastante comum no Brasil porque, em geral, as pessoas chegam a essa idade ainda bastante ativas e com as mesmas necessidades financeiras que tinham aos 40 ou aos 30 anos. Se voc\u00ea faz parte desse grupo, deve saber que pessoas com 50 anos ou mais t\u00eam energia, experi\u00eancia e conhecimento para compartilhar, mas esbarram em uma aparente m\u00e1 vontade das empresas, que nem sempre s\u00e3o simp\u00e1ticas e acabam impondo dificuldades e barreiras para sua recoloca\u00e7\u00e3o. Neste post, vamos mostrar como voc\u00ea pode vencer essas barreiras e mostrar que \u00e9 o profissional certo para a vaga que quer ocupar. Vamos l\u00e1? <\/p>\n\n\n\n

Como \u00e9 o mercado para quem procura emprego ap\u00f3s os 50 anos?<\/h2>\n\n\n\n

Um estudo da consultoria de recrutamento Robert Half, por exemplo, aponta que 69% das empresas simplesmente n\u00e3o tinham contratado pessoas com mais de 50 anos em 2019. Por qu\u00ea? Os principais motivos apontados foram: sal\u00e1rio alto (31%), pouca flexibilidade (18%), desatualiza\u00e7\u00e3o (12%) e o risco de ampliar conflitos entre gera\u00e7\u00f5es (7%). <\/p>\n\n\n\n

De fato, muitas pessoas com mais experi\u00eancia acabam esbarrando na quest\u00e3o salarial. As empresas dizem que um profissional com mais experi\u00eancia \u00e9 \u201cmuito caro\u201d ou \u2013 outro jarg\u00e3o bastante utilizado nesses casos \u2013 \u00e9 \u201csuperqualificado para a vaga\u201d. <\/p>\n\n\n\n

Existe discrimina\u00e7\u00e3o por idade no mercado de trabalho?<\/h2>\n\n\n\n

Se voc\u00ea perguntar para qualquer empresa se existe discrimina\u00e7\u00e3o, a resposta provavelmente seja \u201cn\u00e3o\u201d. No entanto, na pr\u00e1tica, sabemos que profissionais mais experientes muitas vezes s\u00e3o vistos como pessoas menos abertas a mudan\u00e7as, menos atentos a novas tecnologias, com menos energia e at\u00e9 com menos agilidade mental. E tudo isso, infelizmente, evidencia a exist\u00eancia de preconceito. <\/p>\n\n\n\n

Como mudar o jogo e conseguir emprego ap\u00f3s os 50 anos?<\/h2>\n\n\n\n

No mesmo estudo, a Robert Half perguntou aos entrevistados quais eram os benef\u00edcios de contratar algu\u00e9m depois dos 50. As respostas foram experi\u00eancia (86%), conhecimento (66%), resili\u00eancia e intelig\u00eancia emocional (43%) e contribuir para a diversidade da organiza\u00e7\u00e3o (30%). <\/p>\n\n\n\n

As respostas \u2013 tanto sobre os motivos para n\u00e3o contratar quanto sobre os benef\u00edcios \u2013 d\u00e3o uma boa pista do caminho que devemos seguir. Confira abaixo como se preparar para buscar emprego ap\u00f3s os 50 anos. <\/p>\n\n\n\n

Valorize sua experi\u00eancia no curr\u00edculo<\/h3>\n\n\n\n

Empresas precisam de pessoas que resolvam problemas. A vantagem de procurar trabalho ap\u00f3s os 50 anos \u00e9 que voc\u00ea j\u00e1 passou por muitos desafios e sabe como resolver boa parte deles. Esse \u00e9 o seu grande diferencial. Portanto, d\u00ea o merecido destaque para sua experi\u00eancia profissional no curr\u00edculo, que \u00e9 onde todo processo seletivo come\u00e7a. <\/p>\n\n\n\n

Ganhe o recrutador no resumo profissional <\/h3>\n\n\n\n

O resumo profissional deve ser a grande vitrine da sua carreira. Nesse campo, voc\u00ea precisa valorizar o que voc\u00ea j\u00e1 fez e o que voc\u00ea conhece bem. Se tiver resultados que possam ser resumidos em n\u00fameros, melhor ainda. Voc\u00ea ajudou determinada \u00e1rea a reduzir 20% dos custos ou a aumentar 15% as vendas? Evid\u00eancias desse tipo podem conquistar a aten\u00e7\u00e3o e a curiosidade do recrutador. <\/p>\n\n\n\n

Fa\u00e7a cursos para atualizar o curr\u00edculo<\/h3>\n\n\n\n

Se um dos motivos que as empresas alegam para n\u00e3o contratar pessoas com mais de 50 anos \u00e9 a desatualiza\u00e7\u00e3o, antecipe-se a esse problema. Fa\u00e7a cursos ligados \u00e0 sua \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o ou que estejam relacionados ao uso de novas tecnologias que podem ajudar a desenvolver o seu trabalho. Existem milhares deles \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o \u2013 e de gra\u00e7a \u2013 pela internet. Aprenda sobre m\u00eddias sociais, marketing digital, ferramentas do Google para trabalhar de forma compartilhada (Google Docs<\/a>, por exemplo), blockchain e inova\u00e7\u00e3o. S\u00e3o muitas as op\u00e7\u00f5es e a escolha depende principalmente da \u00e1rea em que voc\u00ea atua. O importante \u00e9 deixar claro no curr\u00edculo que voc\u00ea n\u00e3o parou \u2013 e nem est\u00e1 propenso a parar \u2013 no tempo.  <\/p>\n\n\n\n

Explique por que voc\u00ea quer a vaga (mesmo sendo superqualificado para ela)<\/h3>\n\n\n\n

Neste momento, \u00e9 poss\u00edvel que voc\u00ea esteja aceitando um cargo inferior ao que j\u00e1 teve ou, pelo menos, uma remunera\u00e7\u00e3o mais baixa do que costumava ter. \u00c9 comum que isso aconte\u00e7a em momentos de crise, em que o mercado de trabalho n\u00e3o est\u00e1 favor\u00e1vel para ningu\u00e9m. Voc\u00ea pode ser superqualificado para a vaga<\/a>, mas explique ao recrutador por que voc\u00ea quer o emprego. Diga que entende que o momento econ\u00f4mico do pa\u00eds \u00e9 outro e que mesmo assim voc\u00ea est\u00e1 disposto e tem necessidade de trabalhar. <\/p>\n\n\n\n

Demonstre flexibilidade e jogo de cintura<\/h3>\n\n\n\n

Outro ponto importante \u00e9 demonstrar que voc\u00ea consegue trabalhar com as gera\u00e7\u00f5es mais novas sem criar grandes conflitos. Para isso, \u00e9 importante entender que essas gera\u00e7\u00f5es costumam trabalhar de forma mais colaborativa e sem muita hierarquia. \u00c9 poss\u00edvel, por exemplo, que algu\u00e9m de TI queira opinar sobre o seu trabalho em vendas. E que a \u00e1rea de marketing aponte determinadas falhas da equipe de TI. O melhor \u00e9 nunca levar essas cr\u00edticas para o lado pessoal. A ideia, em geral, \u00e9 que todos trabalhem em conjunto para alcan\u00e7ar metas e objetivos da empresa. Com o tempo, voc\u00ea tamb\u00e9m deve se sentir \u00e0 vontade para opinar sobre assuntos que n\u00e3o estejam diretamente ligados \u00e0s suas atividades. E tudo bem. ?<\/p>\n\n\n\n

Utilize a internet como aliada <\/h3>\n\n\n\n

Portais como o VAGAS.com.br<\/a> podem ser seus melhores aliados para buscar emprego. N\u00e3o despreze seu potencial. Comece a busca por eles, avalie as oportunidades, entenda os requisitos e, se for o caso, corra atr\u00e1s do que falta no seu curr\u00edculo para conquistar a vaga que voc\u00ea entende ser a melhor para voc\u00ea neste momento. <\/p>\n\n\n\n

Fa\u00e7a networking<\/h3>\n\n\n\n

Embora muita coisa tenha mudado no mercado de trabalho, a boa e velha necessidade de criar uma rede de contatos e mant\u00ea-la ativa continua a mesma. Portanto, converse com as pessoas, conte sobre os seus planos e seu momento. A facilidade agora \u00e9 poder fazer tudo isso em casa, pelo computador ou pelo celular, de forma pr\u00e1tica e muitas vezes at\u00e9 mais eficiente. Se voc\u00ea estiver um pouco enferrujado, confira nosso post Como fazer networking: dicas para n\u00e3o virar um chato<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Como mudar de profiss\u00e3o e conseguir emprego ap\u00f3s os 50 anos?<\/h2>\n\n\n\n

Para mudar de profiss\u00e3o ap\u00f3s os 50 anos, todos os itens acima s\u00e3o v\u00e1lidos, mas \u00e9 preciso focar em um mais especificamente: forma\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Confira a seguir alguns passos:<\/p>\n\n\n\n