Hecros Consultoria

Indústria localizada em Jundiaí.

Analista de Recursos Humanos (v1434120)

  • Código da vaga: v1434120
  • Nível hierárquico: Sênior
  • Local: Jundiaí / SP / BR
  • Quantidade de vagas: 1
  • Data de expiração: 14 de Dezembro de 2016
Requisitos para o cargo:

• Experiência na área de Recursos Humanos, com foco nas atividades voltadas para Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho, Cargos e Salários e Programas Motivacionais.

Atribuições e Qualificações:

• Conduzir processos internos e externos de seleção: levantamento de perfil de posição juntamente com os requisitantes internos, realização de entrevistas, dinâmicas de grupo, testes e avaliações;
• Diagnosticar, planejar, desenvolver e dar suporte ao desenvolvimento de programas de treinamento e desenvolvimento, avaliação de clima organizacional, programa de comunicação interna e eventos:
• Desenvolver ações na avaliação e gestão de desempenho, potencial, competências, planejamento de carreira, desenvolvimento de talentos, de maneira a otimizar a capacidade de atração e retenção de talentos;
• Identificar consultorias e acompanhar os processos seletivos realizados pelas mesmas,
• Realizar pesquisa salarial e dar suporte aos gestores na avaliação da estrutura de cargos e salários das respectivas equipes;
• Implementar os objetivos desenvolvidos pela direção da empresa e/ou área corporativa de RH, de modo a garantir a sua identidade com as estratégias macro da organização;
• Atuar como consultor interno de Recursos Humanos, identificando e atendendo as demandas e necessidades direcionadas à área de RH;
• Dar suporte aos Diretores e Gerentes na definição e implementação das estratégias de Recursos Humanos que atendam às necessidades dos negócios de cada diretoria;
• Desenvolver e fazer cumprir, em conjunto com a Diretoria, as políticas e os processos de todos os subsistemas de RH: Recrutamento e Seleção, Desenvolvimento, Comunicação Interna, Remuneração e Benefícios;
• Apoiar a coordenação, utilização e manutenção do sistema informatizado de gestão de pessoas;
• Definir e reportar indicadores de Recursos Humanos para as áreas.

Superior Completo em Psicologia, Administração ou áreas correlatas. / Desejável Pós-Graduação
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