{"id":1416,"date":"2020-06-18T08:09:29","date_gmt":"2020-06-18T11:09:29","guid":{"rendered":"https:\/\/wpvagas.ad.vagaswp.com.br\/blog\/candidatos\/mercado-trabalho-pos-pandemia\/"},"modified":"2026-04-29T11:18:25","modified_gmt":"2026-04-29T14:18:25","slug":"mercado-trabalho-pos-pandemia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.vagas.com.br\/blog\/candidatos\/mercado-trabalho-pos-pandemia\/","title":{"rendered":"Mercado de trabalho p\u00f3s-pandemia: o que pode acontecer?"},"content":{"rendered":"\n<p>Como ser\u00e1 o <strong>mercado de trabalho p\u00f3s-pandemia<\/strong>? Para falar sobre isso convidamos Luciana Calegari, especialista em Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o da VAGAS. <\/p>\n\n\n\n<p>Em nossa live ela falou sobre o aumento do trabalho em home office e do recrutamento online, sobre novas rela\u00e7\u00f5es entre pessoas no ambiente corporativo e tamb\u00e9m quais \u00e1reas que devem se aquecer nos pr\u00f3ximos meses.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Confira o que rolou no v\u00eddeo e, se preferir, acompanhe o texto com os principais destaques:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed-youtube wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe title=\"[LIVE] Poss\u00edveis impactos no trabalho p\u00f3s pandemia | VAGAS.com\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/56dBhskvDPo?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Mercado de trabalho p\u00f3s-pandemia: surgir\u00e3o outras formas de trabalho?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Neste momento, a gente n\u00e3o tem certeza de nada, mas vou dar um pouco da minha vis\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n<p>Eu acho que o mercado de trabalho vai passar por uma mudan\u00e7a porque n\u00f3s mesmos estamos passando por uma mudan\u00e7a como pessoas. Mudan\u00e7as de h\u00e1bito, flexibiliza\u00e7\u00e3o do trabalho, por exemplo. <\/p>\n\n\n\n<p>Estamos tendo novas experi\u00eancias profissionais e pessoais. Eu mesma n\u00e3o tinha h\u00e1bito de pedir supermercado por delivery, mas neste momento de pandemia fui for\u00e7ada a ter essa experi\u00eancia e est\u00e1 sendo incr\u00edvel. Dificilmente, quando tudo voltar ao normal eu vou deixar de consumir dessa forma. <\/p>\n\n\n\n<p>Da mesma forma, estamos experimentando o <a href=\"https:\/\/profissoes.vagas.com.br\/home-office-depois-pandemia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"home office (abre numa nova aba)\">home office<\/a>. Algumas empresas j\u00e1 ofereciam essa oportunidade, mas elas eram minoria. Hoje, s\u00e3o maioria. No nosso caso, na VAGAS todo mundo fazia um ou outro dia de home office por semana. Agora, est\u00e1 todo mundo 100% trabalhando de casa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Recentemente, a gente fez uma pesquisa com os colaboradores para saber como ele gostariam que fosse a retomada. 70% dos colaboradores disseram que querem fazer home office de 3 a 4 vezes por semana.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por outro lado, precisamos pensar que impacto essa mudan\u00e7a ter\u00e1 na empresa. Por enquanto, n\u00f3s estamos com impacto positivo, conseguimos tomar decis\u00f5es mais r\u00e1pidas, manter a produtividade.<\/p>\n\n\n\n<p>Eu tenho conversado com profissionais de RH de outras empresas que est\u00e3o seguindo o mesmo caminho. Algumas tinham um escrit\u00f3rio maior e est\u00e3o reduzindo o espa\u00e7o considerando que ele vai ser menos utilizado, empregando esse dinheiro em outras frentes. <\/p>\n\n\n\n<p>Acredito, sim, o futuro do mercado de trabalho trar\u00e1 mudan\u00e7as.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O mercado de trabalho p\u00f3s-pandemia ser\u00e1 mais tecnol\u00f3gico?<\/h2>\n\n\n\n<p>Essa \u00e9 uma quest\u00e3o que n\u00f3s estamos falando h\u00e1 algum tempo. Eu acho que a crise do coronav\u00edrus acabou acelerando isso. <\/p>\n\n\n\n<p>A maioria da popula\u00e7\u00e3o j\u00e1 estava habituada \u00e0 tecnologia, pelo menos pensando em redes sociais e whatsapp e uso para lazer em geral.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>O que muda agora \u00e9 que a tecnologia passa a ser utilizada para outros fins. A educa\u00e7\u00e3o mesmo, eu vejo muitos profissionais que conseguiram evoluir e come\u00e7aram a aprender de uma forma mais aut\u00f4noma, por apps, webinars e lives. <\/p>\n\n\n\n<p>Tem muito conte\u00fado gratuito \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o e eu vejo os profissionais se responsabilizando mais pelo seu auto-desenvolvimento.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Tamb\u00e9m vejo pessoas estreitando a rela\u00e7\u00e3o com outras pessoas, sem vergonha de fazer networking, o momento est\u00e1 favorecendo essas trocas.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>E o trabalho como um todo, pensando nesse movimento mais digital, havia muito receio de como seria usar a tecnologia de forma maior, tinha receio de que ela tirasse o espa\u00e7o do profissional, mas estamos vendo que ela \u00e9 mais aliada do que concorrente. Ela tem nos ajudado e n\u00e3o nos prejudicado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Quais compet\u00eancias profissionais precisam ter para competir no mercado p\u00f3s-pandemia?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>No passado, a gente falava muito sobre compet\u00eancias t\u00e9cnicas, ou seja, como voc\u00ea usa uma ferramenta etc. <\/p>\n\n\n\n<p>Isso j\u00e1 vem mudando, as compet\u00eancias comportamentais v\u00eam tomando mais espa\u00e7o e sendo mais evidenciadas no momento da contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Falamos bastante tamb\u00e9m das compet\u00eancias do futuro, que para mim s\u00e3o as que a gente est\u00e1 vivendo hoje e tem que aprimorar.&nbsp;Quais seriam elas?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Comunica\u00e7\u00e3o clara e objetiva:<\/strong> A gente n\u00e3o tem tempo para n\u00e3o ter uma comunica\u00e7\u00e3o que traga os pontos com clareza e sinceridade;<br><\/li><li><strong>Gest\u00e3o de tempo e de atividades:<\/strong> Muita gente sofreu e vem sofrendo para fazer isso em casa, porque a gente mistura trabalho com vida pessoal, filhos e tarefas de casa. Conseguir se organizar para fazer suas entregas \u00e9 extremamente relevante quando ningu\u00e9m est\u00e1 olhando se voc\u00ea est\u00e1 sentado na cadeira; <br><\/li><li><strong>Criatividade:<\/strong> O quanto a gente consegue passar por momentos dif\u00edceis e tirar proveito disso, vendo algo bom. A criatividade com certeza vem para ficar. Eu vejo muita gente se reinventando nesse momento. Posso dar exemplo de gente que pegou o momento e est\u00e1 fazendo m\u00e1scara para vender; <br><\/li><li><strong>Adaptabilidade e resili\u00eancia:<\/strong> As coisas v\u00e3o mudar de forma cada vez mais din\u00e2mica e voc\u00ea precisa estar pronto para se adaptar e saber passar por dificuldades e conseguir realizar suas atividades; <br><\/li><li><strong>Intelig\u00eancia emocional:<\/strong> Tudo est\u00e1 muito ligado \u00e0 intelig\u00eancia emocional, \u00e0 forma como voc\u00ea consegue se equilibrar no meio de tudo isso e de todas essas mudan\u00e7as, de todas as press\u00f5es que v\u00eam de todos os lados e com todas as incertezas. Cada vez mais a gente vai viver num mundo incerto e a gente precisa se intelig\u00eancia emocional para saber o que vai entregar e estar tranquilo com suas decis\u00f5es.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">E o recrutamento online veio para ficar?<\/h2>\n\n\n\n<p>J\u00e1 havia alguns caminhos nesse sentido e eu acredito que essa pr\u00e1tica tenha vindo para ficar. <\/p>\n\n\n\n<p>Hoje \u00e9 poss\u00edvel fazer o processo [seletivo] 100% online, com exce\u00e7\u00e3o de algumas posi\u00e7\u00f5es que tenham um teste muito espec\u00edfico que precisa ser presencial, mas hoje d\u00e1 para fazer uma entrevista da mesma forma que a gente est\u00e1 falando aqui, o olho no olho virtual. <\/p>\n\n\n\n<p>D\u00e1 para fazer um teste, para fazer din\u00e2mica de grupo de forma virtual. Era j\u00e1 uma tend\u00eancia, mas ainda havia muito receio, as empresas tinham medo de arriscar e fazer contrata\u00e7\u00f5es erradas. <\/p>\n\n\n\n<p>De uma certa forma a Covid-19 veio para impulsionar isso. Uma pessoa pode <a href=\"https:\/\/profissoes.vagas.com.br\/recolocacao-profissional-em-meio-a-crise\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"conseguir emprego na pandemia (abre numa nova aba)\">conseguir emprego na pandemia<\/a> sem sair de casa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Eu n\u00e3o acredito que, retomando a normalidade, o recrutamento passar\u00e1 a ser feito totalmente online. Algumas empresas mais tradicionais ir\u00e3o quebrar alguns paradigmas aos poucos. Mas eu acho que no geral as empresas ficaram bem mais abertas a isso.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Agora, tirando um pouco o foco da empresa e olhando para o candidato e sua experi\u00eancia,&nbsp; ele deixa de ter um custo, precisa de menos tempo para participar de um processo seletivo. <\/p>\n\n\n\n<p>Quando um profissional estava trabalhando e ao mesmo tempo buscando outra oportunidade ele tinha de separar pelo menos 3 ou 4 horas do dia para esse processo &#8211; \u00e9 o tr\u00e2nsito imprevis\u00edvel, o tempo da entrevista etc. <\/p>\n\n\n\n<p>Agora n\u00e3o. No online, dura uma hora. Voc\u00ea conecta no hor\u00e1rio combinado e pronto.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para quem est\u00e1 desempregado tamb\u00e9m fica mais f\u00e1cil porque n\u00e3o \u00e9 preciso gastar dinheiro para procurar emprego, pagar estacionamento etc.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Voc\u00ea tem dicas para quem est\u00e1 fazendo entrevistas online?<\/h2>\n\n\n\n<p>A <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"entrevista online (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/profissoes.vagas.com.br\/5-dicas-para-mandar-bem-em-uma-video-entrevista\/\" target=\"_blank\">entrevista online<\/a> \u00e9 igual a presencial. Minha dica \u00e9 para os candidatos tentarem ser o mais natural poss\u00edvel. <\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 importante ser voc\u00ea mesmo porque as empresas contratam mais pelo seu comportamento do que pelo t\u00e9cnico. <\/p>\n\n\n\n<p>Voc\u00ea estar\u00e1 em casa fazendo a entrevista, ent\u00e3o n\u00e3o tenha receio se o seu cachorro latir ou se o seu filho aparecer. O outro lado vai ter empatia porque tamb\u00e9m est\u00e1 vivendo isso.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, uma dica que eu sempre dou \u00e9 estudar a empresa. Saiba em segmento que ela atua, o momento que est\u00e1 passando. <\/p>\n\n\n\n<p>H\u00e1 muitas formas de voc\u00ea saber tudo sobre a empresa antes do processo seletivo e isso faz muita diferen\u00e7a at\u00e9 para voc\u00ea fazer as perguntas mais importantes.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o as oportunidades que podem surgir depois da pandemia? <\/h2>\n\n\n\n<p>Eu acho que sim. Tecnologia j\u00e1 vinha numa crescente muito forte e se mant\u00e9m. Estamos indo para um mundo mais digital. <\/p>\n\n\n\n<p>Mas saindo um pouco desse mercado, vejo crescimento forte em log\u00edstica, pensando que vai haver muito mais entregas, pessoas pedindo coisas de casa. Sa\u00fade, que j\u00e1 vem nessa crescente, tamb\u00e9m se mant\u00e9m.<\/p>\n\n\n\n<p>Pesquisa e e-commerce, olhando para varejo mesmo, vai se fortalecer muito. Marketing digital tamb\u00e9m acaba se fortalecendo, porque as pessoas v\u00e3o precisar se posicionar mais digitalmente.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>E, num per\u00edodo curto, essa mudan\u00e7a para home office gera compra maior de m\u00f3veis, cadeira, internet, s\u00e3o mercados que devem ter um b\u00f4nus e depois se estabilizar.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Quais mudan\u00e7as podemos esperar em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 intera\u00e7\u00e3o entre pessoas e equipes no ambiente de trabalho?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>O mundo ainda est\u00e1 construindo o novo normal. A rela\u00e7\u00e3o nas empresas eu acredito que mude, sim. <\/p>\n\n\n\n<p>A confian\u00e7a tem de ser muito forte neste momento, porque voc\u00ea n\u00e3o vai ter mais a pessoa sentada ao seu lado para voc\u00ea controlar quanto tempo ela trabalha. <\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 preciso ter mais uma gest\u00e3o de entregas do que de horas trabalhadas. Os combinados entre l\u00edderes e colaboradores t\u00eam de ser muito mais em cima de entrega e o profissional tem de ter ci\u00eancia, tem de combinar o que de fato consegue entregar porque, quando voc\u00ea est\u00e1 em casa, a pessoa pode achar que voc\u00ea n\u00e3o entregou porque n\u00e3o est\u00e1 trabalhando. <\/p>\n\n\n\n<p>Ela n\u00e3o v\u00ea voc\u00ea ali ao lado. Essa rela\u00e7\u00e3o de confian\u00e7a vai ser muito importante.<\/p>\n\n\n\n<p>A comunica\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m muda porque antes bastava virar a cadeira pra falar com as pessoas. Agora, precisa chamar as pessoas. <\/p>\n\n\n\n<p>A comunica\u00e7\u00e3o fica mais efetiva mas a gente perde um pouco da troca de virar a cadeira, engrenar de um assunto para outro.<\/p>\n\n\n\n<p>Gostou do conte\u00fado? Confira tamb\u00e9m quais <a href=\"https:\/\/profissoes.vagas.com.br\/desenvolver-competencias-profissionais\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"compet\u00eancias desenvolver na quarentena (abre numa nova aba)\">compet\u00eancias desenvolver na quarentena<\/a>. <\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.vagas.com.br\/cadastrar-curriculo?origem-vagas=vp-post\">Cadastre seu curr\u00edculo<\/a> no<a href=\"https:\/\/www.vagas.com.br\/?origem-vagas=vp-post\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\"> VAGAS.com.br<\/a> e aproveite in\u00fameras oportunidades de emprego. Se voc\u00ea j\u00e1 tem um cadastro,<a href=\"https:\/\/www.vagas.com.br\/servicos\/curriculo?origem-vagas=vp-post\"> atualize-o<\/a> aqui.\u00a0<br><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Como ser\u00e1 o mercado de trabalho p\u00f3s-pandemia? Para falar sobre isso convidamos Luciana Calegari, especialista em Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o da VAGAS. 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