O racismo institucional \u00e9 uma forma de discrimina\u00e7\u00e3o – silenciosa ou n\u00e3o – que privilegia determinadas pessoas apenas em fun\u00e7\u00e3o da sua ra\u00e7a. O maior problema do racismo institucional \u00e9 que ele ocorre t\u00e3o frequentemente no nosso dia a dia que muitas vezes nem percebemos.
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Racismo institucional ocorre atrav\u00e9s de pr\u00e1ticas de desigualdade racial generalizadas dentro das institui\u00e7\u00f5es (sociais e pol\u00edticas). O racismo institucional pode ser sutil e dif\u00edcil de identificar, mas continua a ser um problema significativo em nossas comunidades.<\/p>\n\n\n\n
Quando a desigualdade de tratamento entre negros e brancos ocorre dentro das institui\u00e7\u00f5es, ou seja, quando algu\u00e9m recebe um tratamento diferente por ser negro em uma empresa, esse \u00e9 um caso de racismo institucional. Quando algu\u00e9m tem privil\u00e9gios \u2013 mesmo que indiretamente \u2013 por se branco, tamb\u00e9m. O mesmo vale para esse tipo de discrimina\u00e7\u00e3o em \u00f3rg\u00e3os p\u00fablicos, associa\u00e7\u00f5es, clubes, entre outros.<\/p>\n\n\n\n
O racismo no Brasil existe h\u00e1 muito tempo, desde a escravid\u00e3o, e, infelizmente, parece estar longe do fim. Prova disso \u00e9 que, ainda hoje, a renda mensal dos trabalhadores pretos equivale a 55,8% da dos brancos, segundo dados mais recentes do IBGE.<\/p>\n\n\n\n
Ainda que em 13 de maio de 1888 tenha sido promulga\u00e7\u00e3o da Lei \u00c1urea, que proibiu a escravid\u00e3o, n\u00e3o houve de fato a cria\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas de inser\u00e7\u00e3o dos negros no mercado de trabalho e na educa\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m disso, \u00e9 preciso observar que ao mesmo tempo que deixaram de ser escravos, os negros perderam as m\u00ednimas condi\u00e7\u00f5es de sobrevi\u00eancia que tinham e passaram a nao ter o que comer e nem onde morar.<\/p>\n\n\n\n
O racismo institucional \u00e9 a discrimina\u00e7\u00e3o que ocorre em institui\u00e7\u00f5es p\u00fablicas ou privadas que, de forma direta ou indireta, promove a exclus\u00e3o ou o preconceito racial. Em empresas, por exemplo, o fato de haver um n\u00famero muito menor de negros em cargos de gest\u00e3o \u00e9 um forte ind\u00edcio de racismo institucional. <\/p>\n\n\n\n
O racismo estrutural, por outro lado, \u00e9 uma forma de discrimina\u00e7\u00e3o mais dif\u00edcil de perceber porque \u00e9 formado por um conjunto de falas, h\u00e1bitos e situa\u00e7\u00f5es que acaba promovendo a segrega\u00e7\u00e3o ou o preconceito racial sem que as pessoas se deem conta. <\/p>\n\n\n\n
Frases racistas, por exemplo, s\u00e3o ditas todos os dias e muitas vezes n\u00f3s nem nos damos conta do preconceito que est\u00e1 embutido nelas. Exemplos?<\/p>\n\n\n\n
Sobre isso, confira o nosso post completo Frases racistas que voc\u00ea deve parar de usar<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Existem muitos exemplos de racismo institucional que ocorrem rotineiramente. Nem sempre nos damos conta dessas situa\u00e7\u00f5es no momento em que acontecem. <\/p>\n\n\n\n Um exemplo \u00e9 o seguran\u00e7a de uma empresa abordar um novo profissional que chega ao trabalho apenas por ser negro.<\/p>\n\n\n\n Outro exemplo \u00e9 priorizar a contrata\u00e7\u00e3o de pessoas brancas. Ainda que n\u00e3o exista essa orienta\u00e7\u00e3o declarada, muitas vezes ocorre de o profissional preto ser preterido sem que haja uma justificativa objetiva. <\/p>\n\n\n\n O mesmo pode ocorrer em situa\u00e7\u00f5es em que dois profissionais – um branco e um preto – disputam uma promo\u00e7\u00e3o na empresa. <\/p>\n\n\n\n Quer mais? Uma pesquisa recente apontou que, atualmente, os grandes escrit\u00f3rios de advocacia do Brasil t\u00eam menos de 1% de advogados negros. O dado foi citado por Robson de Oliveira, em coluna na Carta Capital<\/a>. <\/p>\n\n\n\n No mercado de trabalho, os principais impactos do racismo s\u00e3o a desigualdade salarial entre brancos e negros, a maior taxa de desocupa\u00e7\u00e3o entre negros e a falta de representatividade dos negros em cargos de gest\u00e3o em empresas de todos os segmentos. <\/p>\n\n\n\n Como dissemos ali em cima, a renda mensal dos trabalhadores pretos equivale a 55,8% da dos brancos, segundo dados mais recentes do IBGE. Isso significa que, na pr\u00e1tica, o rendimento m\u00e9dio dos trabalhadores brancos foi de R$ 2.999, enquanto o dos pretos ficou em R$ 1.673. Os trabalhadores que se declararam pardos tiveram em 2019 renda m\u00e9dia de R$ 1.719 por m\u00eas. O valor equivale a 57,3% do rendimento m\u00e9dio dos brancos. <\/p>\n\n\n\n Como se n\u00e3o bastasse a diferen\u00e7a salarial, o desemprego entre os negros \u00e9 muito maior do que entre os brancos. Dados bem recentes, j\u00e1 do per\u00edodo da pandemia, indicam que a diferen\u00e7a entre as taxas de desocupa\u00e7\u00e3o da popula\u00e7\u00e3o que declara ter a pele preta e a que diz ter a pele branca atingiu, no segundo trimestre deste ano, o maior n\u00edvel da s\u00e9rie da Pnad (Pesquisa Nacional por Amostra de Domic\u00edlios) Cont\u00ednua, iniciada em 2012.<\/p>\n\n\n\n No segundo trimestre deste ano, a taxa de desemprego geral ficou em 13,3%. Entre os pretos, ela alcan\u00e7ou 17,8%. Entre os pardos, 15,4%. E, entre os brancos, 10,4%. <\/p>\n\n\n\n E tem mais. A taxa de desemprego entre os pretos foi a que mais cresceu em compara\u00e7\u00e3o com o primeiro trimestre, com aumento de 2,6 pontos percentuais. <\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m dos dados, devemos considerar que o racismo institucional inibe a diversidade racial nas empresas, o que consequentemente inibe tamb\u00e9m a diversidade de opini\u00f5es, de experi\u00eancias, de viv\u00eancia e a capacidade de inova\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n A melhor forma de combater o racismo institucional \u00e9 a conscientiza\u00e7\u00e3o. \u00c9 preciso criar consci\u00eancia do quanto o racismo est\u00e1 presente no dia a dia das institui\u00e7\u00f5es, da forma mais velada que seja. <\/p>\n\n\n\n Outra forma eficiente de lutar contra o racismo institucional \u00e9 adotar a\u00e7\u00f5es afirmativas como forma de promover a igualdade racial. Essa estrat\u00e9gia vem sendo tomada por diversas empresas que querem tornar seus processos seletivos mais justos e promover oportunidades para todas as pessoas.<\/p>\n\n\n\n Nas empresas, a\u00e7\u00f5es afirmativas s\u00e3o programas ou pol\u00edticas que servem como um meio para que as pessoas de grupos historicamente exclu\u00eddos (como negros ou pessoas trans, por exemplo) possam ter as mesmas oportunidades de pessoas que n\u00e3o fazem parte desses grupos.<\/p>\n\n\n\n O programa de trainee apenas para pessoas negras, anunciado pelo Magazine Luiza em setembro, \u00e9 um exemplo de a\u00e7\u00e3o afirmativa. Como dizia o comunicado da empresa: \u201cO objetivo do Magalu com o programa \u00e9 trazer mais diversidade racial para os cargos de lideran\u00e7a da companhia, recrutando universit\u00e1rios e rec\u00e9m-formados de todo Brasil, no in\u00edcio da vida profissional\u201d.<\/p>\n\n\n\n O programa aceitava candidatos formados de dezembro de 2017 a dezembro de 2020, em qualquer curso superior, e n\u00e3o exigia conhecimento de ingl\u00eas e experi\u00eancia profissional anterior, requisitos que muitas vezes afastam pessoas menos privilegiadas. <\/p>\n\n\n\n Saiba mais sobre o assunto em nosso post completo A\u00e7\u00f5es afirmativas: como elas combatem o racismo no mercado de trabalho<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Cadastre seu curr\u00edculo<\/a> no VAGAS.com.br<\/a> e aproveite in\u00fameras oportunidades de emprego. 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Quais s\u00e3o os impactos no mercado de trabalho?<\/h2>\n\n\n\n
Como evitar o crescimento do racismo nas empresas<\/h2>\n\n\n\n