{"id":1405,"date":"2020-06-26T07:03:00","date_gmt":"2020-06-26T10:03:00","guid":{"rendered":"https:\/\/wpvagas.ad.vagaswp.com.br\/blog\/candidatos\/homofobia-trabalho\/"},"modified":"2026-04-29T11:18:25","modified_gmt":"2026-04-29T14:18:25","slug":"homofobia-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.vagas.com.br\/blog\/candidatos\/homofobia-trabalho\/","title":{"rendered":"Homofobia no trabalho tamb\u00e9m \u00e9 crime"},"content":{"rendered":"\n

Voc\u00ea pode n\u00e3o saber, mas 28 de junho \u00e9 o Dia do Orgulho LGBTI. E, talvez voc\u00ea n\u00e3o lembre, mas homofobia no trabalho<\/strong> \u00e9 crime no Brasil. <\/p>\n\n\n\n

Ali\u00e1s, homofobia e transfobia – dentro ou fora do trabalho – s\u00e3o crimes desde que o Supremo Tribunal Federal (STF) permitiu sua criminaliza\u00e7\u00e3o, em junho de 2019. <\/p>\n\n\n\n

Na \u00e9poca, os ministros consideraram que atos preconceituosos contra homossexuais e transexuais deveriam ser enquadrados em crime de racismo. Essa decis\u00e3o completou um ano e, na pr\u00e1tica, sabemos que o problema nem de longe est\u00e1 resolvido. <\/p>\n\n\n\n

Homofobia no trabalho continua sendo um tema extremamente relevante, que merece ser discutido sempre que poss\u00edvel. <\/p>\n\n\n\n

Para dar um panorama do assunto, conversamos com Vin\u00edcius Michelucci, LGBTI+ Speaker e membro do coletivo Caneca na Mesa, que ajuda pessoas LGBTI+ a lidar com desafios no trabalho em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 sua orienta\u00e7\u00e3o sexual e\/ou identidade de g\u00eanero. Confira o que ele diz. <\/p>\n\n\n\n

Tema homofobia no trabalho precisa estar em foco<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Para Vin\u00edcius, que tamb\u00e9m \u00e9 estudante de Direito da Universidade S\u00e3o Judas Tadeu, a cria\u00e7\u00e3o de uma lei n\u00e3o significa necessariamente que ela seja respeitada pela sociedade. <\/p>\n\n\n\n

\u00c9 por isso que ele acredita que seja necess\u00e1rio manter o assunto em foco. \u201cAs empresas s\u00e3o constitu\u00eddas por pessoas que est\u00e3o dentro de determinada sociedade, que possui seu entendimento de \u2018correto\u2019, sua pr\u00f3pria verdade\u201d, afirma. <\/p>\n\n\n\n

Ele percebe que, na pr\u00e1tica, h\u00e1 uma evolu\u00e7\u00e3o ainda t\u00edmida da inclus\u00e3o LGBTI+ nas empresas. Isso n\u00e3o significa, no entanto, que n\u00e3o haja discrimina\u00e7\u00e3o que tenha havido uma redu\u00e7\u00e3o significativa desde a criminaliza\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

\u201cProcessos seletivos, por exemplo, se n\u00e3o s\u00e3o realizados de maneira flex\u00edvel, humana e com menor n\u00famero de vieses poss\u00edvel, s\u00e3o uma forma de fechar portas do mercado de trabalho para LGBTI+\u201d, afirma ele. <\/p>\n\n\n\n

\u201cA decis\u00e3o do STF, por mais necess\u00e1ria que tenha sido, n\u00e3o tem a for\u00e7a de mudar o que uma sociedade inteira tem como verdade para si\u201d, acredita. <\/p>\n\n\n\n

Como ocorrem as manifesta\u00e7\u00f5es de homofobia no trabalho<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Todos sabemos que agress\u00f5es contra LGBTI+ nem sempre s\u00e3o expl\u00edcitas. Como bem ressalta Vin\u00edcius, muitas vezes s\u00e3o olhares tortos que v\u00e3o desde a cal\u00e7ada at\u00e9 o caf\u00e9 da empresa. S\u00e3o piadas, coment\u00e1rios maldosos, indiretas. <\/p>\n\n\n\n

De qualquer forma, sejam elas expl\u00edcitas ou disfar\u00e7adas, essas manifesta\u00e7\u00f5es geram consequ\u00eancias s\u00e9rias a quem se sente agredido. Essas consequ\u00eancias variam muito e englobam desde car\u00e1ter moral e psicol\u00f3gico at\u00e9 integridade f\u00edsica, perda de autoestima e produtividade. <\/p>\n\n\n\n

\u201c\u00c9 o medo de frequentar locais sozinho e ser agredido, \u00e9 a inseguran\u00e7a de se relacionar com outras pessoas e enfrentar discrimina\u00e7\u00e3o\u201d, diz ele. <\/p>\n\n\n\n

O que voc\u00ea pode fazer se sofrer homofobia ou transfobia<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Ao sofrer algum tipo de discrimina\u00e7\u00e3o pela sua orienta\u00e7\u00e3o sexual no trabalho, voc\u00ea pode primeiramente tentar resolver a quest\u00e3o amigavelmente. <\/p>\n\n\n\n

Uma op\u00e7\u00e3o, se poss\u00edvel, \u00e9 conversar com a pessoa que vem causando a viol\u00eancia e esclarecer que voc\u00ea n\u00e3o est\u00e1 confort\u00e1vel com isso. <\/p>\n\n\n\n

Recorrer ao seu superior ou ao RH tamb\u00e9m s\u00e3o alternativas – dependendo do tipo de empresa que voc\u00ea trabalha e da abertura que ela tem para esse tipo de relato. <\/p>\n\n\n\n

Quando essas op\u00e7\u00f5es n\u00e3o s\u00e3o vi\u00e1veis, \u00e9 poss\u00edvel seguir a recomenda\u00e7\u00e3o de Vin\u00edcius e recorrer a dois outros mecanismos. <\/p>\n\n\n\n

\u201cInicialmente vou citar a Lei 10.948 de 2001 do Estado de S\u00e3o Paulo que visa a punir \u2018toda manifesta\u00e7\u00e3o atentat\u00f3ria ou discriminat\u00f3ria praticada contra cidad\u00e3o homossexual, bissexual ou transg\u00eanero\u2019\u201d, diz ele.<\/p>\n\n\n\n

\u201cVale ressaltar que devemos estender o entendimento para TODOS os prismas de g\u00eanero e sexualidade, isto \u00e9, qualquer indiv\u00edduo da sigla LGBTI+\u201d, alerta. <\/p>\n\n\n\n

Em S\u00e3o Paulo, a den\u00fancia de homofobia \u00e9 direcionada para a Secretaria de Justi\u00e7a e da Defesa da Cidadania. Para mais informa\u00e7\u00f5es sobre den\u00fancia no Estado de S\u00e3o Paulo, ele recomenda o site para den\u00fancias da justi\u00e7a de S\u00e3o Paulo<\/a>.  <\/p>\n\n\n\n

\u201cOutro canal extremamente difundido e importante conquista no \u00e2mbito Federal \u00e9 o Disque 100\u201d, diz ele. Trata-se de um atendimento 24 horas que direciona as v\u00edtimas para os \u00f3rg\u00e3os respons\u00e1veis por qualquer viola\u00e7\u00e3o de direitos humanos, inclusive discrimina\u00e7\u00e3o em face de g\u00eanero e sexualidade. <\/p>\n\n\n\n

O que podemos fazer para acabar com a homofobia no trabalho<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Algumas empresas v\u00eam pouco a pouco incluindo o assunto homofobia na sua agenda de temas a serem discutidos. Para Vin\u00edcius, esse \u00e9 o melhor caminho para acabar com esse tipo de discrimina\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

\u201cO ato de permitir e levar informa\u00e7\u00e3o, debater, construir, desconstruir e reconstruir uma ideia ou uma verdade que temos em nossa vida \u00e9 a melhor forma de avan\u00e7ar\u201d, acredita. <\/p>\n\n\n\n

Na pr\u00e1tica, ele sugere que cada um de n\u00f3s esteja atento, observando nossas pr\u00f3prias atitudes e tamb\u00e9m as de nossos pares, percebendo em nossos discursos rotineiros onde est\u00e3o o preconceito e a agress\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

\u201cA maior contribui\u00e7\u00e3o que podemos oferecer \u00e9 n\u00e3o nos conformarmos e nos incomodarmos\u201d, diz ele. E n\u00e3o \u00e9 o inc\u00f4modo, afinal, que costuma gerar questionamento e mudan\u00e7a? Sigamos incomodados, ent\u00e3o. E que a mudan\u00e7a n\u00e3o se demore. \ud83d\ude42<\/p>\n\n\n\n

Leia tamb\u00e9m o post Como tornar o ambiente de trabalho igualit\u00e1rio<\/a>.
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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