{"id":1360,"date":"2025-10-01T19:35:19","date_gmt":"2025-10-01T22:35:19","guid":{"rendered":"https:\/\/wpvagas.ad.vagaswp.com.br\/blog\/candidatos\/tipos-de-entrevista-de-emprego\/"},"modified":"2026-04-29T11:15:51","modified_gmt":"2026-04-29T14:15:51","slug":"tipos-de-entrevista-de-emprego","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.vagas.com.br\/blog\/candidatos\/tipos-de-entrevista-de-emprego\/","title":{"rendered":"Tipos de entrevista de emprego: conhe\u00e7a os formatos mais usados"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400\">Existem muitos <\/span><b>tipos de entrevista de emprego<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, desde aqueles mais tradicionais <\/span><span style=\"font-weight: 400\">(<\/span><span style=\"font-weight: 400\">em que o recrutador repassa o seu curr\u00edculo e faz perguntas<\/span><span style=\"font-weight: 400\">)<\/span><span style=\"font-weight: 400\"> at\u00e9 aqueles <\/span><span style=\"font-weight: 400\">mais voltados para a an\u00e1lise de compet\u00eancias e habilidades<\/span><span style=\"font-weight: 400\">. <\/span><span style=\"font-weight: 400\">Quem decide o melhor formato \u00e9 a pessoa respons\u00e1vel pelo processo seletivo. Ent\u00e3o, voc\u00ea deve se preparar.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Como ficar pronto para qualquer situa\u00e7\u00e3o que surgir? A verdade \u00e9 que n\u00e3o existe uma f\u00f3rmula m\u00e1gica, mas sim boas pr\u00e1ticas que podem ajudar bastante. Para facilitar, reunimos as principais dicas para voc\u00ea saber como se preparar para a <\/span><a href=\"https:\/\/profissoes.vagas.com.br\/entrevista-de-emprego\/\"><b>entrevista de emprego<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Tamb\u00e9m mostramos os formatos existentes e quais erros voc\u00ea precisa evitar para aumentar a sua chance de conquistar a vaga. Gostou? Continue a leitura e entenda mais sobre o assunto!<\/span><\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" title=\"Dicas para fazer uma boa entrevista de emprego | VAGAS.com\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/dccrppRDl9M?start=3&#038;feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h3><b>Quais s\u00e3o os tipos de entrevistas?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Os tipos de entrevista de emprego s\u00e3o tradicional (presencial individual), online, por compet\u00eancias, comportamental, em grupo, t\u00e9cnica, por telefone e com painel de entrevistadores. Cada modalidade tem uma caracter\u00edstica diferente e serve para determinada finalidade.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Al\u00e9m disso, existem outras categoriza\u00e7\u00f5es, como veremos adiante. De toda forma, a entrevista \u00e9 uma ferramenta para o recrutador compreender o perfil dos candidatos e descobrir qual \u00e9 a melhor op\u00e7\u00e3o para a vaga desejada.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Veja, a seguir, os principais tipos de entrevistas e suas caracter\u00edsticas.<\/span><\/p>\n<p><b>Leia tamb\u00e9m: <\/b><a href=\"https:\/\/profissoes.vagas.com.br\/primeira-entrevista-de-emprego\/\"><b>12 dicas para sua primeira entrevista de emprego<\/b><\/a><\/p>\n<h4><span style=\"font-weight: 400\">Entrevista <\/span><span style=\"font-weight: 400\">tradicional\/presencial individual<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">O modelo tradicional \u00e9 um dos formatos de entrevista mais comuns e se caracteriza por uma conversa entre candidato e recrutador. Diferentes aspectos s\u00e3o abordados, como experi\u00eancias profissionais, forma\u00e7\u00e3o acad\u00eamica e expectativas futuras. \u00c9 a melhor alternativa para quem busca fazer uma triagem inicial e para oportunidades de perfil amplo.<\/span><\/p>\n<h4><span style=\"font-weight: 400\">Entrevista <\/span><span style=\"font-weight: 400\">online<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Cada vez mais comum, a entrevista por v\u00eddeo ou online \u00e9 o formato ideal para empresas que atuam na modalidade h\u00edbrida e remota. Sua realiza\u00e7\u00e3o ocorre por videoconfer\u00eancia, o que exige uma boa internet, c\u00e2mera funcionando corretamente e um ambiente sem muitos ru\u00eddos nem interrup\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">De forma geral, tanto na <\/span><a href=\"https:\/\/profissoes.vagas.com.br\/5-dicas-para-mandar-bem-em-uma-video-entrevista\/\"><b>entrevista por v\u00eddeo<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> quanto na presencial tradicional voc\u00ea precisa <\/span><span style=\"font-weight: 400\">ter<\/span><span style=\"font-weight: 400\"> aten<\/span><span style=\"font-weight: 400\">\u00e7\u00e3o<\/span><span style=\"font-weight: 400\"> \u00e0 sua <\/span><a href=\"https:\/\/profissoes.vagas.com.br\/entrevista-de-emprego-cuidado-com-sua-comunicacao-nao-verbal\/\"><b>comunica\u00e7\u00e3o n\u00e3o verbal<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, isto \u00e9, \u00e0 sua postura, seus gestos e sua express\u00e3o facial.<\/span><\/p>\n<h4><span style=\"font-weight: 400\">Entrevista por compet\u00eancias<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A <\/span><a href=\"https:\/\/profissoes.vagas.com.br\/o-que-e-entrevista-por-competencias\/\"><b>entrevista por compet\u00eancias<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> \u00e9 aquela em que o entrevistador pede que o candidato conte situa\u00e7\u00f5es reais pel<\/span><span style=\"font-weight: 400\">as<\/span><span style=\"font-weight: 400\"> qua<\/span><span style=\"font-weight: 400\">is<\/span><span style=\"font-weight: 400\"> j\u00e1 passou. Nesse caso, o <\/span><span style=\"font-weight: 400\">profissional<\/span><span style=\"font-weight: 400\"> pode mostrar como fez para atingir uma meta desafiadora ou resolver um problema de comunica\u00e7\u00e3o, por exemplo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Essa \u00e9 uma das t\u00e9cnicas mais utilizadas atualmente e a tend\u00eancia \u00e9 de que sua <\/span><span style=\"font-weight: 400\">ado\u00e7\u00e3o<\/span><span style=\"font-weight: 400\"> continue aumentando.<\/span><\/p>\n<h4><span style=\"font-weight: 400\">Entrevista <\/span><span style=\"font-weight: 400\">comportamental<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">\u00c9 a op\u00e7\u00e3o ideal para melhorar a experi\u00eancia do candidato e garantir que o talento se sinta satisfeito. O objetivo da entrevista comportamental \u00e9 aplicar o <\/span><a href=\"https:\/\/profissoes.vagas.com.br\/teste-de-perfil-comportamental\/\"><b>teste de perfil<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> para avaliar as caracter\u00edsticas do candidato, seu fit cultural (isto e, se consegue se adaptar \u00e0 cultura organizacional) e outros aspectos relacionados \u00e0 fun\u00e7\u00e3o que ser\u00e1 exercida.<\/span><\/p>\n<h4><span style=\"font-weight: 400\">Entrevista <\/span><span style=\"font-weight: 400\">em grupo ou din\u00e2mica de grupo<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A entrevista em grupo tamb\u00e9m pode ser chamada de coletiva, j\u00e1 que os candidatos s\u00e3o colocados juntos para exercerem uma din\u00e2mica. Assim, \u00e9 poss\u00edvel observar como se comportam e trabalham em situa\u00e7\u00f5es que exigem colabora\u00e7\u00e3o. Algumas das habilidades comportamentais mais buscadas s\u00e3o criatividade, lideran\u00e7a, comunica\u00e7\u00e3o e trabalho em equipe.<\/span><\/p>\n<h4><span style=\"font-weight: 400\">Entrevista t\u00e9cnica ou pr\u00e1tica<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A entrevista t\u00e9cnica tem o objetivo de avaliar o conhecimento em \u00e1reas especializadas, como finan\u00e7as e tecnologia. Nessa modalidade, h\u00e1 a simula\u00e7\u00e3o de situa\u00e7\u00f5es reais vivenciadas no cargo. A avalia\u00e7\u00e3o de habilidades tamb\u00e9m envolve especialistas ou gestores da \u00e1rea para uma an\u00e1lise acertada.<\/span><\/p>\n<h4><span style=\"font-weight: 400\">Entrevista por telefone<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A <\/span><a href=\"https:\/\/profissoes.vagas.com.br\/entrevista-por-telefone\/\"><b>entrevista por telefone<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> \u00e9 aquela realizada via liga\u00e7\u00e3o. Normalmente, \u00e9 uma op\u00e7\u00e3o usada para uma triagem inicial. De toda forma, exige prepara\u00e7\u00e3o para que a conversa seja positiva e passe uma boa impress\u00e3o. Tenha em mente que n\u00e3o h\u00e1 imagem nessa modalidade, ent\u00e3o, a sua confian\u00e7a e seu profissionalismo precisam passar pela voz.<\/span><\/p>\n<h4><span style=\"font-weight: 400\">Entrevista com painel de entrevistadores<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A entrevista com painel de entrevistadores \u00e9 semelhante ao modelo em grupo, mas h\u00e1 somente um candidato e v\u00e1rios profissionais avaliando o poss\u00edvel contratado. V\u00e1rias perguntas simult\u00e2neas s\u00e3o feitas e as din\u00e2micas s\u00e3o aplicadas para entender o perfil da pessoa.<\/span><\/p>\n<h3><b>Quais s\u00e3o os 4 tipos de entrevista?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">H\u00e1 v\u00e1rias classifica\u00e7\u00f5es de entrevista de emprego. Uma delas define que os 4 tipos s\u00e3o:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Estruturada: tem um roteiro fixo de perguntas para todos os candidatos. O objetivo \u00e9 padronizar o processo e fazer uma compara\u00e7\u00e3o mais objetiva;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">N\u00e3o estruturada: \u00e9 informal e mais flex\u00edvel devido ao seu tom conversacional. As perguntas podem variar conforme as respostas do candidato;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Semiestruturada: combina os dois modelos anteriores. O recrutador tem um roteiro fixo de perguntas, mas tamb\u00e9m pode fazer questionamentos adicionais;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Em grupo: os candidatos s\u00e3o colocados em uma din\u00e2mica e s\u00e3o observados ao mesmo tempo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">O recrutador decidir\u00e1 qual \u00e9 o melhor modelo e tamb\u00e9m pode aplicar diferentes modelos. Por exemplo, uma entrevista estruturada pode ser online.<\/span><\/p>\n<h4><span style=\"font-weight: 400\">Quais s\u00e3o os g\u00eaneros de entrevista?<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Existem v\u00e1rios g\u00eaneros de entrevista, sendo que os mais comuns s\u00e3o: de emprego, de sele\u00e7\u00e3o, radiof\u00f4nica e pingue-pongue.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A entrevista de emprego faz parte do recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de talentos. A de sele\u00e7\u00e3o foca o desenvolvimento da oralidade e da adequa\u00e7\u00e3o da fala. A radiof\u00f4nica ocorre no r\u00e1dio. J\u00e1 a pingue-pongue \u00e9 de perguntas e respostas no jornalismo.<\/span><\/p>\n<h3><b>Dicas para se preparar para qualquer tipo de entrevista<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Ainda que existam diferentes possibilidades de avalia\u00e7\u00e3o de candidatos, h\u00e1 algumas dicas que ajudam a saber como se preparar para a entrevista. Veja quais s\u00e3o as boas pr\u00e1ticas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Busque informa\u00e7\u00f5es sobre a empresa, conhe\u00e7a as particularidades do neg\u00f3cio, entenda a cultura organizacional e os requisitos do cargo. Assim, voc\u00ea mostra que pesquisou sobre o assunto;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Reveja a descri\u00e7\u00e3o da oportunidade para identificar as qualifica\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias e as responsabilidades que ter\u00e1. A partir disso, alinhe suas respostas para atender \u00e0s expectativas da empresa;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Descubra seus pontos fortes e conquistas relevantes para trazer exemplos espec\u00edficos para a conversa. Desse modo, voc\u00ea mostra como se ajusta ao cargo;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Treine suas respostas para se sentir confort\u00e1vel durante a conversa e repassar profissionalismo e confian\u00e7a;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Avalie uma fraqueza superada, isto \u00e9, alguma dificuldade que voc\u00ea enfrentou e ultrapassou. Avalie como resolveu o problema e comente com o recrutador para mostrar suas capacidades;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Chegue com alguns minutos de anteced\u00eancia. Se for presencial, esteja no local de 10 a 15 minutos antes. Caso seja online, 5 minutos s\u00e3o suficientes;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Envie uma nota de agradecimento ap\u00f3s a entrevista. Essa \u00e9 uma demonstra\u00e7\u00e3o do seu interesse e profissionalismo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Erros comuns em cada tipo de entrevista e como evit\u00e1-los<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Existem alguns erros na entrevista de emprego que devem ser evitados. Entre eles est\u00e3o:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Dar respostas vagas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Chegar muito cedo ou atrasado;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Adotar uma m\u00e1 postura e apresentar desleixo na linguagem corporal;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Mentir;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Vestir-se inadequadamente;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">N\u00e3o ter cuidado com a apresenta\u00e7\u00e3o pessoal;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Usar dispositivos eletr\u00f4nicos de forma inadequada;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Desconsiderar a cultura organizacional;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Demonstrar falta de interesse;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">N\u00e3o seguir as ordens do recrutador, como evitar respostas \u00e0s perguntas ou deixar de entregar o material exigido;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Evidenciar que desconhece a empresa e sua \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Ainda existem erros espec\u00edficos para os diferentes tipos de entrevista de emprego. Confira os principais.<\/span><\/p>\n<h4><span style=\"font-weight: 400\">Erros comuns na entrevista tradicional<\/span><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Atrasar sua chegada, porque demonstra falta de compromisso e organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Chegar muito cedo, pois indica ansiedade u falta de planejamento.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Falar mal de empregos ou colegas anteriores.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Usar o celular durante a entrevista.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Falar demais ou dar respostas gen\u00e9ricas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">N\u00e3o fazer perguntas, pois pode sinalizar desinteresse.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><span style=\"font-weight: 400\">Erros comuns na entrevista online<\/span><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">N\u00e3o organizar o ambiente.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">N\u00e3o verificar o funcionamento dos equipamentos, a ilumina\u00e7\u00e3o e a velocidade da internet.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Estar em um local muito barulhento.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><span style=\"font-weight: 400\">Erros comuns na entrevista por compet\u00eancias<\/span><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">N\u00e3o trazer exemplos concretos para demonstrar sua compet\u00eancia.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Falar \u201cn\u00f3s\u201d em vez de \u201ceu\u201d, o que pode passar a impress\u00e3o de que sua contribui\u00e7\u00e3o para a conquista foi pequena.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Exagerar ou mentir sobre suas qualifica\u00e7\u00f5es.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><span style=\"font-weight: 400\">Erros comuns na entrevista comportamental<\/span><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Querer adivinhar a resposta esperada pelo recrutador. Isso pode fazer voc\u00ea se prejudicar.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Apresentar falta de entusiasmo, o que pode desqualificar o candidato.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Usar muitas g\u00edrias, n\u00e3o prestar aten\u00e7\u00e3o \u00e0s perguntas ou falar demais.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Ter um linguagem corporal negativa, como olhar vago, postura ca\u00edda ou bra\u00e7os cruzados.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><span style=\"font-weight: 400\">Erros comuns na entrevista em grupo<\/span><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Ignorar os outros candidatos e interromper as conversas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Demonstrar agressividade.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Querer monopolizar a conversa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Usar uma linguagem inadequada.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Ser individualista.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><span style=\"font-weight: 400\">Erros comuns na entrevista t\u00e9cnica<\/span><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Indicar falta de conhecimento especializado na \u00e1rea.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Responder de forma evasiva, sem ser direto.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Demonstrar nervosismo na hora da simula\u00e7\u00e3o de uma situa\u00e7\u00e3o real.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><span style=\"font-weight: 400\">Erros comuns na entrevista por telefone<\/span><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Estar em um ambiente barulhento.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Sofrer interrup\u00e7\u00f5es durante a conversa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Errar o nome do recrutador.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Demonstrar falta de aten\u00e7\u00e3o.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Usar uma linguagem informal.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><span style=\"font-weight: 400\">Erros comuns na entrevista com painel de entrevistadores<\/span><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Demonstrar confus\u00e3o com as perguntas feitas uma atr\u00e1s da outra.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Indicar nervosismo ou agressividade devido \u00e0 press\u00e3o dos recrutadores.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Apresentar uma postura inadequada.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Seguindo todas as dicas e evitando os erros, voc\u00ea ter\u00e1 um resultado melhor nos processos seletivos de que participar. Por isso, vale a pena conhecer todos os tipos de entrevista de emprego para se preparar adequadamente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Achou interessante e quer buscar a vaga certa para voc\u00ea? <\/span><a href=\"https:\/\/www.vagas.com.br\/cadastrar-curriculo?origem-vagas=vp-post\"><b>Cadastre seu curr\u00edculo<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> no <\/span><a href=\"https:\/\/www.vagas.com.br\/?origem-vagas=vp-post\"><b>VAGAS.com.br<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> e aproveite in\u00fameras oportunidades de emprego. Se voc\u00ea j\u00e1 tem um cadastro,<\/span><a href=\"https:\/\/www.vagas.com.br\/servicos\/curriculo?origem-vagas=vp-post\"> <b>atualize-o<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> aqui.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Existem muitos tipos de entrevista de emprego, desde aqueles mais tradicionais (em que o recrutador repassa o seu curr\u00edculo e faz perguntas) at\u00e9 aqueles mais voltados para a an\u00e1lise de compet\u00eancias e habilidades. Quem decide o melhor formato \u00e9 a pessoa respons\u00e1vel pelo processo seletivo. Ent\u00e3o, voc\u00ea deve se preparar. 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