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Fundada em 1975, a Telemont Engenharia de Telecomunicações S/A é líder na prestação de serviços de implantação, manutenção e operação de redes de telecomunicações. São 5 milhões de acessos de voz, 2,5 milhões de ADSL e dados e 66 mil km de fibra óptica operados pela empresa.

Apesar dessa amplitude territorial, a Telemont tem princípios e valores únicos que norteiam todas as suas atividades:
A segurança no trabalho, clientes permanentemente satisfeitos, a busca contínua do melhor resultado de forma sustentável, ser um time de alta performance, respeito e simplicidade, excelência em gente e inovação.

Se você se identifica com estes valores e busca desenvolvimento profissional, junte-se aos 15 mil colaboradores,que concedem à Telemont sua força de trabalho e fazem dela uma empresa de ponta, sólida e respeitada no mercado.

A Telemont também é inclusiva. Contrata, desenvolve e valoriza pessoas com deficiência. Faça parte da nossa equipe!

Auxiliar de RH (v1435600)

Vaga exclusiva para deficiente
  • Código da vaga: v1435600
  • Nível hierárquico: Auxiliar/Operacional
  • Local: Belo Horizonte / MG / BR
  • Quantidade de vagas: 1
Profissional responsável por auxiliar nos processos e planos de gestão de pessoas, utilizando métodos, ferramentas e recursos, que suportem a performance e desenvolvimento da unidade de negócio Telemont.

Desafios
• Auxiliar como parceiro estratégico das lideranças;
• Compreensão do cenário de gestão de pessoas;
• Auxiliar no processo de redução do turn over;
• Promover a melhoria contínua dos processos da área.

Principais Responsabilidades
• Auxiliar nos processos e planos de gestão de pessoas, utilizando métodos, ferramentas e recursos, que suportem a performance e desenvolvimento da unidade de negócio Telemont;
• Auxiliar no cumprimento de estratégias, diretrizes, políticas matriciais, desdobrando-as e acompanhando-as na Regional;
• Auxiliar na integração de conceitos, práticas e políticas de gestão de pessoas por meio de interação com as áreas da Regional, ações e planos;
• Auxiliar que a aplicação dos processos de Recursos Humanos esteja alinhada as necessidades do negócio e da Regional por meio de acompanhamento e análises de informações e cenários;
• Auxiliar nas práticas de RH, mediante análise e proposição de políticas corporativas que atendam as necessidades de todos os setores da Regional;
• Auxiliar nas mudanças organizacionais por meio de relacionamento com o cliente interno, proposição e desenvolvimento de ações e implementação de diretrizes corporativas;
• Executar outras atividades de mesma natureza, nível de complexidade e responsabilidade.

Formação Acadêmica:
• Ensino superior em andamento em psicologia, administração ou pedagogia.

Conhecimentos Técnicos Exigidos:
• Pacote office intermediário;
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