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Analista de Treinamento e Desenvolvimento (v1436683)

  • Código da vaga: v1436683
  • Nível hierárquico: Pleno
  • Local: São Paulo / SP / BR
  • Quantidade de vagas: 1
  • Data de expiração: 21 de Dezembro de 2016
Sumário das Atividades: Responsável pela execução de todas as atividades inerentes a área de Treinamento e Desenvolvimento, elaborando relatórios que requeiram conhecimentos e técnicas da área de Recursos Humanos.

•Planejar e desenvolver programas de treinamento e desenvolvimento de pessoal, por meio de diversas metodologias de desenvolvimento, propor e implantar melhorias nos controles internos;

•Propor e construir políticas que assegurem a motivação e o comprometimento dos colaboradores, otimizando a sua performance, através da elaboração e implementação de programas de incentivos e de desenvolvimento da organização;

•Agendar e ministrar a integração dos novos colaboradores, envolvendo RH, Qualidade, Médico e Segurança do Trabalho, das unidades;

•Agendar e coordenar a logística dos treinamentos corporativos das áreas de RH, Qualidade, Segurança do Trabalho e demais setores que solicitarem, através do envio de comunicados por e-mail e quadros de avisos;

•Avaliar, cotar e agendar os treinamentos externos das unidades, de acordo com a solicitação do gestor da área;

•Controlar o planejamento anual de treinamentos internos das unidades, por área, através de planilhas e indicadores e emitir os certificados de treinamentos internos, com carga horária acima de 4 horas;

•Fazer o lançamento das Notas Fiscais e boletos no sistema, referente aos contratos de fornecedores da área e dos treinamentos contratados;

•Desenhar e desenvolver treinamentos conforme as necessidades dos clientes internos, por meio de briefing junto aos gestores das áreas;

•Ministrar treinamentos quando necessário;

•Controlar a frequência dos treinamentos internos informando aos gestores e diretores quando necessário, por meio dos indicadores geridos pela área de treinamento;

•Desenvolver, acompanhar e fazer follow up dos KPIs dos subsistemas inerentes a sua responsabilidade, por meio do entendimento da estratégia da empresa e benchmarking com o mercado para a compreensão do cenário traçando plano de ação;

•Controlar o orçamento de treinamento mantendo o equilibro dos gastos, por meio dos relatórios gerados no sistema, para acompanhar e fazer o follow up assegurando para que não existam gastos além do orçado;

•Dar consultoria, assessoria e suporte aos gestores da empresa, através da interface com as áreas clientes identificando oportunidades fazendo cumprir com as políticas, processos e procedimentos do RH mantendo a padronização;

•Realizar o atendimento de fornecedores identificando oportunidades de melhorias;

•Participar de implantações de sistema ajudando a simular cenários e realizar teste;

Requisitos: Superior em Administração de Empresas, Psicologia, Recursos Humanos ou Correlatas.
Necessário conhecimento em técnicas de Treinamento & Desenvolvimento Organizacional.
Desejável: Inglês Fluente.

Benefícios:

-Assistência Médica e Odontológica AMIL;
-Vale-Transporte;
-Vale-Refeição;
-Seguro de Vida em Grupo;
-Desconto em Farmácias;
-PLR;
-Desconto e/ou parceria com algumas Instituições de Ensino, escolas de idiomas, Ótica e Parque de Diversões.


Local de Trabalho: Paulista (Fácil acesso a bancos, farmácia, restaurantes, padarias, comércio, entre outros).

Horário de trabalho: De segunda a quinta-feira, das 8h às 17h30 e sexta-feira das 8h às 17h.

Obs: Candidaturas somente pelo site do Vagas.com/ Início em 2017.
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